V čase krízy zamestnanci dotovanej Sociálnej poisťovne dostanú vianočný darček - 13. plat. Potvrdili to odbory. Dnes sa o ňom bude hovoriť aj v Dozornej rade Sociálnej poisťovne.
BRATISLAVA. Sociálna poisťovňa aj v čase krízy vypláca vianočné odmeny vo forme 13. platu. Potvrdili to viacerí zamestnanci poisťovne.
Na účet by im peniaze mali prísť už dnes. Odmeny majú byť vo výške 100 percent bežného platu, najviac však do 700 eur. Návrh na výplatu vianočných odmien prišiel do pobočiek aj v písomnej podobne. Vyplácanie týchto odmien radovým zamestnancom potvrdila aj Jana Krištofová, ktorá zastupuje odbory v Sociálnej poisťovni.
Niektorí teraz snívajú o odmenách, iní o práci. Píše Ivan Štulajter.
Lepšie ako u súkromníka
Šéf Sociálnej poisťovne Dušan Muňko však aj napriek tomu popiera, že by mali zamestnanci poisťovne dostať mimoriadne platy. „Sociálna poisťovňa nevypláca svojim zamestnancom 13. platy," tvrdí hovorca poisťovne Peter Višváder.
Štátna inštitúcia vypláca odmeny v čase, keď súkromné firmy šetria a svojim zamestnancom stopli finančné zvýhodnenia. Podľa platového prieskumu Merces.sk sa môže na 13. plat tešiť len tretina zamestnancov súkromných firiem.
Muňko, keďže odmieta existenciu odmien, neodpovedal na otázku, koľko budú odmeny zamestnancov Sociálnu poisťovňu stáť. Sociálna poisťovňa má v súčasnosti viac ako päť a pol tisíca ľudí. Priemerný plat referentov je 600 eur. Na koncoročné odmeny by tak mohlo ísť teoreticky viac ako 2,7 milióna eur (asi 80 miliónov korún). Štát pritom Sociálnu poisťovňu bude na budúci rok dotovať sumou 1,4 miliardy eur.
Platia dva metre
Vianočné platy pre zamestnancov Sociálnej poisťovne vyšli najavo preto, že Muňko ich nepriznal všetkým. A neodmenení teraz protestujú. Ide o oddelenie kontroly, ktoré má kontrolovať činnosť poisťovne aj zamestnávateľov. Muňko vraj nie je spokojný s ich prácou. V poisťovni sa dokonca hovorí o tom, že Muňko chce celé oddelenie zrušiť. Aj toto šéf štátnej poisťovne odmieta.
Kontrolóri sa pre odmeny obrátili na odbory. „Pán Muňko sa stretol so zamestnancami kontroly, ktorí nedostali odmeny. Sľúbil im, že zváži ich výhrady," hovorí Krištofová.
Nespokojní sú pritom aj šéfovia oddelení, ktorí tiež majú prísť skrátka. Nič nedostanú ani riaditelia pobočiek, tí si však na svoje prišli v lete. Niektorí vtedy dostali odmeny aj vo výške niekoľkých mesačných platov. Muňko aj v lete najskôr popieral existenciu odmien. Neskôr ich však Sociálna poisťovňa priznala.
O 13. platoch nespokojných zamestnancov Sociálnej poisťovne sa má hovoriť dnes v Dozornej rade Sociálnej poisťovne.
Ako SMER-SD plní sľub zmierňovať platové rozdiely
Čo sľúbili: Je spravodlivé a správne, ak sedemdesiatim piatim percentám ľudí za posledných osem rokov klesla reálna mzda o 7 percent, kým dvadsiatim piatim stúpla o 26 percent?
Zdroj: Volebný program SMER-u, december 2005
Čo si o tom myslia odborníci? Prípadné splnenie sľubu hodnotia negatívne. Poukazujú jednak na nepravdivosť uvedených čísiel, ale aj na fakt, že cenu práce určuje predovšetkým trh. Rizikom vládnych zásahov je, že ľudia s nízkou kvalifikáciou by sa pri umelo vysokej cene práce prakticky nemohli zamestnať, naopak ľudí s vysokou kvalifikáciou by zníženie platu motivovalo hľadať lepšie podmienky v zahraničí.
Aká je realita? Miera nerovnosti v príjmoch na Slovensku v rokoch 2006 až 2008 klesla, keď napr. Giniho index klesol z 28% na 24%. Giniho index nadobúda hodnoty od 0 do 100%, kde 0 znamená absolútnu rovnosť a 100% absolútnu nerovnosť. Dôvodom rastúcej rovnosti bol pravdepodobne rýchly rast ekonomiky, ktorý pomáhal znižovať nezamestnanosť a zvyšovať príjmy najmä chudobnejším ľuďom.
Zdroj: INEKO
Viac informácií o plnení tohto sľubu a o plnení ostatných sľubov vlády 2006 - 2010.
