BRATISLAVA. Informáciu plate zamestnanca na novej pozícii majú firmy povinnosť zverejňovať už šesť rokov.
Medzitým si na to podniky zvykli a prispôsobili sa. Kedysi známu formulku z inzerátov – plat dohodou, nahradili novou formulkou - finálna mzda závisí od skúseností a zručností uchádzača.
V praxi to znamená jediné, firmy rátajú s tým, že sa budete s nimi o výške platu zjednávať.
„Väčšina spoločností pri uverejnení pracovnej ponuky počíta s tým, že kandidát či kandidátka sa na pracovnom pohovore bude snažiť dohodnúť si vyššie platové ohodnotenie,“ informuje hovorkyňa portálu Profesia Ľubica Melcerová.
Rozdiel aj stovky eur
Pracovný portál sa spojil s portálom Platy.sk a spolu analyzovali rozdiely v ponúkaných a reálnych mzdách. Zamerali sa na na Žilinský kraj a na odvetvia, kde je momentálne najviac pracovných ponúk.
Čo sa v texte ešte dozviete:
- aké odvetvie má najväčšie rozdiely medzi inzerátom a reálnom mzdou,
- v akých povolaniach je najväčší rozdiel,
- prečo sú problém predčasné odchody do dôchodku,
- prečo firmy prijímajú cudzincov.
Z analýzy vyplynulo, že človek si môže vyjednať až o štvrtinu vyšší plat v porovnaní s tým, čo je zverejnené v inzeráte. Neplatí to však pre absolventov bez praxe. Ak si chce človek dosiahnuť vyšší plat, mal by argumentovať dlhoročnými skúsenosťami, úspechmi a schopnosťami.
