BERLÍN. Nemecký softvérový gigant SAP vzhľadom na politiku amerického prezidenta Donalda Trumpa už nebude cielene podporovať zvyšovanie zamestnanosti žien.
Spoločnosť upúšťa od cieľovej kvóty, na základe ktorej mali ženy tvoriť 40 percent jej pracovnej sily.
Vzhľadom na najnovší právny vývoj budú musieť byť iniciatívy v oblasti diverzity a inklúzie upravené tak, aby boli v súlade s platnými právnymi predpismi, uvádza sa v internej e-mailovej správe spoločnosti, do ktorej nahliadla agentúra DPA.
Okrem zrušenia všeobecnej kvóty SAP už nemieni ženy cielene povyšovať do riadiacich pozícií. V internej správe sa tiež uvádza, že kontaktné centrum pre diverzitu a inklúziu a oddelenie pre spoločenskú zodpovednosť firiem (Corporate social responsibility, CSR) budú zlúčené.
Programy v oblasti diverzity si kládli za ciel podporiť určité znevýhodnené skupiny ľudí. Od nástupu do funkcie však americký prezident Trump vedie kampaň proti týmto iniciatívam, ktoré sú v USA známe pod skratkou DEI (Diversity, Equity and Inclusion - rozmanitosť, rovnosť a inklúzia).
Trumpova administratíva argumentuje, že zvýhodňovanie niektorých skupín obyvateľstva znevýhodňuje iné. Ťaženie proti DEI nabralo na sile po verdikte Najvyššieho súdu USA z roku 2023, ktoré zrušilo programy zvýhodňovania príslušníkov menšín pri rozhodovaní o prijatí na univerzity.
Iniciatívy na podporu začleňovania menšín sa medzi najväčšími americkými korporáciami znásobili po rozsiahlych nepokojoch, ktoré vyvolalo usmrtenie Georgea Floyda a ďalších Afroameričanov pri policajných zásahoch v roku 2020.
V poslednom období urobili Bielemu domu ústupky aj iné nadnárodné spoločnosti so silným zastúpením v USA. Začiatkom apríla napríklad spoločnosť T-Mobile US, člen skupiny Deutsche Telekom, oznámila, že vo veľkej miere ruší svoje aktivity v oblasti DEI.
