BRATISLAVA. Takéto rozšírenie vymeriavacích základov považujú odborári za nesystémové. "Dávky ako odstupné a odchodné majú charakter odškodnenia za prepustenie zamestnanca zo zamestnania alebo pri ukončení ekonomicky aktívnej činnosti zamestnanca a nie sú príjmom za vykonanú prácu," upozorňuje KOZ. Ak je podľa odborárov potrebné zjednotiť daňovú a odvodovú terminológiu, bolo by skôr potrebné vylúčiť tieto dávky z kategórie daní z príjmu a zahrnúť ich pod “sociálne dávky”, z ktorých sa neplatí daň.
Zahrnutie odmeny za pracovnú pohotovosť do vymeriavacieho základu na platenie sociálnych odvodov bude mať podľa KOZ mimoriadne nepriaznivý dopad na viaceré odvetvia, osobitne na oblasť zdravotníctva. "Zdravotnícke zariadenia patria medzi najväčších neplatičov poistného a práve v tomto rezorte je asi najväčší rozsah pracovnej pohotovosti," upozorňujú odborári. Ak bude potrebné platiť poistné odvody aj z týchto príspevkov za pohotovosť, zvýši to podľa KOZ náklady zdravotníckych zariadení a zníži poskytované príspevky za pohotovosť. Navrhované rozširovanie vymeriavacích základov o ďalšie príjmy zamestnanca je podľa odborárov nesystémovým opatrením, ktoré znižuje príjmy najmä zamestnancom s najnižšími mzdami a platmi a zaťažuje sociálnu politiku podnikov zvýšenými odvodmi.
S tým, aby sa vymeriavacie základy zamestnancov rozšírili aj o odchodné, odstupné, či príspevky do sociálneho fondu, nesúhlasí ani Asociácia zamestnávateľských zväzov a združení SR (AZZZ). Odstupné a odchodné sú totiž podľa AZZZ určitým odškodnením za stratu zamestnania. "Zásadne treba trvať na tom, aby sa plnenia zo sociálneho fondu do vymeriavacieho základu nezahŕňali," uvádzajú zamestnávatelia. Podľa nich ide spravidla o príspevky na stravovanie zamestnancov, dopravu, zdravotnú starostlivosť, pričom takéto plnenia by mali byť oslobodené od dane z príjmov. "Už vôbec nie je náležité, aby boli zahrnuté do vymeriavacieho základu," zdôrazňuje AZZZ.
Podľa navrhovanej novely zákona o sociálnom poistení by sa mali vymeriavacie základy zamestnancov pri platení poistného na sociálne poistenie rozšíriť o odstupné a odchodné, náhradu za pracovnú pohotovosť, príspevok zo sociálneho fondu, príjem zamestnanca v súvislosti s používaním motorového vozidla, či o príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnávateľ za zamestnanca. Vymeriavací základ zamestnanca by mal podľa rezortu práce a sociálnych vecí kvôli tomuto návrhu vzrásť približne o 2 %. "Pre priemerne zárobkovo činného zamestnanca táto skutočnosť v roku 2011 bude predstavovať zvýšenú mesačnú platbu do Sociálnej poisťovne približne o 1,40 eura," konštatuje ministerstvo práce.
