ŽILINA. Takmer 65 percent zamestnancov v hutníctve podporuje požiadavky Odborového zväzu KOVO pri vyjednávaní o vyššej kolektívnej zmluve. Povedal to šéf Odborového zväzu KOVO Emil Machyna. Podpora takmer 10tisíc zamestnancov však neznamená automatický súhlas s ostrým štrajkom v prípade neúspechu vyjednávania.
Odborári žiadajú zvýšiť mzdy pre takmer 15tisíc zamestnancov v odvetví a rozšíriť kolektívnu zmluvu. Požadovaný rast nákladov na zamestnanca asi o 30 eur je dôvodom, prečo sa odborári zatiaľ nedohodli na kolektívnej zmluve vyššieho stupňa so Zväzom hutníctva, ťažobného priemyslu a geológie.
OZ KOVO vyhlásil koncom apríla štrajkovú pohotovosť v hutníckom priemysle. Pracovníci v hutníctve pritom zarábali minulý rok približne 977 eur mesačne.
Výsledkom včerajšieho rokovania hutníkov je zvolanie konferencie na 1. júna do Košíc. Práve na nej sa chcú so zamestnávateľmi dohodnúť. „Ak zamestnávatelia presvedčia pracovníkov, podpíšeme zmluvu. Ak nie a nedohodneme sa, pripravujeme nátlakové akcie. Začneme zbierať podpisy na podporu ostrého štrajku, alebo ťažisko presunieme na rokovania o podnikových kolektívnych zmluvách. Budeme však žiadať viac,“ povedal včera Machyna.
OZ KOVO pôvodne žiadalo rast nákladov na pracovníka o 20 eur a zvýšenie počtu podnikov, na ktorý by sa vyššia kolektívna zmluva vzťahovala. Zväz s návrhom nesúhlasil, tak odborári zvýšili požiadavku na 30 eur, čo by znamenalo zvýšenie priemerných platov o 21 eur.
Ako vláda plní sľub posilniť odbory
Čo sľúbili: V rámci legislatívnych návrhov bude aj posilnenie postavenia odborovej organizácie v rámci zamestnaneckých participačných mechanizmov v podniku.
Zdroj: Programové vyhlásenie vlády, august 2006
Čo si o tom myslia odborníci? Prípadné splnenie sľubu hodnotia negatívne. Odbory by mali byť silné vďaka podpore zamestnancov, nie štátu. Príliš silná legislatívna podpora odborov by mohla odradiť investorov od príchodu na Slovensko či zotrvania u nás a tým negatívne vplývať na zamestnanosť.
Aká je realita? Sľub bol prevažne splnený. Vláda presadila novelu Zákonníka práce, ktorá posilnila postavenie odborov. Po novom majú právo spolurozhodovať o normách práce a nerovnomernom rozvrhovaní pracovného času. Zamestnávatelia sú tiež povinní poskytovať odborárom niekoľko hodín na odborársku agendu a tiež umožniť vstup do svojich priestorov aj osobe, ktorá nie je ich zamestnancom, ale koná v mene odborovej organizácie, v ktorej je združený ich zamestnanec.
Zdroj: INEKO
Viac informácií o plnení tohto sľubu a o plnení ostatných sľubov vlády 2006 - 2010.
