BRATISLAVA. Z tohto opatrenia budú profitovať zamestnanci zarábajúci od polovice minimálnej mzdy do výšky minimálnej mzdy. Keďže minimálna mzda sa od začiatku januára zvýši na 295,5 eura (8 902 Sk), maximálna zamestnanecká prémia bude približne 5,8 eura (174 Sk) mesačne. Výška zamestnaneckej prémie závisí od časti nezdaniteľnej sumy, ktorú si zamestnanec vzhľadom na nízky príjem nemôže uplatniť.
Zamestnanecký bonus si budú zamestnanci s nízkym zárobkom uplatňovať nie mesačne, ale až v ďalšom roku pri ročnom zúčtovaní dane. Prvýkrát tak bude štát vyplácať zamestnanecký bonus až v roku 2010. Nárok na tento bonus bude mať daňovník len v prípade, že jeho príjmy zo závislej činnosti vykonávanej na území SR presiahli 6-násobok minimálnej mzdy, pričom tieto príjmy poberal aspoň počas šiestich mesiacov.
Ministerstvo financií predpokladá, že zavedenie novej prémie povedie k zvýšeniu zamestnanosti, predovšetkým z radov dlhodobo nezamestnaných a nízkokvalifikovaných uchádzačov o zamestnanie. Rezort financií od novely zákona o dani z príjmov, ktorou sa zavádza zamestnanecká prémia, očakáva aj zvýšenie záujmu o prácu na čiastočný úväzok. Rovnako očakáva aj zvýšenie atraktívnosti riadneho trvalého pracovného pomeru. Zavedenie zamestnaneckej prémie podľa ministerstva predstavuje v podmienkach Slovenska "nový spôsob v oblasti riešenia otázky nezamestnanosti".
