BRATISLAVA. Vyplýva to zo štúdie Odmeňovanie výkonných riaditeľov Eurotop 100 pre rok 2010, ktorú vydala konzultačná spoločnosť Hewitt Associates.
Prieskum odhaľuje, že model odmeňovania za výkon zostáva vo firmách obľúbený. Z prieskumu tiež vyplýva, že ekonomický pokles začal mať vplyv na odmeňovanie výkonných riaditeľov od konca roka 2008. Okrem toho boli ročné odmeny vo firmách priznané za obdobie 2008/2009 na nižšej úrovni ako v období 2007/2008.
Odmeny výkonných riaditeľov sa podľa správy pre rok 2010 začali v jednotlivých krajinách líšiť v závislosti od reakcií jednotlivých krajín na ekonomickú recesiu a od diskusií o odmeňovaní. Prieskum spoločnosti Hewitt naznačuje, že politika odmeňovania vo firmách Eurotop 100 je v súčasnosti skôr ovplyvňovaná ich zemepisnou polohou.
Napríklad základné mzdy sú na nižších úrovniach v severských krajinách a vo Francúzsku, ale najvyššie v Španielsku a variabilné odmeny predstavujú vyšší podiel na celkovom odmeňovaní v Nemecku a Španielsku. Veľká Británia a Švajčiarsko majú, v porovnaní s ostatnými krajinami, spravidla vyššiu úroveň pohyblivej zložky a nižšiu úroveň fixnej zložky mzdy.
Prieskum spoločnosti Hewitt odhaľuje niekoľko nových trendov. Očakáva sa, že niektoré spoločnosti budú počas nadchádzajúcej sezóny oznamovania výsledkov za rok 2009 uvádzať, že vyplácajú významné ročné odmeny aj napriek tomu, že zisky za rok 2009 boli nižšie ako v roku 2008. To podľa štúdie pravdepodobne vyvolá polemiky a znovu podnieti debatu o ročných odmenách.
Hewitt Associates poskytuje popredným svetovým spoločnostiam odborné poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov a outsourcingové riešenia. Pomáha im tak predchádzať a riešiť najkomplexnejšie výzvy týkajúce sa širokého spektra stratégií v oblasti ľudských zdrojov. Má zastúpenie v 33 krajinách a zamestnáva približne 23 000 zamestnancov.