Predstavte si vedca v laboratóriu. Po rokoch výskumu objaví revolučný liek – možno práve ten, ktorý môže zmeniť životy tisícov pacientov. Toto je však iba začiatok. Kým sa jeho objav stane skutočnou nádejou pre ľudí, čaká ho ešte dlhá a náročná cesta.
Vývoj nového lieku si totiž vyžaduje značné investície, klinické skúšky a pre prísnu reguláciu môže trvať aj desaťročie, kým sa dostane na trh. V tomto momente preberá žezlo bratislavská firma SanaClis, aby zabezpečila, že celý proces klinických štúdií prebieha hladko a v súlade s medzinárodnými štandardmi.
Spoločnosť SanaClis je tohtoročným víťazom FéliX Business Award v hlavnej kategórii Excelentný biznis príbeh. Štvrtý ročník biznisových cien vyhlásila Slovenská sporiteľňa s magazínom INDEX. Čím zaujali nezávislú porotu víťazné firmy?
Víťazi 4. ročníka FéliX Business Award:
- Sanaclis – víťaz hlavnej kategórie Excelentný biznis príbeh.
- Tomark – víťaz kategórie Výnimočný rodinný biznis.
- Dolný Kubín – víťaz kategórie Samospráva pre budúce generácie.
- KOOR – víťaz kategórie Biznis pre budúce generácie.
- Občianske združenie Červený nos Clowndoctors – víťaz kategórie Cena Slovenskej sporiteľne za verejné dobro.
Úspešné firmy kombinujú výsledky s napĺňaním dlhodobej vízie
SanaClis je dôkazom, že aj menší hráči dokážu hrať veľké hry – a často ich aj vyhrávať. Počas viac ako dvadsiatich rokov v biznise si vybudovali celosvetovú reputáciu spoľahlivého partnera. Väčšinu projektov realizujú načas a v rámci rozpočtu. Včasnosť je v klinickom výskume kľúčová, keďže meškanie čo i len o deň prináša výrazné straty a predlžuje schvaľovanie lieku.
„Ich zameranie je pre Slovensko absolútne unikátne. Presadili sa v globálnom meradle a sú dôkazom, že aj malá nenápadná firma môže vyrásť na medzinárodného hráča v oblasti klinických štúdií,“ vysvetľuje Ivana Molnárová, CEO spoločnosti Alyra a predsedníčka poroty biznis ceny FéliX.
Aj ďalšie nominované firmy – Micro-Epsilon Inspection, KROS a Panaxeo – sú príkladom toho, že slovenské podniky dokážu vynikať inovatívnym prístupom a vysokou úrovňou odbornosti.
„Dôležitými faktormi sú nielen stabilné ekonomické výsledky, ale aj kvalitný manažment a vlastníci s jasnou stratégiou a víziou podnikania, ktorú sa im darí napĺňať,“ dopĺňa Norbert Hovančák, člen predstavenstva Slovenskej sporiteľne zodpovedný za firemné bankovníctvo.
V hlavnej kategórii Excelentný biznis príbeh sme spoznali o dve nominácie menej než vlani. Predsedníčka poroty vysvetľuje, že zúžený výber je výsledkom prísnejších kritérií hodnotenia.
Presné definovanie kritérií jednotlivých kategórií a transparentnosť hodnotiaceho procesu zabezpečila spoločnosť KPMG ako odborný partner Ceny FéliX, čím vznikol jedinečný rebríček, ktorý vytriedil úvodné nominácie.
„Ich vstupy sú veľmi cenné najmä z pohľadu hodnotenia ekonomickej výkonnosti. Dostávame kvalitný prehľad finančných aj nefinančných parametrov o každej nominovanej firme,“ dodáva Hovančák zo Slovenskej sporiteľne.
(zdroj: Lukáš Klčo)Zvládli krízu a teraz nestíhajú vyrábať
Ocenenie Výnimočný rodinný biznis putuje na východ do prešovskej strojárskej firmy Tomark. Nominované boli aj spoločnosti GARDEON, Telegrafia a Elektro-Haramia.
Rodina Tomkovcov viac než tridsať rokov dodáva zvárané dielce. Vďaka dlhoročnej spolupráci s nemeckým koncernom Bernard Krone ťahá na európskych cestách takmer každý kamión za sebou náves alebo príves s podvozkami a rámami z Prešova.
„Ukazujú nám, aká dôležitá je inovatívnosť a schopnosť prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam trhu. Kreativita a schopnosť reagovať na potreby zákazníkov sú rozhodujúcimi faktormi úspechu,“ hovorí Erika Matwij, expertka na riadenie rodinných firiem.
Naráža na problémy počas krízy v rokoch 2008 a 2009, keď firma ostala bez objednávok s plnými skladmi a musela prepustiť väčšinu zamestnancov. Neľahké obdobie však rodinu stmelilo – investovali do moderných technológií a pustili sa do výroby lietadiel. O tie je taký záujem, že nestíhajú vyrábať.
Podľa Eriky Matwij rodinné podniky čelia špecifickým výzvam. Jedným z najväčších problémov je nástupníctvo. Prieskumy a štúdie uvádzajú, že len malá časť firiem úspešne zvládne prechod na druhú generáciu a ešte menej na tretiu generáciu. Nezvládnutie tohto procesu môže viesť k strate riadenia, konfliktom vo vnútri firmy, dokonca až k jej zániku.
„Ako najdôležitejšie faktory pre úspešné odovzdanie rodinného podniku vnímam vzájomný rešpekt, čas venovaný nástupcom a procesu, efektívnu komunikáciu a plánovanie,“ ozrejmuje Matwij.
(zdroj: Lukáš Klčo)V nemocniciach rozdávajú úsmevy
Cena Slovenskej sporiteľne za verejné dobro vzdáva hold organizáciám neziskového sektora. Svojou vytrvalosťou dokazujú, že aj malé kroky môžu prinášať veľké zmeny a inšpirujú ostatných k tomu, aby konali v prospech lepšej spoločnosti.
V 4. ročníku FéliX Business Award ju získalo občianske združenie Červený nos Clowndoctors, ktoré prináša radosť, nádej a smiech do nemocníc. Profesionálni zdravotní klauni svojou prácou uľahčujú najmä detským pacientom hospitalizáciu, podporujú psychickú pohodu, ktorá je dôležitou súčasťou uzdravovacieho procesu. Červený nos je dôkazom, že aj malý úsmev môže mať veľký liečivý účinok a prinášať svetlo do najťažších chvíľ.
(zdroj: Lukáš Klčo)Dôraz na dlhodobý vplyv pre nasledujúce generácie
Oceňovaniu moderných samospráv a firiem, ktoré vynikajú v zodpovednom prístupe k podnikaniu, venuje FéliX Business Award až dve kategórie – Samospráva pre budúce generácie a Biznis pre budúce generácie.
Trojica nominovaných miest – Dolný Kubín, Komárno a Stará Ľubovňa – aktívne reaguje na klimatické výzvy a zavádza opatrenia pre efektívnejšie hospodárenie so zdrojmi, zlepšuje kvalitu života obyvateľov a využívanie verejného priestoru.
Cena FéliX napokon cestuje na Oravu, do Dolného Kubína.
„Mesto podporuje rozvoj športu pre zdravotne znevýhodnených. Zameriava sa na dlhodobú inklúziu a budovanie infraštruktúry pre všetkých obyvateľov, čím sa stáva vzorom pre ďalšie samosprávy na Slovensku,“ ozrejmuje predsedníčka poroty.
Miestny zimný štadión sa po prestavbe pred trinástimi rokmi stal kolískou parahokeja na Slovensku. Okrem bezbariérových vstupov, šatní a sociálnych zariadení mysleli aj detaily, ako sú priehľadné mantinely v priestoroch sedačiek a trestných lavíc, aby aj hokejisti na vozíku videli na ľadovú plochu.
V kategórii Biznis pre budúce generácie získala nomináciu trojica Prievidzské tepelné hospodárstvo, AGRO CS Slovakia a KOOR. Ocenenie si odniesla firma KOOR, zameraná na energeticky úsporné riešenia.
„KOOR je lídrom v oblasti energetickej efektívnosti a udržateľnosti na Slovensku. Realizujú projekty zamerané na zlepšovanie energetickej efektívnosti pre verejný sektor aj podniky, čo im prinieslo širokú pozornosť a uznanie,“ opisuje Molnárová.
Perspektíva pre Slovensko tkvie v digitalizácii a automatizácii
Trendy, ktoré ovplyvňujú budúcnosť podnikania na Slovensku, už dnes určujú rytmus zajtrajška. Naprieč podnikateľským spektrom panuje zhoda, že digitalizácia, automatizácia a udržateľnosť sú kľúčové ingrediencie receptu na úspech. Podľa predsedníčky poroty biznis ceny FéliX sa tento smer prejavil aj medzi nomináciami.
„Firmy, ktoré tieto aspekty implementujú, sú oveľa lepšie pripravené na meniaci sa svet. Zároveň môžu byť príkladom, že to nemusí byť strašiak, ale benefit,“ ozrejmuje Molnárová.
Norbert Hovančák zo Slovenskej sporiteľne však upozorňuje, že automatizácia a digitalizácia procesov by sa nemala týkať len výrobných firiem.
„Sme typickou výrobnou ekonomikou. Mali by sme sa však posúvať k vzdelanostnej ekonomike a podporovať rozvoj odvetví, ktoré zabezpečujú technologický rozvoj spoločnosti,“ konštatuje Hovančák o formovaní ekonomickej budúcnosti Slovenska. Dôležitá je tiež podpora konkurencieschopnosti slovenskej ekonomiky zo strany vlády a vytváranie podmienok pre zahraničné investície.
Aby sa Slovensko mohlo skutočne posunúť dopredu, bude potrebovať aj lídrov pripravených viesť svoje firmy do novej éry.
„Výrazná zmena riadenia a samotného lídra je priam nevyhnutná. Volám to líderský transformačný kvocient, teda schopnosť adaptácie, digitálnej gramotnosti a silnú orientáciu na inovácie. Zmena je dennodenná realita,“ opisuje Molnárová, ktorá sa venuje práci s lídrami. Dôležitý je tiež prístup zameraný na jednotlivca a rozvoj talentu, spoluprácu, schopnosť inšpirovať tím a kultivovať inkluzívne prostredie.
„S novou generáciou prichádzajúcou na trh práce a nárastom veku odchodu do dôchodku bude čoraz bežnejšie, že firmy budú naraz zamestnávať aj päť generácií. Táto situácia postaví lídrov pred výzvu, ako zabezpečiť generačnú spoluprácu. Firmy vedené lídrami s týmito schopnosťami majú jednoznačne väčší potenciál uspieť,“ uzatvára Ivana Molnárová, predsedníčka poroty biznis ceny FéliX.
Tento článok vám prináša Slovenská sporiteľňa.
Pravidlá spolupráce medzi inzerentmi a redakciou si môžete pozrieť v tomto odkaze.
