BRATISLAVA. Po návrate z rodičovskej dovolenky nebudete pracovať za horších podmienok ako pred ňou. Zamestnávateľ vám bude musieť poskytnúť také isté pracovné miesto, keď bolo zrušené, budete pracovať na podobnej pozícii.
Aj takúto zmenu v Zákonníku práce schválila na piatkovom zasadnutí vláda. Republiková únia zamestnávateľov (RÚZ) nesúhlasí s novelou, ktorá upravuje podmienky zamestnávania pracovníkov po rodičovskej dovolenke. Žiada, aby vláda návrh stiahla.
Zmeny sú nevyhnutné
Prijatie takéhoto bodu je podľa únie v rozpore s programovým vyhlásením vlády o spružnení trhu práce. „Takáto novela ide opäť proti flexibilite,“ povedal Martin Hošták z RÚZ.
Ministerstvo práce to takto nevidí. „Ide o nevyhnutné zmeny. Ministerstvo už v spolupráci so sociálnymi partnermi pripravuje veľkú novelu, ktorá pomôže zvýšiť flexibilitu a podporu nových pracovných miest,“ povedala hovorkyňa rezortu práce Slavomíra Sélešová.
Predseda OZ KOVO Emil Machyna potvrdil, čo postrehla RÚZ, že novela Zákonníka práce ide nad rámec európskej legislatívy. „Je to trochu výhodnejšie, ako je legislatíva Európskej únie,“ povedal. Ministerstvo práce však podľa hovorkyne zapracovalo do novely len tie požiadavky Európskej únie, ktorým sa nebolo možné vyhnúť.
Niektorí môžu mať problém
Zamestnávatelia tvrdia, že nové pravidlá pre zamestnávanie ľudí po rodičovskej dovolenke bude znamenať zníženie konkurencieschopnosti slovenských firiem. Horšie sa budú plánovať aj ľudské zdroje.
Problém by mohol podľa RÚZ nastať aj vtedy, ak by rodičovská dovolenka trvala príliš dlho. „V prípade, že má žena niekoľko detí, môže byť doma až deväť rokov, čo je veľmi dlhý čas v živote firmy,“ povedal Hošták.
Po tomto dlhom čase strácajú zamestnanci pracovné návyky a najmä v IT sektoroch, kde ide čas veľmi rýchlo dopredu, by boli potrebné aj školenia, ktoré by znamenali pre zamestnávateľov zvýšené náklady, tvrdí.
Rezort práce pripúšťa, že niektorí zamestnávatelia by mohli mať problém, keď budú musieť po rokoch zamestnať človeka, ktorý dočasne stratil kontakt s prácou.
„Už dnes to však mnohé spoločnosti vedia vyriešiť tým, že sa starajú o udržanie pracovných zručností zamestnancov na materskej či rodičovskej dovolenke,“ vraví Seléšová.
Rezort chce dať okrem iného rodičom na výber. „Budeme sa zasadzovať za flexibilnú rodičovskú dovolenku. Rodič by si mohol vybrať, ako dlho zostane s dieťaťom doma bez straty na rodičovskom príspevku,“ povedala Sélešová. Pri kratšej rodičovskej dovolenke by mal byť podľa ministerstva príspevok vyšší.
Na stranu vlády sa tentoraz postavili aj odborári. Posilnenie sociálnych istôt rodičov v Zákonníku práce vítajú.
„Vývoj ukazuje, že nebude mať kto na nás robiť, a preto treba urobiť nejaké pozitívne zmeny, aby mali ženy istotu, že aj keď sa po materskej dovolenke nevrátia na to isté miesto, tak musia mať aspoň rovnakú odmenu,“ povedal Machyna.
