BRATISLAVA. Vyplýva to z návrhu strategických činností SP na roky 2011 až 2016, ktorými sa už zaoberala dozorná rada poisťovne.
"Počet zamestnancov bude ovplyvnený vnútornými opatreniami na zvýšenie efektívnosti práce Sociálnej poisťovne, ktoré sa najviac prejavia počas rokov 2011 a 2012," uvádza sa v materiáli. V rokoch 2012 a 2013 sa má počet zamestnancov poisťovne znížiť vzhľadom na presunutie výberu poistného a jeho vymáhania na budúce finančné úrady.
Výdavky správneho fondu poisťovne by mali klesnúť zo 128,3 mil. eur v roku 2010 na takmer 80,9 mil. eur v roku 2016. V roku 2013 poisťovňa počíta s jednorazovým vplyvom nákladov súvisiacich s personálnym riešením prechodu výberu poistného a vymáhania na budúce finančné úrady.
"Do rozpočtu správneho fondu nie sú zahrnuté náklady na ostatné dopady zjednotenia ciel daní a odvodov, v oblasti prevádzkovej a informačných technológií, a to z dôvodu nemožnosti ich kvantifikácie v čase prípravy stratégie," upozorňuje materiál.
SP prepustí v tomto roku okolo 600 svojich zamestnancov. Ako v polovici januára na tlačovej besede uviedol generálny riaditeľ poisťovne Ľuboš Lopatka, tento proces začína od 1. februára tohto roka na samotnom ústredí poisťovne a mal by skončiť v prvom polroku tohto roka.
"Očakávame, že nás to bude stáť 2 milióny eur a ročná úspora bude 8 miliónov eur,“ uviedol k prepúšťaniu. Zníženie počtu zamestnancov je podľa Lopatku motivované zlepšením renomé poisťovne vo verejnosti, ako aj proklientskej orientácie tejto inštitúcie.
Poisťovňa mala ku koncu minulého roka 5 863 zamestnancov. Jej budúcnosť však podľa Lopatku nevedie cez prijímanie nových ľudí, ale cez kvalitu jej zamestnancov. "Neplatí, že viac zamestnancov znamená vyššiu kvalitu práce,“ upozornil v polovici januára tohto roka. Aj preto poisťovňa podľa Lopatku po jeho nástupe neprijímala nových zamestnancov.
Zníženie počtu zamestnancov podľa šéfa poisťovne umožní viac motivovať zamestnancov, ktorí v poisťovni zostanú pracovať. Pohyblivá zložka mzdy zamestnancov by mala podľa Lopatku závisieť od plnenia cieľov poisťovne.
