BRATISLAVA 10. marca (SITA) - Systém aktivačných prác pre nezamestnaných na Slovensku zrejme zostane aj po schválení pripravovanej novely zákona o službách zamestnanosti. Na tlačovej besede ku konferencii o aktívnej politike trhu práce to uviedol predseda parlamentného výboru pre sociálne veci a bývanie Jozef Halecký (ĽS-HZDS). Ako ďalej uviedol, pôvodne pritom očakával skôr ich redukciu alebo zmenu na efektívnejšie formy zamestnávania. Aktivačné práce totiž považuje Halecký za málo efektívny nástroj aktívnej politiky trhu práce. "Politicky to však nie je priechodné," povedal. Zachovanie aktivačných prác podľa neho požaduje Združenie miest a obcí Slovenska.
Návrh novely zákona o službách zamestnanosti posunula Národná rada SR začiatkom februára do druhého čítania. Úrady práce by mali podľa tejto novely od mája určovať ľuďom bez práce, ako často budú musieť chodiť na úrady práce s dokladmi, ktorými dokážu, že si hľadajú zamestnanie. Nezamestnaní by však mali chodiť na úrady práce minimálne raz za mesiac.V súčasnosti platí, že na úradoch práce sa musia hlásiť tí nezamestnaní, ktorí sa zúčastňujú na programe organizovanom úradom práce, napríklad ide o aktivačnú činnosť či absolventskú prax. Dlhodobo nezamestnaní musia úradu práce preukazovať hľadanie si zamestnania raz za sedem kalendárnych dní a ostatní nezamestnaní raz za štrnásť kalendárnych dní. Rezort práce a sociálnych vecí chce novelou vytvoriť podmienky pre zakladanie tzv. sociálnych podnikov. Má ísť o podnik, v ktorom aspoň 30 % zamestnancov tvoria zamestnanci, ktorí pred prijatím do pracovného pomeru boli znevýhodnenými uchádzačmi o zamestnanie. Práve podniky im majú pomôcť nájsť si prácu na "otvorenom" trhu práce. Štát chce prispievať takýmto podnikom na zamestnávanie takýchto ľudí.
Navrhovaná novela zákona má zaviesť aj viaceré ďalšie nové nástroje aktívnej politiky trhu práce. Ide napríklad o novú dávku, ktorá má byť príspevkom na podporu udržania v zamestnaní zamestnancov s nízkymi mzdami. Príspevok má patriť zamestnávateľovi a má slúžiť na úhradu poistného na sociálne a zdravotné poistenie zamestnanca. Príspevok má úrad práce poskytovať, ak hrubá mesačná mzda zamestnanca, ktorý pracuje na plný pracovný úväzok, dosahuje najviac 50 % z priemernej mesačnej mzdy na Slovensku. Zamestnávateľovi sa má príspevok poskytovať najviac počas 24 kalendárnych mesiacov, pričom zamestnávateľ má byť povinný udržať pracovné miesto najmenej dva roky. Vďaka tomuto príspevku by sa malo zaradiť na trh práce ročne 1,5 tis. nezamestnaných, pričom priemerná ročná výška štátneho príspevku by mala predstavovať 30,1 tis. Sk.
