PRAHA. Pracovníčka nechcela pracovať v inom pracovnom čase, než stanovovala jej pracovná zmluva. Po tom, čo iné časové zaradenie odmietla, ju zamestnávateľ vyhodil z práce.
Nedávno jej Najvyšší súd ČR dal zapravdu a pracovníčky sa zastal. Podľa súdu išlo o pochybenie zamestnávateľa.
Pracovníčka trvala na dodržiavaní trojzmennej prevádzky tak, ako to mala uvedené v pracovnej zmluve. Chcela ďalej slúžiť nočné služby, ale firma ju presunula do dennej prevádzky.
Z rozhodnutia najvyššieho súdu vyplýva, že zamestnanci nemusia rešpektovať príkazy zamestnávateľov, pokiaľ im bez uzatvorenia novej zmluvy zmenia zaradenie na zmeny.
Pracovníčka nastúpila do firmy v roku 2001 a podpísala zmluvu, podľa ktorej mala pracovať v novom call centre v Brne ako operátorka v trojzmennej prevádzke. Po piatich rokoch sa firma rozhodla znížiť náklady na nočné zmeny, a na ne prijala len brigádnikov.
To, že sa žena nechcela rozhodnutiu podriadiť a nechodila na denné zmeny, označil zamestnávateľ za hrubé porušenie pracovnej disciplíny a prepustil ju.
Informoval o tom internetový portál iHNed.cz.
