BRATISLAVA. Vzal parlament mamičkám možnosť privyrobiť si na rodičovskej dovolenke? Nie celkom. A platí to napriek tomu, že od januára budúceho roku si už nebudú môcť prilepšiť prácou na pracovnú dohodu. To je v súčasnosti pre ženy, ktoré sú doma s malými deťmi, jediný spôsob zárobku, čo nevyužíva diery v zákonoch.
Kompenzáciou za zákaz práce na dohodu má byť vyšší rodičovský príspevok. Od nového roka budú dostávať 256 eur mesačne tí rodičia, ktorí boli počas dvoch rokov pred odchodom na rodičovskú dovolenku zamestnaní aspoň 9 mesiacov. Alebo si rovnako dlhé obdobie platili nemocenské poistenie.
„Zvýšenie rodičovského príspevku sa navrhlo aj z toho dôvodu, aby si rodič nemusel privyrábať v období, keď si dieťa vyžaduje najväčšiu mieru starostlivosti a najviac svojho rodiča potrebuje," zdôvodňuje zmenu zákona Barbora Petrová z tlačového odboru ministerstva práce.
Obchádzať, ale s mierou
Ak rodič podmienky na vyšší príspevok nesplní, dostáva nižšiu sumu - 164 eur. No aj on prichádza o možnosť privyrobiť si na pracovnú dohodu. „Je to diskriminačné a antisociálne opatrenie. Nevidím dôvod, prečo by si žena nemohla zarobiť prácou na dohodu aj počas rodičovskej dovolenky," povedala poslankyňa Klára Sárközy (SMK).
Vládni poslanci pri zrušení súbehu rodičovského príspevku a práce na dohodu pozabudli, že stále existujú zákony, ktoré umožňujú mamičkám legálne pracovať a pritom neprísť o rodičovský príspevok. Môžu sa s firmou, pre ktorú chcú pracovať, dohodnúť napríklad na zmluve o dielo alebo na takzvanej nepomenovanej zmluve podľa paragrafu 51 Občianskeho zákonníka.
„Obsahom takejto zmluvy nesmie byť závislá činnosť, ale samostatná práca vykonávaná bez toho, že by zadávateľ prikazoval, nariaďoval či sledoval postup práce; a bez toho, aby bol stanovený pracovný čas," hovorí expert na dane a odvody Jozef Mihál (SaS). Všetko, čo pracovník potrebuje k práci na takéto typy zmlúv, si však musí zabezpečiť sám.
Partner KPMG na Slovensku Branislav Ďurajka upozorňuje, že ak by prácu na spomínané zmluvy robili príliš často, mohli by sa vystaviť riziku, že si ich všimnú inšpektoráty práce. „Otázne je, či by príslušný úrad nemohol najmä pri takých prácach, na ktoré je obvyklé uzatvárať pracovné zmluvy či dohody podľa Zákonníka práce, namietať, že ide o obchádzanie zákona," povedal Ďurajka. Ide totiž podľa neho v skutočnosti o závislú činnosť.
„Sankciou by potom mohlo byť odňatie rodičovského príspevku, a to aj spätne," dodáva Ďurajka. Mohlo by to podľa neho hroziť, najmä vtedy, „ak by sa takáto činnosť vykonávala dlhodobo alebo opakovane".
Výhodou zmluvy o dielo či zmluvy podľa paragrafu 51 Občianskeho zákonníka je, že z takto zarobených peňazí sa nemusia platiť odvody a nezdaňuje sa ani celá zarobená suma. Prvých 925 eur zarobených na takúto zmluvu je úplne oslobodených
Nový zákon o rodičovskom príspevku neobmedzil súbeh dohody a rodičovského príspevku matkám, ktoré sú už v súčasnosti na rodičovskej dovolenke.
„Rodičom, ktorí mali priznaný rodičovský príspevok v roku 2009 a budú ho poberať aj v roku 2010, ponecháva nový zákon možnosť vykonávať prácu na dohodu," povedala Petrová. No dostávať budú nižší príspevok.
Len do dvoch rokov
Nárok na vyšší rodičovský príspevok (256 eur mesačne) majú od januára rodičia maximálne do dvoch rokov dieťaťa. Potom príspevok klesne na 164 eur.
Podmienku na vyšší príspevok podľa Mihála nesplní veľká časť rómskych rodičov, ale aj dlhodobo nezamestnané ženy a študentky, ktoré otehotneli počas školy. Celé tri roky budú na dieťa dostávať len nižší príspevok a nesmú si na dohodu privyrobiť.
