Od januára tohto roka musia firmy s viac ako 49 zamestnancami povinne poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa. Celková suma v priebehu jedného roka môže byť najviac 275 eur, pričom sa ráta ako 55 percent z výdavkov rodiča.
Ak napríklad dieťa chodí dvakrát do týždňa na plávanie za sto eur mesačne a od januára do júna rodič zaplatí 600 eur, zamestnávateľ mu pred letom vyplatí 275 eur. O príspevok ho však musí požiadať.
Ak rodič pracuje na skrátený úväzok, úmerne sa mu zníži aj maximum príspevku. V prípade, že pracuje u viacerých zamestnávateľov súčasne, nárok na športový poukaz má len u jedného z nich.
Každý mesiac či naraz
"Pre využitie príspevku na športovú činnosť dieťaťa odporúčame jednoznačne informovať sa o podmienkach nároku u svojho zamestnávateľa. Máme totiž skúsenosť, že firma spresňuje podmienky, za ktorých je možné takýto príspevok získať," upozornila Jitka Božeková, partnerka účtovnej a daňovo-poradenskej spoločnosti Atlas Group.
Danko sa snaží zachrániť svoju srdcovku. Rekreačné poukazy sú už pre viac ľudí Čítajte Niektoré firmy môžu chcieť, aby zamestnanci čerpali športové poukazy každý mesiac, až do vyčerpania maximálnej sumy. Aby si tak rovnomernejšie rozdelili náklady počas roka.
Iné môžu naopak vyžadovať, aby o príspevok zamestnanec požiadal, až keď športovému klubu zaplatí sumu, ktorá ho oprávňuje získať od firmy naspäť celú sumu ročného príspevku. Povinnosť tak vybaví na jedenkrát.
V článku sa ďalej dočítate:
- Aké podmienky musia spĺňať rodičia, deti a športový klub?
- Ako si môžu na jedno dieťa uplatniť športový poukaz obaja rodičia?
- Aké možnosti majú živnostníci?
- Aké pravidlá platia pre firmy s menej ako 49 zamestnancami?
Podmienky pre rodičov
Platí pritom, že suma 275 eur platí pre jedného zamestnanca a všetky jeho deti. Teda, ak má napríklad tri deti, ktoré chodia na rôzne športové krúžky, nemôže získať trikrát 275 eur na každé.
