BRATISLAVA. "Vo všeobecnosti sa javí táto doba ako primeraná, avšak vzhľadom na rozmanitosť podnikov navrhujeme možnosť otvoriť túto otázku v rámci kolektívneho vyjednávania," vysvetľuje v stanovisku pre médiá Andrea Hajdúchová z mediálneho odboru ministerstva práce.
Novinkou má byť možnosť predĺžiť skúšobnú dobu na šesť mesiacov pre vedúcich pracovníkov. V prípade manažérov nie je totiž podľa ministerstva vždy jednoduché vyhodnotiť ich schopnosti počas troch mesiacov. "Výsledky ich práce sa niekedy ukážu až po dlhšej dobe. Otázku skúšobnej doby vedúcich zamestnancov je opätovne možné riešiť aj v rámci kolektívneho vyjednávania," dodáva.
Ako upozorňuje Hajdúchová, sedem členských štátov Európskej únie rozlišuje pri stanovení skúšobnej doby medzi nízkokvalifikovanými a vysokokvalifikovanými povolaniami. Napríklad v Dánsku je stanovená táto doba na 9 mesiacov pre robotnícke zamestnania a pri kvalifikovaných povolaniach na jeden rok. V krajinách, kde je táto doba jednotná, sa pohybuje od jedného do šiestich mesiacov.
