BRATISLAVA. Ministerstvo cestovného ruchu a športu predložilo na rokovanie vlády návrh novely zákona o podpore cestovného ruchu. Ministri návrh schválili.
Cieľom návrhu zákona je úprava a harmonizácia legislatívneho rámca s aktuálnymi potrebami sektora cestovného ruchu.
Navrhovaná právna úprava reaguje na potrebu reštartu sektora cestovného ruchu v dôsledku následkov nepriaznivej situácie spojenej s ochorením covid-19, následkami vojny na Ukrajine, energetickou krízou a infláciou.
Návrh zákona vytvára pomocný nástroj rozvoja a podpory cestovného ruchu s cieľom zdynamizovať a posilniť rozvoj a udržateľnosť cestovného ruchu ako základného piliera pri budovaní ekonomickej prosperity regiónov.
Cieľom aplikácie nového nástroja rozvoja a podpory cestovného ruchu je predovšetkým podporovať inteligentne riadenie rozvoja cestovného ruchu založené na aktívnom zbere a vyhodnocovaní dát o pohybe a návšteve návštevníkov v území spravovanom týmito organizáciami, čo umožní efektívnejšie nastavenie tvorby produktov a ich propagáciu na domácom trhu a zahraničných trhoch.
Ďalším cieľom je podpora zavádzania nových, pravidelných leteckých spojení, ktorej zámerom je zvýšiť dostupnosť, atraktivitu a podiel prenocovaní zahraničných návštevníkov v Slovenskej republike. Uvedená podpora bude mať pozitívne vplyvy na zvýšenie príjmov zo zamestnanosti v sektore cestovného ruchu.
Schválili aj automat určovania minimálnej mzdy
Kabinet tiež schválil automat určovania mesačnej minimálnej mzdy na úrovni 60 percent priemernej mzdy. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny predložilo novelu zákona o minimálnej mzde, ktorej cieľom je transpozícia a implementácia smernice Európskeho parlamentu a Rady EÚ 2022/2041 o primeraných minimálnych mzdách. Tá má za cieľ zabezpečiť dôstojné životné a pracovné podmienky a podporiť kolektívne vyjednávanie o stanovovaní miezd.
Návrh zákona obsahuje obnovenie pôvodne stanovenej výšky automatu určovania mesačnej minimálnej mzdy na úrovni 60 percent z priemernej mesačnej mzdy, ktorú znížili počas pandémie o tri percentuálne body. Rovnako stanovuje pravidlá pre hodnotenie primeranosti minimálnej mzdy.
Rezort práce ďalej navrhuje zmeniť zákon o kolektívnom vyjednávaní s cieľom zaviesť proces vytvorenia a aktualizácie akčného plánu na podporu kolektívneho vyjednávania, ak jeho pokrytie je menej ako 80 percent.
Opätovne sa zavádza právna úprava záväznosti reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre ďalších zamestnávateľov v príslušnom odvetví. Táto úprava bola zrušená novelou Zákonníka práce.
Zákon navrhuje aj zmeny v odmeňovaní sprostredkovateľov a rozhodcov, ktoré zahŕňajú valorizáciu odmien a mechanizmus ich automatickej valorizácie vo väzbe na rast priemernej mzdy.
Zvýšenie príjmov je merateľné v sume 72,8 milióna eur v roku 2026 a v sume 69,7 milióna eur v roku 2027. Výdavky tak v roku 2026 predstavujú sumu 32,2 milióna eur a v roku 2027 sumu 29, 5 milióna eur.
Účinnosť zákona sa navrhuje na 15. novembra 2024, s výnimkami niektorých častí, ktoré nadobudnú účinnosť 1. januára 2025.
