BRUSEL, BRATISLAVA. Eurokomisárka pre spravodlivosť a ľudské práva Viviane Redingová chce ženy presadzovať nielen v politike, ale aj u súkromníkov. Zvažuje zaviesť kvóty pre európske firmy, aby mali vo vyššom a strednom manažmente aspoň tretinu žien.
Napriek tomu, že ženy tvoria zhruba polovicu ľudí na pracovnom trhu aj polovicu tých, čo získajú univerzitný diplom, v predstavenstvách firiem sa uplatní v únii len desatina.
Firmy majú byť iniciatívne
Eurokomisárka Redingová vyhlásila, že ak do budúceho roka veľké firmy nepripravia plány, ako zvýšiť počet žien vo vyššom a strednom manažmente, zváži zavedenie kvót, napísal EUobserver.
„Predtým som neobhajovala kvóty pre ženy vo vyššom manažmente, ale vzhľadom na nedostatok pokroku v oblasti, je možné, že budeme musieť zvážiť iniciatívu na európskej úrovni," napísala v utorkovom vyhlásení.
Redingová sa má na jar budúceho roku stretnúť s výkonnými riaditeľmi veľkých firiem a na základe tohto stretnutia a „úrovne odhodlanej sebaregulácie" firiem sa rozhodne, či v roku 2012 budú potrebné ďalšie opatrenia.
Nórske kvóty: pomohli aj nie
Kvóty na ženy už platia v Nórsku. Veľké firmy musia od roku 2008 zabezpečiť 40 percent žien v predstavenstvách. Tie, ktoré tak nespravia, čelia pokutám.
Podľa magazínu Spiegel veľká diskusia o katastrofálnych dôsledkoch zákona spred šiestich rokov - diskriminácia mužov, prijímanie menej kvalitných pracovníkov - už dnes neexistuje, kvóty boli úspešné a získali si „širokú podporu".
Podľa prieskumu Michiganskej univerzity z minulého roka však zákon priniesol do predstavenstiev mladšie a menej skúsené pracovníčky a výkonnosť podnikov sa skôr znížila.
Podobný zákon prijali aj v Španielsku a Holandsku. Od roku 2016 by kvóty mali platiť aj vo Francúzsku.
Kliknite na obrázok alebo sem pre zväčšenie.
Slovenské manažérky sú nad priemerom únie
Na Slovensku je podľa štatistík z roku 2006 medzi riadiacimi pracovníkmi veľkých organizácií a podnikov asi tretina žien. Zarábajú však asi o tretinu menej ako muži. V najlepšie hodnotených podnikoch na Slovensku je vo vedení podľa údajov Európskej komisie z roku 2008 18 percent žien, čo je viac než priemer únie.
Náhodne vybrané veľké firmy na Slovensku však majú podľa prieskumu SME v predstavenstvách žiadnu alebo jednu ženu. V susednej Českej republike alebo v Rakúsku nie sú na tom lepšie. Podľa prieskumu World Economic Forum z roku 2010 tu vyše 70 percent firiem nemá v predstavenstve žiadnu ženu.
Vynechanie žien okráda firmy a spoločnosť o množstvo talentu. Veľa by získali, ak by pustili dnu druhú polovicu ľudstva.
Noëlle Lenoir,
medzinárodná právnička
v rozhovore pre magazín Time
Podľa slovenskej europoslankyne Anny Záborskej, ktorá je vo výbore pre práva žien, však kvóty nepomôžu. „Nemôžeme súkromným firmám diktovať kvóty z Bruselu. Okrem toho môžu ženám škodiť, lebo sa potom podceňuje ich schopnosť obsadiť tieto miesta," dodáva.
V Nemecku podľa Deutsche Welle napriek dobrovoľnému záväzku firiem spred deviatich rokov, že manažériek bude viac, ich v predstavenstvách veľkých firiem nie sú ani tri percentá. Analytici však neočakávajú, že sa vláda odváži na firmy zatlačiť.
S vidinou nariadení sa niektoré firmy zaväzujú zvyšovať počet žien dobrovoľne. V marci ohlásil nemecký telekomunikačný gigant Deutsche Telekom, že zvýši počet žien na 30 percent do roku 2015.
Efektívnejšie mítingy?
Profesorka obchodných štúdií Ulrike Detmersová upozorňuje na výsledky výskumov, podľa ktorých vyvážený mix mužov a žien prospieva ziskovosti firiem. „Ciele sa dosahujú rýchlejšie a mítingy prebiehajú efektívnejšie," hovorí Detmersová podľa Deutsche Welle.
Ženy vo vyššom manažmente však podľa predsedu nemeckej obchodnej komory Hansa Heinricha Driftmanna chýbajú z rodinných dôvodov a aj preto, že sa často vyhýbajú technickej a vedeckej pracovnej dráhe. „Kvóty nevyriešia množstvo dôvodov, prečo ženy vo vyšších pozíciách chýbajú," myslí si.
