BRATISLAVA. Top manažéri dostali ročné odmeny v priemere vo výške viac ako 5 tisíc eur. Výška celoročných odmien uvádzaná top manažérmi k druhému kvartálu tohto roka bola v priemere o 650 eur vyššia ako v rovnakom období pred rokom. "Ide o najvyšší nárast odmien spomedzi všetkých skupín, ktorý predstavuje 15 %,“ uviedla spoločnosť Profesia.
Druhý najvyšší rast odmien spoločnosť Profesia zaznamenala pri skupine nižších a stredných manažérov, kde boli v minulom štvrťroku vyplatené odmeny vyššie o 14 % ako vlani v rovnakom období. "Medziročne stúpla výška finančných odmien všetkým skupinám zamestnancov okrem pomocných pracovníkov," vyplýva z prieskumu. Nepatrne, iba o 1 % si prilepšili kvalifikovaní robotníci a zamestnanci v službách.
"Ide o dve skupiny zamestnancov, kde sa odmeny nezvýšili, vidíme u nich oproti ostatným zamestnancom najvyššie nárasty vo vyplatených trinástych platoch," uviedol projektový manažér prieskumu Platy.sk Miroslav Dravecký.V druhom štvrťroku sa podľa neho potvrdzuje zmena vo forme odmeňovania finančných benefitov, keď dôraz sa kladie na plnenie individuálnych cieľov, pričom prednosť dostávajú flexibilnejšie formy odmeňovania. Ako dodal, je viditeľný prechod od vyplácania dohodnutých odmien k vyplácaniu odmien naviazaných na výkon firmy či zamestnancov.
Okrem výšky vyplatených odmien a trinástych platov prieskum Platy.sk monitoruje aj podiel zamestnancov s vyplatenými odmenami a trinástymi platmi. Oproti predchádzajúcemu roku pri každej úrovni pozície podiel ľudí s vyplatenými trinástymi platmi medziročne klesol, kým podiel ľudí s vyplatenými odmenami zostal nemenný alebo mierne rástol. Najvyšší podiel ľudí s vyplatenými odmenami je pri kvalifikovaných zamestnancoch a manažérskych pozíciách, kde odmeny deklaruje tretina a viac zamestnancov.
