SME

Firmy chcú pol roka na skúšku

Zamestnávatelia požadujú zdvojnásobiť lehotu, keď môžu vyhadzovať bez dôvodu.

Záujemca o úver v skúšobnej lehote je pre banky neakceptovateľný.Záujemca o úver v skúšobnej lehote je pre banky neakceptovateľný. (Zdroj: ILUSTRAČNÉ ARCHÍV SME – PETER ŽÁKOVIČ)

Ako dlho má mať právo zamestnávateľ skúšať nového pracovníka? O tejto otázke sa sporia zamestnávatelia s odbormi aj politikmi. Dlhšia skúšobná lehota môže ovplyvniť aj schvaľovanie úverov.

BRATISLAVA. Pol roka až rok. Toľko požadujú zamestnávatelia času, aby mohli vyskúšať, či sa nový pracovník osvedčí. Chcú to presadiť v novele Zákonníka práce.

Dnes je skúšobná lehota tri mesiace. Počas tohto času môže firma pracovníka zo dňa na deň bez udania dôvodu vyhodiť. Rovnako však môže aj zamestnanec z firmy odísť.

Boj o mesiace

Dĺžka skúšobnej lehoty vyvolala ostrú diskusiu. Zamestnávatelia chcú viac času a voľnosti. Riaditeľka divízie ľudských zdrojov SPP Viera Ottová súhlasí s navrhovanými šiestimi mesiacmi.

Rovnako aj Andrea Kopná z Orange. Zamestnanci počas tejto lehoty podľa nej nepracujú často v praxi, lebo ich školia. Preto sa ešte nedá usúdiť, ako sa osvedčia.

Čo chcú zmeniť v Zákoníku práce
Odborári:
  • Skrátiť týždenný pracovný čas.
  • Znížiť nadčasy.
  • Zrušiť dohody o vykonaní práce.
  • Prísnejšie vymedziť závislú prácu.
Zamestnávatelia:
  • Zjednodušiť prijímanie a prepúšťanie zamestnancov.
  • Zaviesť flexibilnejší pracovný čas.
  • Predĺžiť skúšobnú lehotu.
  • Skrátiť výpovednú lehotu.
  • Zrušiť súbeh odstupného a výpovednej lehoty.
  • Umožniť opakované uzatváranie zmlúv na dobu určitú.

Črtajú sa však aj iné riešenia. Tajomník Republikovej únie zamestnávateľov Martin Hošták navrhuje, že skúšobnú lehotu by „mohla riešiť aj dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom“. Nemal by to podľa neho riešiť zákon. Ak budú zamestnanci v práci „zabetónovaní“, zníži sa tým ochota firiem prijímať nových, tvrdí.

Odborári sa bránia. Predlžovanie skúšobnej lehoty, keď sú zamestnanci v neistote, sa im nepáči. „Pre bežných zamestnancov tri mesiace stačia,“ povedal Emil Machyna z OZ KOVO. Takto chcú firmy len získať priestor na to, aby mohli vyhodiť ľudí zo dňa na deň, tvrdí.

Šesťmesačná skúšobná lehota funguje napríklad v Austrálii. Podmienky sú však iné. Monitoruje sa výkon zamestnanca. Ak s ním šéf nie je spokojný, prichádza rad rozhovorov, ktoré musia byť aj písomne zdokumentované. Výhrady musia byť jasné sformulované a pracovník musí dostať šancu odstrániť chyby v práci – tak opisuje situáciu čitateľka Helena, ktorá v Austrálii pracuje.

Proti zamestnávateľom stoja aj poslanci. Predĺženie podľa nich nie je potrebné. „Skušobná lehota na tri mesiace je dostatočná,“ povedal Július Brocka z KDH.

Pridáva sa k nemu aj exministerka práce Viera Tomanová (Smer): „Za tri mesiace zamestnávateľ musí vedieť, či pracovník vie alebo nevie pracovať.“

Skúšobnú lehotu chcú podľa nej firmy zneužívať na to, aby mohli ľudí ľahko vyhodiť.

Súhlasí s ňou aj Miroslav Beblavý z SDKÚ. Dĺžka lehoty skúšania zamestnanca podľa neho závisí aj od pravidiel výpovede. Tie sa v zákonníku majú zmeniť tiež. Ako, však ešte nie je jasné. Veľké šance predĺženie výpovednej lehoty Beblavý nedáva: „Nemyslím si, že by to koalícia podporila.“

Ministerstvo práce pod vedením Jozefa Mihála (SaS) sa k návrhu ešte vyjadrovať nechce.

Úver možno získate inak

Predlženie skúšobnej lehoty by malo negatívny vplyv aj na bonitu klientov z pohľadu bánk. „Pokiaľ niekto pracuje v skúšobnej alebo výpovednej lehote, je jeho príjem na získanie úveru neakceptovateľný,“ povedal hovorca Slovenskej sporiteľne Štefan Frimmer.

Sprísnené podmienky sú aj pri zamestnaní na dohody o vykonaní práce, dohodách o brigádnickej práci študentov a pri podpísanej pracovnej zmluve na čas určitý.

Ak by sa zmenil súčasný Zákonník práce, tak banky pripúšťajú zmenu podmienok na získanie úverov. „Pravidlá pre akceptovateľnosť príjmov vychádzajú z platného zákonníka. Ak dôjde k zmenám, je možné, že pravidlá na získanie úveru sa budú upravovať,“ povedal Frimmer.

Dlhá skúšobná lehota sa môže zneužívať

Analytik UniCredit Bank DÁVID DERENÍK nie je za predlžovanie skúšobnej lehoty. Tvrdí, že nepôjde o skúšku, ale o krátkodobý pracovný pomer.

Ako hodnotíte navrhované predĺženie skúšobnej lehoty na šesť mesiacov až rok?

„Súčasnému krátkodobému plánovaniu firiem by určite pomohla vyššia flexibilita na trhu práce. Pred krízou tieto zmeny neboli také nutné. No domnievam sa, že predĺženie skúšobnej lehoty nie je správnou cestou. Hrozí hazardovanie so slovom skúšobná. Namiesto skúšania vhodnosti kandidáta môže byť zneužívaná na krátkodobé najímanie práce. Zamestnanec by mal zmluvne tušiť, či ide o jeho skúšanie, alebo využívanie zákonnej možnosti zo dňa na deň ho poslať domov, lebo nie je práca.“

Zamestnávatelia navrhujú, že by skúšobná lehota mala byť na dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancom.

„Ak by sa na začiatku dohodli na dĺžke skúšobnej lehoty, to by mohol byť dobrý nápad. Ale malo by tam byť ohraničenie, horný strop dĺžky skúšobnej lehoty. Napríklad najviac šesť mesiacov.“

Dal by potom niekto aj kratšiu skúšobnú lehotu?

„Nemyslím si, že všetci zamestnávatelia by dali ľuďom šesťmesačnú skúšobnú lehotu. Veľa zamestnávateľov je korektných a záležalo by aj na pracovnej pozícii. Nemuselo by sa to nutne zneužívať. Aj zamestnanec si môže vyberať. Nemusí nastúpiť do práce, môže ísť inde, ak by mu dĺžka skúšobnej lehoty prekážala. Problém tu však vidím v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou, kde mal zamestnávateľ lepšiu vyjednávaciu pozíciu.“

Je otázne, či sa na dĺžke skúšobnej lehoty dohodnú. Ako inak by sa to dalo riešiť?

„Mohol by sa zaviesť napríklad nový typ zmluvy práce naviazanej na krátkodobé zákazky. Nebolo by to na čas určitý a zamestnávateľ by na takúto zmluvu mohol zamestnať len obmedzený počet zamestnancov. Šlo by o takú poistku pri neistote zákaziek v budúcnosti. Ak by bolo zákaziek dosť, pracovali by, ak nie, poslal by zamestnávateľ zamestnancov domov. Zamestnanec by však podľa tejto zmluvy plne vnímal túto nevýhodu. Opatrenie by však mohlo platiť len kým plne nepominie kríza. Nevidím dôvod, aby bol tento typ zamestnávania aj potom.“

(vfo)
SkryťVypnúť reklamu

Najčítanejšie na Index

KURZY

Koľko dostanem za 1 euro (29. 3. 2024)
USD 1.081
AUD 1.661
CZK 25.305
JPY 163.450
CAD 1.467
GBP 0.855
HUF 395.260
PLN 4.312
CHF 0.977
SEK 11.525

Zobraziť kompletný kurzový lístok

Komerčné články

  1. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu
  2. Bývanie vytesané do kameňa? V Kapadócii tak žijú po stáročia
  3. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  4. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  5. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  6. Wellness v prírode: máme tip, kde si na jar najlepšie oddýchnete
  7. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár
  8. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur
  1. Bývanie vytesané do kameňa? V Kapadócii tak žijú po stáročia
  2. E-recept, evolúcia v zdravotnej starostlivosti
  3. Leťte priamo z KOŠÍC a dovolenkujte na najkrajších plážach
  4. Za hranicami bytu: Ako si vybudovať dobré susedské vzťahy?
  5. Výlet 2 v 1: Jednou nohou na Slovensku, druhou v Rakúsku
  6. Ahoj, TABI! Kto je záhadný digitvor?
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur
  8. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové?
  1. Fellner otvorene: Manželka mi vyčítala, že zo mňa nič nemá 29 995
  2. Deväť dobrých: Jarný literárny výber v denníkoch SME a Korzár 17 405
  3. Do utorka za vás uhradia polovicu exotickej dovolenky 16 543
  4. Slováci minuli za 4 dni na dovolenky 6,4 milióna eur 10 905
  5. Prečo vymeniť plastové vchodové dvere za hliníkové? 10 248
  6. Patria medzi svetovú elitu. Slováci zariskovali a predbehli dobu 10 063
  7. Všetky divy sveta v privátnom lietadle dnes so zľavou 12 225 eur 7 830
  8. Ako Japonci potopili ruské nádeje na Ďalekom východe 5 792
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 46 073
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 646
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 434
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 9 899
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 449
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 364
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 259
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 432
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
SkryťVypnúť reklamu
  1. INESS: Blockchain v zdravotníctve
  2. Jiří Ščobák: Je nový II. pilier dlhodobo udržateľný? Ktoré zmeny sú pozitívne a ktoré negatívne?
  3. Juraj Karpiš: Ako investovať a sporiť, keď spľasla matka všetkých bublín a hrozí recesia
  4. Milan Dubec: Kedy klesnú ceny nehnuteľnotí v Žiline?
  5. Jozef Drahovský: Budú od januára jazdiť kamióny po diaľniciach bez platenia mýta?
  6. Jozef Drahovský: Zákaz nedeľného predaja, cirkev, ego a zdravý rozum
  7. Adam Austera: Ako sa aktuálne darí najvýznamnejším dodávateľom vakcín proti Covid-19?
  8. INESS: Lieky bude treba platiť inak
  1. Ivan Čáni: Korčok vybuchol – Pellegrini ho zožral zaživa. 46 073
  2. Ivan Mlynár: Fašistický sajrajt Tomáš Taraba, je už zamotanejší, ako nová telenovela. 13 646
  3. Peter Bolebruch: Každa rodina bola podvedená o 80 tisíc v priemere. Ako podviedli vidiek a ožobráčili ľudí o role a pozemky? Kto je pozemková mafia? 13 434
  4. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat 9 899
  5. Janka Bittó Cigániková: Drucker to vyhlásil 1. februára, Dolinková to stále zdržiava. Stáť nás to môže zdravie a životy 8 449
  6. Michael Achberger: Vitamínový prevrat, o ktorom lekári mlčia: Ako lipozomálne vitamíny menia pravidlá! 8 364
  7. Miroslav Galovič: Nezalepený dopis víťazovi prezidentských volieb 8 259
  8. Ján Šeďo: Malý cár : "Uvedomme si, že máme 2 atómové elektrárne". Vážne ? 6 432
  1. Pavol Koprda: Demografia a voľby - čo sa zmenilo od roku 1999
  2. Jiří Ščobák: Ivan Korčok aktuálně zvítězil ve facebookové diskusi nad Petrem Pellegrinim!
  3. Jiří Ščobák: Velikonoce jsou výborné na podporu Korčoka na sociálních sítích! Pojďme do toho! ❤
  4. Iveta Rall: Polárne expedície - časť 76. - Arkdída - Vilkitský a Ušakov, ktorí sa zaslúžili o posledné arktické objavy
  5. Yevhen Hessen: Teroristický útok v Moskve a mobilizácia 300 000 Rusov
  6. Post Bellum SK: Prvé transporty smrti boli plné mladých dievčat
  7. Monika Nagyova: Synom, ktorí svoje matky nešibú
  8. Yevhen Hessen: Postup pri zdaňovaní príjmov pre odídencov z Ukrajiny
SkryťZatvoriť reklamu