BRATISLAVA. Očakávaná zmena Zákonníka práce by sa mala dnes dostať na rokovanie parlamentu. Premiérka Iveta Radičová (SDKÚ) povedala, že koalícia sa v zásade na Zákonníku dohodla.
Poslanci však avizujú, že názory v parlamente nie sú jednotné. V pohľade na niektoré ustanovenia sa nie vždy zhodujú ani poslanci tých istých strán.
„Nie na všetko máme rovnaký názor,“ povedal Július Brocka z KDH. Nepozdáva sa mu napríklad nápad uznať dôchodkový vek ako dôvod na odchod do dôchodku.
„Títo ľudia prispievajú aj do Sociálnej poisťovne, aj do štátneho rozpočtu. V súťaži s mladými majú iné nevýhody,“ povedal.
Štyri podmienky Jasno v tejto veci nemajú ani v OKS či v SDKÚ. Ondrej Dostál povedal, že členovia OKS budú hlasovať rôzne.
Čo sa môže do novely dostať zachovanie minimálnych mzdových nárokov, nárok na starobný dôchodok môže byť jedným z dôvodov na výpoveď, možnosť presúvať vybrané štátne sviatky a dni pracovného pokoja na piatok, možnosť dohodnúť sa so zamestnávateľom na tom, aby zamestnanec dostal namiesto stravných lístkov príspevok na stravu.
Ľahšie prepúšťanie ľudí s nárokom na dôchodok včera označil Igor Matovič z Obyčajných ľudí za jednu zo štyroch podmienok, aby podporil vládny návrh novely.
Súhlas s novelou Zákonníka podmieňuje tiež Matovič tým, aby v nej ostali zachované minimálne mzdové nároky odstupňované podľa kvalifikácie. Tvrdí, že v regiónoch s vysokou nezamestnanosťou minimálne mzdové nároky chránia zamestnancov pred neúmerným tlakom zo strany zamestnávateľov.
Obyčajní ľudia chcú presadiť aj presúvanie dní voľna spojených s niektorými sviatkami na pondelok či piatok. Tento návrh však podľa Dostála OKS nepodporí.
Všeobecnejšiu podporu má podľa poslancov návrh, aby sa mohol zamestnanec so zamestnávateľom dohodnúť, či chce dostávať stravné lístky, alebo hotovosť na stravu. Z takéhoto finančného príspevku by sa podľa Matoviča neplatili dane ani odvody.
Poslanci Mosta-Hídu vraj podporia to, na čom sa koalícia dohodla. Obzvlášť im prekáža zákaz maloobchodného predaja počas sviatkov.
„Osobne s tým nesúhlasím,“ povedal poslanec strany Most-Híd László Solyomos. Tento bod neprešiel na koaličnej rade cez SaS.
Odbory a firmy čakajú Odborári ocenili, že vláda sa nechystá meniť minimálne mzdové nároky. No obávajú sa zvyšovania nadčasov. „To by znižovalo percento zamestnanosti,“ povedal Emil Machyna z OZ KOVO.
Zamestnávatelia sú radi, že výpovedná lehota by mala byť najviac trojmesačná. Tak sa s tým počíta v spoločnej správe k novele. Časti, ktoré v nej odobril parlamentný výbor pre sociálne veci, by mali podporiť aj koaliční poslanci.
Úpravami v novele sa môže zrušiť nočná práca zdravotných sestier, ktoré dovŕšili 50 rokov. Tie by nemuseli ani nadčasovať. Presadiť sa má tiež ochrana tehotných žien, ktoré by nebolo možné prepustiť v skúšobnej lehote.
Čo je v návrhu novely
BRATISLAVA. Každý zamestnanec má mať tak ako dnes štandardnú, najviac trojmesačnú skúšobnú lehotu.
Výnimkou budú vedúci zamestnanci, ktorých skúšobná lehota má byť najviac šesť mesiacov. V kolektívnej zmluve sa môže v oboch skupinách predĺžiť o ďalšie, najviac tri mesiace.
Novela Zákonníka práce ruší súčasný súbežný nárok na výpovednú lehotu a čerpanie odstupného. Výpovedná lehota sa má pri pracovných pomeroch trvajúcich do jedného roka skrátiť z dvoch na jeden mesiac.
Na zamestnancov, ktorých pracovný pomer bol v dĺžke najmenej rok a menej ako päť rokov, sa má vzťahovať súčasná aspoň dvojmesačná výpovedná lehota.
Nárok na minimálne trojmesačnú výpovednú lehotu budú mať zamestnanci, ktorí u zamestnávateľa odpracovali aspoň päť a menej ako desať rokov.
Pri odpracovaní desiatich až dvadsiatich rokov u zamestnávateľa sa bude na zamestnanca vzťahovať minimálne štvormesačná výpovedná lehota a ak pracovný pomer trval viac ako dvadsať rokov, bude najmenej päť mesiacov.
(sita)
