VIEDEŇ. Rakúska federácia odborových zväzov (ÖGB) a Komora zamestnancov (AK) požadujú zavedenie balíka opatrení na podporu zvýšenia zamestnanosti ľudí nad 60 rokov.
Hlavným prvkom má byť systém bonusov a pokút, ktorý odmeňuje podniky za to, že zamestnávajú starších ľudí, a trestá ich, keď tak odmietajú urobiť. Zmeny sú podľa organizácií potrebné vzhľadom na demografický vývoj a zvyšujúci sa vek odchodu do dôchodku.
Informuje o tom agentúra APA.
„Tridsať percent stredných a väčších podnikov s najmenej 20 zamestnancami, t. j. 7400 podnikov, nezamestnáva ani jedného staršieho človeka, t. j. ani mužov, ani ženy nad 60 rokov,“ uviedol na tlačovej konferencii vo Viedni Wolfgang Panhölzl, vedúci oddelenia sociálneho poistenia Viedenskej komory zamestnancov.
Podľa AK a ÖGB podiel 60- až 64-ročných ľudí na celkovom počte zamestnancov v súčasnosti dosahuje 5 %. Úlohou je nájsť v tejto vekovej skupine v najbližších rokoch 100-tisíc zamestnancov, povedal Panhölzl.
Priemerný vek odchodu do dôchodku v Rakúsku sa od roku 2000 zvýšil u mužov z 58,5 na 62,4 roka a u žien z 56,8 na 60,4 roka. Podľa AK bolo v roku 2024 zamestnaných 22,8 % žien vo veku 60 až 64 rokov (76-tisíc z 340-tisíc) a 45,6 % mužov (približne 150-tisíc z 330-tisíc).
Rakúska vláda si vo svojom programe stanovila ciel zamestnať do roku 2030 viac ako 100-tisíc ďalších ľudí v tejto vekovej skupine.
