Kým Francúzi sa postavili proti nepopulárnej zmene zákonníka práce, na Slovensku sa štrajky podobného charakteru a rozsahu nekonajú. FOTO - REUTERS
BRATISLAVA - Francúzsko je hore nohami, študenti štrajkujú proti zmene zákonníka práce. Slovenský Zákonník práce dáva zamestnávateľovi väčšie možnosti ako nové francúzske zákony, ale zamestanci u nás masovo neprotestujú.
Francúzsky zákon skúšobnú dobu pre zamestnancov predĺžil na dva roky a zamestnávateľ nemusí udať dôvod, ak počas nej mladého človeka prepustí. Prezident Jacques Chirac zákon podpísal, no hneď navrhol jeho zmenu. Dĺžku skúšobnej doby navrhuje len na jeden rok, a aj výpoveď počas nej by mal podľa neho zamestnávateľ odôvodniť.
Na Slovensku môže zamestnávateľ skúšobnú dobu nahradiť zmluvou so zamestnancom na dobu určitú, hovorí sociologička Zuzana Kusá. Základná hranica pre prácu na dobu určitú je šesť mesiacov, predĺžiť ju možno na tri roky, ale za určitých podmienok aj na dlhšie. "Náš Zákonník práce teda umožňuje dlhší život v zamestnaneckom provizóriu ako návrh, ktorý vypudil Francúzov do ulíc," povedala Kusá.
Aj Ivana Velčická z firmy Profesia, ktorá prevádzkuje server s pracovnými ponukami profesia.sk, povedala, že u nás v poslednom čase veľmi často firmy využívajú pracovnú zmluvu na dobu určitú práve ako náhradu dlhšej skúšobnej doby. "Stáva sa to trendom nielen pri sezónnych prácach alebo pri zamestnancoch v preddôchodkovom veku, ale prakticky vo všetkých oblastiach," povedala Velčická.
Zmluva na dobu určitú sa v slovenských podmienkach môže predlžovať z jedného mesiaca na druhý, a dá sa aj veľmi rýchlo skončiť. Zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že ju ďalej nepredĺži, ak sa mu na zamestnancovi niečo znepáči - napríklad aj tehotenstvo pracovníčky.
Zamestnanec môže mať pri takomto pracovnom vzťahu ďalší problém, keď žiada v banke o hypotéku alebo úver. Svoj príjem totiž môže dokladovať len za mesiace, na ktoré má zmluvu. Ak má zmluvu na rok, môže žiadať len o úver, ktorý dokáže do roka splatiť, povedal analytik Poštovej banky Miroslav Šmál. Rovnaký problém kritizujú aj štrajkujúci Francúzi.
Väčšiu pružnosť pri zamestnávaní slovenským zamestnávateľom oproti francúzskym zabezpečuje aj to, že pracovnú zmluvu na dobu určitú môže mať u nás každý, nielen mladí ľudia. "Aj keď to zneisťuje postavenie zamestnanca, prijali sme to podobne ako ďalšie úpravy veľmi odovzdane," povedala Kusá. Dôvodom je podľa nej aj to, že zmeny Zákonníka práce od roku 2001 sprevádzala masívna kampaň, ktorá vysvetľovala, že pružné pracovné právo je podmienkou na zníženie vysokej nezamestnanosti. Naopak, vo Francúzsku postavil parlament verejnosť pred hotovú vec, čo podporilo vlnu nespokojnosti.
Zamestnávatelia pružné pracovné právo vítajú. Posledné zmeny Zákonníka práce podniky aj zahraniční investori ocenili, lebo uľahčili prijímanie nových ľudí, povedal partner personálnej agentúry Amrop Jenewein Group Miroslav Poliak.
Zamestnávateľ môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak zamestnanec:
bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin, porušil závažne pracovnú disciplínu. Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba ak:
sa ruší alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť, sa stane nadbytočným, napríklad pri organizačných zmenách, stratil dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi, neuspokojivo plní pracovné úlohy a v priebehu 6 mesiacov od upozornenia sa nezlepšil, sú dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny. Predĺžiť pracovný pomer na určitú dobu nad tri roky možno len z dôvodu:
zastupovania zamestnanca, keď treba podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku, dohodnutého v kolektívnej zmluve.
