Na výplatných listinách nesmú chýbať základné údaje o hrubej mzde, cene práce, odvodoch a daniach.
BRATISLAVA. Firma, ktorá nedá zamestnancovi doklad o mzde, teda výplatnú pásku, riskuje, že od Inšpektorátu práce dostane pokutu. Tá môže byť pri opakovaných priestupkoch vysoká. „Závisí to od závažnosti prípadu, ale mohol by dostať pokutu až do jedného milióna korún,“ povedal vedúci oddelenia právnych služieb a informatiky na Inšpektoráte práce v Bratislave Viliam Kukumberg.
Spočiatku sú zhovievavejší
Pri prvom priestupku by úrady boli zrejme zhovievavejšie. Pokuta za nevystavenú pásku by podľa Kukumberga bola oveľa nižšia ako milión korún. „Je tu aj možnosť, že by mu pokutu odpustil. Myslím si však, že inšpektor práce by za takýto priestupok určitú sankciu udelil,“ povedal Kukumberg.
Povinnosť vystaviť výplatnú pásku ukladá firmám Zákonník práce. Nehovorí, či páska musí byť výstupom z počítača, alebo zamestnávateľ napíše pracovníkovi základné údaje perom na kus papiera. „Nie je predpísaná forma,“ povedal spoluautor daňovej internetovej encyklopédie drak.porada.sk Jozef Mihál. Zákon firme prikazuje, čo má na páske uviesť. „Sú predpísané základné položky, ktoré tam musia byť,“ povedal Mihál. Na páske musí byť celková cena práce. Je súčtom hrubej mzdy a odvodov, ktoré za pracovníka zaplatil zamestnávateľ. Nesmie tam chýbať čistá mzda. Na páske musia byť údaje o zložkách platu, zrazené sumy vrátane dane a všetkých typov sociálnych a zdravotných odvodov. Takisto prídavky na deti, nemocenské dávky, daňový bonus. Nárok na bonus musí zamestnanec zdokladovať kópiou rodného listu dieťaťa, potvrdením o návšteve školy alebo dokladom o poberaní prídavkov.
Páska by ďalej mala mať aj odpočítateľnú položku, ktorá je v súčasnosti 7968 korún mesačne, teda o 400 korún viac ako vlani. Zvýšenie odpočítateľnej položky väčšine zamestnancov zlepšilo výplatu asi o 80 korún mesačne. Prvý raz sa to prejaví na februárových páskach.
Môže vidieť doklady
Medzi zrážkami na páske môže byť aj doplatok zamestnanca k stravným lístkom. V súčasnosti firma musí zamestnancovi zabezpečiť stravu alebo mu môže prispievať na stravné lístky a to najmenej 49 korún na deň. Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ musí ukázať doklady, na základe ktorých účtovníčky mzdu vypočítali.
Mzda a výplatná páska v zákone Mzda sa zaokrúhľuje na celé koruny nahor. Vypláca sa v peniazoch. V inom druhu plnenia alebo v cudzej mene možno mzdu vyplácať, len ak to umožňuje tento zákon alebo osobitný predpis.
Plat musí firma vyplácať vo výplatných termínoch dohodnutých v pracovnej alebo v kolektívnej zmluve.
Mzda sa vypláca v pracovnom čase a na pracovisku, ak sa v pracovnej zmluve nedohodlo inak. Firma ju môže pracovníkovi posielať aj na účet v niektorej z komerčných bánke
Medzi výplatnými termínmi môže zamestnávateľ poskytovať pracovníkovi preddavok na mzdu v dohodnutých termínoch. Na žiadosť zamestnanca môže zamestnávateľ poskytnúť preddavok na mzdu aj v inom termíne.
Pri vyúčtovaní mzdy je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi písomný doklad obsahujúci údaje o jednotlivých zložkách mzdy a o vykonaných zrážkach a o celkovej cene práce. Údaj o celkovej cene práce tvorí súčet mzdy a úhrady poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie, dôchodkové zabezpečenie a príspevku na poistenie v nezamestnanosti platených zamestnávateľom.
Na žiadosť zamestnanca mu zamestnávateľ predloží na nahliadnutie doklady, na základe ktorých mu učtáreň mzdu vypočítala.
(ľja) Mzda, odvody a dane zamestnanca
Prepočty SME (v Sk, bez detí)
Hrubý plat Odvody Daň Čistý plat
8 000 1 072 0 6 928
10 000 1 340 131 8 529
15 000 2 010 954 12 036
20 000 2 680 1 776 15 544
25 000 3 350 2 599 19 051
30 000 3 963 3 433 22 604
35 000 4 563 4 269 26 168
40 000 5 163 5 105 29 732
Prepočty SME (v Sk, 2 deti)
Hrubý plat Odvody Daň Čistý plat
8 000 1 072 0 8 008
10 000 1 340 131 9 609
15 000 2 010 954 13 116
20 000 2 680 1 776 16 624
25 000 3 350 2 599 20 131
30 000 3 963 3 433 23 684
35 000 4 563 4 269 27 248
40 000 5 163 5 105 30 812
Čo platí zamestnanec
Odvody (v % z hrubej mzdy)
Starobné poistenie 4
Nemocenské poistenie 1,4
Invalidné poistenie 3
Poistenie v nezamestnanosti 1
Zdravotné poistenie 4
Odvody spolu 13,4
Daň
(19 % zo základu dane, teda hrubej mzdy zníženej o odvody a nezdaniteľné minimum)
