BRATISLAVA. Sociálna poisťovňa plánuje v nasledujúcich troch rokoch prepustiť 855 zamestnancov. Oproti súčasnosti by išlo o zníženie stavu zamestnancov približne o 14 %.
V roku 2012 by mala poisťovňa uvoľniť ďalších 285 zamestnancov a v roku 2013 by mal stav jej zamestnancov klesnúť o 270. Poisťovňa by tak mala oproti predošlému roku každoročne znížiť počet zamestnancov o 5 %.
"Zníženie a optimalizácia počtov zamestnancov bude dôsledkom racionalizácie a zefektívnenia procesov súvisiacich s realizáciou sociálneho poistenia," zdôvodňuje sa v návrhu rozpočtu Sociálnej poisťovne na rok 2011 s rozpočtovým výhľadom na roky 2012 a 2013, ktorý predložil šéf Sociálnej poisťovne Ľuboš Lopatka.
Plánované prepúšťanie podľa materiálu zohľadňuje aj očakávané zníženie počtu zamestnancov v súvislosti so sprísnením podmienok nároku na predčasný starobný dôchodok od 1. januára 2011. Podľa návrhu novely zákona o sociálnom poistení sa má nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku od začiatku budúceho roka podmieniť stratou príjmu ku dňu vzniku nároku na predčasný dôchodok.
Poberatelia predčasných starobných dôchodkov však budú môcť budúci rok aj naďalej pracovať na základe dohody o pracovnej činnosti, dohody o vykonaní práce, či ako drobní živnostníci, ktorým nevzniká povinnosť platiť odvody na dôchodkové poistenie. "Zníženie priemerného evidenčného počtu zamestnancov sa predpokladá aj v rokoch 2012 a 2013 vo väzbe na realizáciu projektu elektronizácie služieb Sociálnej poisťovne a pripravovaného zjednotenia daní, ciel a odvodov," objasňuje avizované prepúšťanie Sociálna poisťovňa.
Výdavky správneho fondu Sociálnej poisťovne, z ktorého sa financujú aj mzdy jej zamestnancov, majú budúci rok predstavovať takmer 135,5 mil. eur. "Rozpočtovaná tvorba správneho fondu vrátane prevodu z minulých rokov je v roku 2011 v porovnaní s očakávanou skutočnosťou roku 2010 nižšia o 26,8 mil. eur, čo predstavuje zníženie zdrojov v správnom fonde o 15,87 %," upozorňuje poisťovňa.
Tvorba správneho fondu poisťovne má na základe vládneho návrhu novely zákona o sociálnom poistení budúci rok klesnúť zo súčasných 2,9 % na 2,5 % z objemu vybraného poistného. Pokles objemu finančných prostriedkov v správnom fonde si podľa Sociálnej poisťovne vyžaduje v roku 2011 zníženie priemerného evidenčného počtu zamestnancov oproti očakávanej skutočnosti roku 2010.
"Pre rok 2011 sa nerozpočtujú odmeny za kvalitné plnenie pracovných úloh, ani rozpočtová položka „doplatok k platu a ďalší plat," konštatuje poisťovňa. Kapitálové výdavky na rok 2011 budú podľa materiálu rozpočtované len na rozpracované, zmluvne zabezpečené aktivity.
"Uplatnenie týchto zásad je nevyhnutné napriek tomu, že prevádzka inštitúcie sa dostane do neštandardnej situácie, v ktorej bude mimoriadne náročné zabezpečiť nepredvídané úlohy plynúce z legislatívnych zmien," varuje Sociálna poisťovňa.
Prípadný lepší vývoj v zdrojovej časti správneho fondu bude podľa materiálu operatívne smerovať na nákladové položky, v ktorých sa prejavuje akútny nedostatok financií. "Predovšetkým je to oblasť odmeňovania zamestnancov a oblasť starostlivosti o majetok s cieľom eliminovať prípadné havarijné stavy," dodáva poisťovňa.
