Strata práce sa pre päťdesiatnikov môže stať ťažkou traumou. Podnikyo nich majú záujem lenv niektorých regiónoch Slovenska alebo len vo vybraných profesiách. Zrelý vek na pracovnom trhu nie je výhodou.
Pri zvyšujúcom sa veku odchodu do dôchodku a pripravovaných prísnejších podmienkach na odchod do predčasného dôchodku je dobrá orientácia na pracovnom trhu aj pre seniorov stále dôležitejšia.
Navyše, senior v dôchodkovom veku, ktorý nepoberá dôchodok, ale pracuje, si za každý mesiac práce v tomto období zvyšuje svoj budúci dôchodok o pol percenta.
Pomôžu agentúry aj kontakty
Nezamestnaný päťdesiatnik môže využiť špeciálne služby na úradoch práce určených pre túto kategóriu.
Pri strate zamestnania sa tiež odporúča obnoviť všetky užitočné kontakty na známych z minulosti, či hľadať prácu pomocou komerčných sprostredkovateľských agentúr. Nezriedka je dobrá aj pomoc psychológa.
Zamestnanosť ľudí vo veku od 55 do 64 rokov je na Slovensku nižšia, ako je priemer v únii. Podľa údajov Eurostatu na Slovensku pracuje tretina ľudí v tejto vekovej kategórii. Priemer únie je o desať percentných bodov vyšší, no napríklad vo Švédsku je to takmer sedemdesiat percent.
Príčiny nízkej zamestnanosti päťdesiatnikov
Podľa Petra Goliáša z Inštitútu pre ekonomické a sociálne reformy (INEKO) je príčinou tohto stavu - aj napriek nedávnemu zvýšeniu veku na odchod do dôchodku, skutočnosť, že Slováci odchádzajú do dôchodku skôr ako v iných krajinách.
Druhým dôvodom, prečo je na Slovensku nízka zamestnanosť v tejto vekovej kategórii, je podľa Goliáša aj prudký nárast nezamestnanosti, ktorý spôsobila transformácia ekonomiky.
Dosah na starších ľudí bol v tomto prípade citeľnejší, pretože sa ťažšie prispôsobujú zmenám.
