BRATISLAVA. Neustálemu uzatváraniu pracovného pomeru na určitú lehotu má byť koniec. Ministerstvo práce sa rozhodlo obmedziť možnosť pracovať na určitý čas a vymedzilo dôvody, kedy tak môže zamestnávateľ urobiť. Vyplýva to z novely Zákonníka práce, ktorú dalo ministerstvo práce na pripomienkovanie.
„Ministerstvo práce striktne vymedzilo všetky dôvody, kedy bude možné predlžovať pracovný pomer na určitú lehotu,“ povedala riaditeľka odboru pracovných vzťahov ministerstva Mária Buchtová.
Nová zmluva ma byť možná až po 6 mesiacoch
Podľa návrhu novely sa bude môcť pracovný pomer na určitú lehotu medzi tým istým zamestnávateľom a zamestnancom uzatvoriť až po uplynutí šiestich mesiacov.
„S takýmto návrhom máme problém,“ povedal hovorca Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták. Postihne to najmä zamestnávateľov, ktorí si najímajú ľudí na sezónne práce.
Najproblematickejšie budú odvetvia poľnohospodárstva, lesníctva a stavebníctva. V týchto odvetviach zamestnávatelia najviac využívajú pracovníkov na určitú lehotu.
„Nemôžeme si dovoliť zamestnať týchto ľudí na neurčito. V zimných mesiacoch nevykonajú žiadnu prácu a nemáme ich za čo platiť,“ povedal Hošták. Sezónne práce trvajú približne osem mesiacov. Ak napríklad stavebník skončí v októbri, do jari neprejde zákonná lehota šiestich mesiacov a zamestnávateľ si tak bude musieť nájsť iného pracovníka.
Únia odmieta aj argument ministerstva práce, že zamestnanci pracujúci na určitú lehotu nemajú zabezpečené sociálne istoty. „Čo je lepšia sociálna istota, mať prácu na určitú lehotu alebo nemať žiadnu prácu?“ povedal Hošták.
Na určitú lehotu treba zákonný dôvod
Podľa návrhu, ak by zamestnávateľ prijal zamestnanca napríklad na mesiac na určitú lehotu a po jej skončení nebude mať zákonný dôvod predĺžiť ju, so zamestnancom bude musieť uzatvoriť pracovný pomer na neurčitú lehotu.
„Doteraz mal zamestnávateľ možnosť predlžovať pracovný pomer zamestnanca až do troch rokov bez udania dôvodu,“ povedala Buchtová.
Na uzatvorenie pracovnej zmluvy na určitú lehotu musí zamestnávateľ nájsť zákonom stanovený dôvod. Buď pôjde o zastupovanie iného zamestnanca, alebo dočasné zvýšenie počtu zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov za rok, alebo pôjde o sezónne práce. Rozšírenie zákonom stanovených dôvodov je možné určiť aj v kolektívnej zmluve, ak sa zamestnávateľ dohodne s odbormi vo svojom podniku. Novela naďalej ponecháva možnosť zamestnať sa na určitú lehotu vedúcim zamestnancom, vedeckým pracovníkom alebo umelcom.
Zamestnávateľom spôsobí novela značné problémy. „Ak budeme musieť zamestnávať ľudí na neurčitú lehotu, zvýšia sa nám mzdové náklady a mnohých zamestnávateľov to môže položiť. Obráti sa to proti samotným zamestnancom,“ povedal Hošták.
