Vyplýva to z návrhu novely zákona o kolektívnom vyjednávaní, ktorý do pripomienkového konania predložilo Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR.
Návrh novely vychádza z princípov zakotvených v Programovom vyhlásení vlády SR, a teda z podpory sociálneho dialógu medzi zamestnávateľmi a odbormi v záujme bezproblémového kolektívneho vyjednávania. Účinnosť by mala nadobudnúť 1. júla.
Navrhovaná novela ustanovuje postup pri uzatváraní podnikovej kolektívnej zmluvy, ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie. Postup sa navrhuje v dvoch alternatívach. Podľa prvej môžu odborové organizácie u zamestnávateľa pri kolektívnom vyjednávaní a uzatváraní kolektívnej zmluvy vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa nedohodnú na inom postupe.
Ak sa všetky odborové organizácie nedohodnú na spoločnom postupe, alebo nevyužijú inú možnosť dohody, zamestnávateľ má právo uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov. Zmluvu môže uzatvoriť aj s ostatnými odborovými organizáciami, ak súčet ich členov je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie. Tento princíp plurality sa garantuje aj pri uzatváraní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa.
V druhej alternatíve sa okrem uvedeného postupu pri uzatváraní kolektívnej zmluvy umožňuje zamestnancom hlasovaním rozhodnúť o tom, ktorej odborovej organizácii dajú oprávnenie na rokovanie a uzatváranie zmluvy so zamestnávateľom.
Ak nedôjde k dohode medzi odborovými organizáciami o postupe pri kolektívnom vyjednávaní, ide o kolektívny spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy. Rieši ho rozhodca, ktorý bude určený zo zoznamu rozhodcov vedeného na MPSVR SR.
Predkladatelia novely zákona chcú tiež spresniť úpravu podmienok pri štrajku tak, aby nedochádzalo k porušovaniu práv a nárokov zamestnancov. Špecifikuje sa skupina zamestnancov, ktorým je úplne zakázané štrajkovať, a rozširuje sa okruh osôb, ktorým je obmedzené právo na štrajk alebo na výluku. Ide o zamestnancov obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody. Účelom je zabezpečiť ochranu života a zdravia občanov. Obdobná úprava, týkajúca sa obmedzení a práva na štrajk zamestnancov, sa navrhuje aj pri vyhlásení výluky.
Návrh novely nebude mať negatívny vplyv na štátny rozpočet a na ostatné verejné rozpočty. Predpokladá sa, že návrh zákona bude mať pozitívny vplyv na zamestnanosť, tvorbu pracovných miest a hospodárenie podnikateľskej sféry.
