BRATISLAVA. Návrh novely Zákonníka práce niekoľko hodín pred schvaľovaním stráca koaličné hlasy. Igor Matovič podmienil hlasy Obyčajných ľudí odsúhlasením návrhu, aby sa zamestnanci mohli rozhodnúť, či budú dostávať gastrolístky, alebo príspevok na stravu k platu.
O svojej podpore novely Zákonníka práce, ktorá má platiť od septembra, pochybuje aj poslankyňa za SDKÚ Jana Dubovcová. Svoj hlas podmieňuje neodsúhlasením návrhu koaličnej kolegyne Moniky Gibalovej (KDH), ktorá chce, aby bol nárok na dôchodok dôvodom na výpoveď.
Bývalá sudkyňa Dubovcová vraví, že návrh je v rozpore s medzinárodnými dohodami. Ak sa schváli, za novelu nezahlasuje.
Pracovný pondelok
Hoci sa poslanci vzdali vlastného voľného pondelka, ani po včerajšku nie je jasné, ako bude novela Zákonníka práce vyzerať.
Poslanci koalície predložili niekoľko návrhov, ktorými chcú novelu zmeniť. Návrh Igora Matoviča, aby sa zamestnanec mohol dohodnúť so zamestnávateľom, či bude dostávať gastrolístok, alebo príspevok na stravu vo výške 2,85 eura k výplate, priviedol pred parlament desiatku demonštrantov.
SNS sa spojí s koalíciou?
Asociácia emitentov stravovacích poukážok priniesla do parlamentu otvorený list, v ktorom píše o negatívach Matovičovho návrhu.
Tvrdí v ňom, že by reštaurácie mali ročne prísť o 209 miliónov eur, že sa zhorší zdravie zamestnancov, pretože sa budú horšie stravovať. Petíciu asociácie podľa jej predsedu Štefana Petríka podporilo vyše tisíc reštaurácií.
Matovič negatívne efekty, o ktorých hovorí asociácia, vylúčil. „Chránia si svoj biznis,“ povedal. Doplnil, že ak poslanci neschvália jeho návrh, nepodporí novelu Zákonníka práce. Gastrofirmy podľa Matoviča už začali vyvíjať tlak na poslancov, aby hlasovali proti návrhu.
Momentálne sú vačším problémom nezamestnaní, píše Konštantín Čikovský.
Podľa Matoviča ponúkla SNS koalícii, že ak jeho návrh o možnosti výberu medzi gastrolístkami a hotovosťou neprejde, niektorí poslanci SNS pomôžu, aby prešla novela zákonníka.
To však Rafael Rafaj z SNS popiera. Podľa neho nie je návrh o gastrolístkoch pre stranu podstatný. O dohode nevie ani Pavol Hrušovský z KDH. Väčšina koalície zatiaľ tento Matovičov návrh podporuje. Oveľa menšiu podporu majú iné pozmeňujúce návrhy.
V koalícii narazil napríklad návrh poslanca Júliusa Brocku z KDH. Chce, aby boli obchody počas sviatkov zatvorené.
„Obmedzuje to dnešný stav. Nik si to neželá. Ľudia sú zvyknutí, že si môžu ísť nakúpiť aj cez sviatky,“ povedala poslankyňa SaS Natália Blahová. SaS a SDKÚ tento návrh nepodporia. Podporu však môže dostať od Smeru.
Otázna je aj podpora návrhu poslankyne Moniky Gibalovej z KDH, aby nárok na dôchodok mohol byť dôvodom na výpoveď. „Návrh sa mi páči, ale vraj je to v rozpore s medzinárodnou zmluvou. Musíme si to ešte prejsť,“ povedal Štefan Kužma z SDKÚ.
Smer aj odbory sú proti
Jasno má pri zákonníku strana Smer. Jej predseda Robert Fico včera zopakoval, že novelu nepodporia. „Ak bude potrebné, odídeme zo sály.“
Výhrady predstavil spolu so šéfom OZ KOVO Emilom Machynom. Podľa neho nie je novela pre ľudí, ale je v prospech firiem.
Nevylúčil ani možnosť, že po schválení novely v navrhnutej podobe budú nasledovať nátlakové akcie odborov.
Kde nie je zhoda
1. Sviatky. Návrh je na zatvorenie obchodov počas všetkých sviatkov okrem nedele, nielen 1. januára, na Veľkonočnú nedeľu, 24. decembra po 12.00 hodine a 25. decembra.
2. Výpoveď po dovŕšení dôchodku. Možnosť prepustenia zamestnanca, ak dosiahne 65 rokov a má právo poberať penziu.
3. Stravné lístky. Zamestnanec by sa mohol dohodnúť so zamestnávateľom, či chce dostávať gastrolístky, alebo príspevok na stravovanie.
4. Nadčasy. Navrhuje sa rozšíriť možnosť dohodnutia výnimky zo 48 hodinového pracovného času pre všetkých zamestnancov, najdlhšie na štyri mesiace pri zachovaní maximálneho možného rozsahu práce 550 hodín do roka. Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca nesmie presiahnuť 56 hodín. Ak má pracovník pružný pracovný čas, zamestnávateľ mu môže nariadiť nadčasy najviac 400 hodín.
5. Nočné zmeny. Zamestnávateľ sa bude môcť dohodnúť s pracovníkom, že bude môcť odpracovať v nočných zmenách aj viac ako dva týždne za sebou nasledujúce.
Čo by v novele mohlo byť
Skúšobná lehota – najviac 3 mesiace, u vedúceho pracovníka 6 mesiacov.
Pracovný pomer na čas určitý – najviac na 3 roky. Môže sa predĺžiť najviac trikrát.
Delené pracovné miesto – na jednom mieste môžu pracovať viacerí zamestnanci na kratší čas.
Výpovedná lehota – 2 mesiace, ak pracovný pomer trval kratšie ako 5 rokov, 3 mesiace do 10 rokov, 4 mesiace do 20 rokov, 5 mesiacov dlhšie ako 20 rokov.
Zrušenie súbehu – zamestnanec si vyberie, či chce odstupné, výpovednú lehotu, alebo kombináciu.
Dovolenka - po dovŕšení 33 rokov veku sa zvyšuje zo štyroch na päť týždňov.
Náhradné voľno - čerpanie voľna v pondelok alebo v piatok za vybrané štátne sviatky, ktoré pripadnú na utorok až štvrtok.
Minimálne mzdové nároky - zachovanie šiestich úrovní minimálnej mzdy podľa stupňa náročnosti práce.
Konkurenčná doložka – zamestnanec po skončení pomeru nebude najviac rok robiť podobnú prácu u konkurencie, získa 50 % platu za každý mesiac.
