BRUSEL, BRATISLAVA. Matky by mali mať právo aspoň na 20 týždňov materskej so 100 percentami platu a otcovia na dva týždne otcovskej dovolenky.
Smernica Európskej únie, ktorá by zvýšila minimálnu materskú dovolenku o štyri týždne a nedávno prešla v prvom čítaní Európskeho parlamentu, bude musieť bojovať s odporom viacerých krajín.
Vo Francúzsku, v Británii aj v Nemecku sa bránia, že zmeny materskej dovolenky, ktoré majú pomôcť zvýšiť počty narodených detí v Európe, by boli priveľkou záťažou pre ich sociálny systém v čase krízy.
Slovensko otcom nepomáha
Na Slovensku majú matky síce nárok na dlhšiu materskú dovolenku – 28 týždňov, ale iba na 55 percent platu so stropom okolo 600 eur.
Otcovia nemajú zas v prvých týždňoch po narodení dieťaťa nárok na žiadne voľno. Akurát na čas, aby zaviezli ženu do nemocnice a z nemocnice.
„Špecificky otcovská dovolenka u nás nie je a momentálne sa o tom, či to zmeniť, ani nevedie diskusia,“ hovorí Andrea Devánová z tlačového odboru ministerstva práce a sociálnych vecí. Otcovia majú právo len na rodičovskú dovolenku neskôr.
Ministerstvo očakáva, že európska smernica sa pre názorové nezhody medzi štátmi môže zmeniť a záväzná bude možno až o niekoľko rokov.
Na Slovensku sa chystá návrh, ktorým by sa každoročne zvyšoval materský príspevok o päť percent. „Ku koncu štvorročného volebného obdobia by tak poberali matky na materskej dávku vo výške 75 percent z vymeriavacieho základu. Teda zhruba v hodnote ich čistej mzdy pred nástupom na materskú,“ hovorí Devánová.
Prvé zvýšenie by malo byť už na budúci rok. Zákon však musí schváliť parlament. Premiérka Iveta Radičová pred dvoma týždňami povedala, že plánom je zvýšiť každoročne materskú až o desať percent a predĺžiť obdobie jej poberania postupne až na jeden rok.
Pre firmy to bude drahé
Organizácia podnikateľov Britskej komory obchodu tvrdí, že zmeny materskej na 20 týždňov by stáli tamojšie firmy dva a pol miliardy libier ročne.
Pôvodný návrh Európskej komisie s 18 týždňami materskej dovolenky a voľnou rukou na výšku príspevku sa jej zdal prijateľnejší. Dvadsať týždňov sa zdá priveľa aj Európskej komisii.
Nemecká europoslankyňa Constanze Krehlová zo socialistickej frakcie sa podľa agentúry Reuters vyjadrila, že to bude „veľká nevýhoda pre ženy na pracovnom trhu“, lebo budú pre zamestnávateľov drahé.
Menej rozvodov
Organizácie na podporu matiek však vidia prínos v tom, že opatrenia podporia nové matky, aby sa rozhodli mať deti. To pomôže aj starnúcej spoločnosti.
Veľmi štedré je k matkám a otcom Nórsko, kde majú otcovia povinnú dovolenku 10 týždňov. Podľa štatistík nórskeho ministerstva po jej zavedení ubudlo rozvodov a viac žien sa po materskej zamestnalo.
„Rodová rovnosť pomáha aj plodnosti,“ myslí si Arni Holeová z nórskeho ministerstva pre deti, rovnaké práva a sociálne začlenenie.
Ako fungujú príspevky pre matky vo svete?
Krajiny Európy nie sú na tom s príspevkami pre matky najhoršie v porovnaní s USA.
1. Nemecko
Ženy majú nárok na 14 týždňov platenej materskej dovolenky. Majú pritom nárok na 100 percent platu, pričom maximálna suma nie je obmedzená. Podľa BBC iba 2 percentá materskej sa platia zo zdravotného poistenia, ostatné musí platiť zamestnávateľ, čo značne zaťažuje firmy. Otcovská dovolenka nie je špecificky upravená.
2. Francúzsko
Ženy majú nárok na 16 týždňov platenej materskej dovolenky do výšky 100 percent platu. Je stanovený strop príspevku. Otcovia majú povinnú otcovskú dovolenku 11 dní a zamestnávateľ im môže poskytnúť niekoľko dní navyše.
3. Veľká Británia
Ženy majú nárok na 52 týždňov materskej dovolenky. Šesť týždňov majú nárok na 90 percent platu, od 7. do 39. týždňa maximálne na 124 libier na týždeň. Spolu podľa BBC to na celé obdobie vychádza v priemere na 40 percent platu. Asi 80 percent matiek si berie 39 týždňov. Otcovia majú dva týždne povinnú otcovskú dovolenku.
4. Island
Islanďania majú jeden z najnezvyčajnejších systémov materskej dovolenky vôbec. Otec a matka dieťaťa majú nárok na 9 mesiacov platenej dovolenky na úrovni asi 80 percent platu. Tri mesiace si musí zobrať matka, tri mesiace si musí zobrať otec a zvyšok času si môžu rozdeliť.
5. Nórsko
Nóri majú zrejme najštedrejší systém materskej dovolenky v Európe. Ženy majú nárok na 56 týždňov platenej dovolenky na úrovni 80 percent platu alebo na 46 týždňov na úrovni 100 percent platu. Obidve lehoty sa budú čoskoro predlžovať o týždeň. Muži majú povinných 10 týždňov otcovskej dovolenky. Čoskoro sa má lehota predlžovať na 12.
6. Maďarsko
Matky majú nárok na 24 týždňov platenej materskej dovolenky vo výške 70 percent platu. Otcovia majú nárok na 5 dní dovolenky počas prvých dvoch mesiacov po narodení dieťaťa.
7. Belgicko
Jedny z horších podmienok v západnej Európe majú matky v Belgicku. Ženy majú nárok na 15 týždňov platenej materskej dovolenky. Z toho 30 dní dostávajú 82 percent platu a následne 75 percent platu s určeným stropom pre maximálne platby.
8. Bulharsko
V rámci Európy majú Bulhari jednu z najdlhších materských dovoleniek. Matky majú nárok na 227 dní (32 týždňov) materskej vo výške 90 percent platu. Muži majú nárok na 15 dní otcovskej dovolenky.
9. Spojené štáty
Američania majú jeden z najmenej štedrých systémov pre matky spomedzi rozvinutých krajín. Ženy majú zákonom stanovených 12 týždňov materskej dovolenky, ale je neplatená. Iba 42 percent amerických matiek má podľa BBC prístup k nejakej forme materského príspevku.
