BRATISLAVA. Ak si dnes chcete užívať päť týždňov dovolenky za rok, musíte si zohnať papiere, ktoré dokazujú, že na ňu máte nárok, pretože ste odpracovali dostatočne dlhý čas. A to všetko za 15 rokov vášho života od 18–teho roku.
Znamená to predložiť dokumenty od všetkých zamestnávateľov, kde ste pracovali, či z úradu práce, ak ste boli nezamestnaní.
Bez papierovania
Po zmene Zákonníka práce má mať od januára nárok na päť týždňov dovolenky každý, kto dosiahne v kalendárnom roku 33 rokov.
„Teším sa, že prešla táto zmena. Ak by som mala zháňať potvrdenia, musela by som si zobrať dovolenku,“ hovorí Lucia.
Dovolenka nebude pružná
Dovolenkové zmeny sa dotknú aj ľudí s pružným pracovným časom. Dnes Zákonník práce špeciálne neupravuje ustanovenia na počítanie dovolenky pri pružnom pracovnom čase.
„Vznikali pochybnosti, ako vypočítať nárok na dovolenku pri zamestnancoch, ktorí nemusia mať stabilný rozsah pracovného času v rámci dňa a týždňa,“ vysvetľuje právnička Katarína Babiaková z advokátskej kancelárie bnt.
Napríklad ak si zamestnanec sám rozvrhol pracovný čas tak, že pracoval tri dni po 12 hodín a jeden deň štyri hodiny, odpracoval 40 hodín, ale len v štyroch dňoch.
„Mohol tak argumentovať, že si zoberie ako týždeň dovolenky len štyri dni a na piaty by mu aj tak pripadlo pracovné voľno,“ poukazuje Babiaková.
Novela odstraňuje pochybnosti – stanovuje spravodlivejší spôsob, akým sa dovolenka takýmto zamestnancom určí. Po novom si budú musieť vypísať dovolenku aj na piaty deň, v ktorom by podľa svojho rozvrhu nepracovali.
„A to preto, aby im nepripadlo viac dní pracovného voľna v kombinácii s dovolenkou ako zamestnancom, ktorí pružný pracovný čas nemajú,“ dodáva Babiaková.
Zmení sa náhradné voľno
1. Menej prísny limit na čerpanie voľna za prácu nadčas
Jedným zo spôsobov, ako si predĺžiť dovolenku, je aj vybrať si náhradné voľno za prácu nadčas. Ak novelu Zákonníka práce podpíše prezident, zmení sa aj spôsob jeho poskytovania.
Novým znením sa stanovuje dlhšia lehota na poskytnutie náhradného voľna za prácu nadčas.
„Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom nedohodnú na termíne čerpania náhradného voľna za prácu nadčas, zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi náhradné voľno najneskôr do uplynutia dvanástich kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom bola práca nadčas vykonaná,“ vysvetľuje právnička Kristína Ďuračková. Dnes by si ho mal vyčerpať do troch mesiacov.
2. Viac ľudí si bude môcť preniesť dovolenku
Rozširujú sa aj dôvody na prenos dovolenky do ďalšieho obdobia. Ide o dovolenku, ktorú si zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho roka, pretože bol uznaný za dočasne práceneschopného pre chorobu či úraz alebo pretože bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej alebo odborovej funkcie.
Dnes si dovolenku môžu prenášať do ďalších rokov len ženy, ktoré čerpajú materskú dovolenku, a zamestnanci na rodičovskej dovolenke. Všetci ostatní si musia dovolenku vyčerpať najneskôr do konca nasledujúceho roku.
Dni bez práce ako vianočný dar radšej prekonzultujte
Na otázky o dovolenkách odpovedali Katarína Babiaková z advokátskej kancelárie bnt a právnička Kristína Ďuračková.
Manžel nám kúpil dovolenku už ako vianočný darček, s tým, že máme na ňu nastúpiť v auguste. Môže mi zamestnávateľ prekaziť jej čerpanie, keď sme za ňu už zaplatili?
Zamestnanec musí svoj zámer ísť na dovolenku so zamestnávateľom prerokovať pred tým, ako si ju zaplatí. Oznámenie skutočnosti, že si už dovolenku v určitom období zarezervoval alebo zaplatil nemusí k povoleniu stačiť.
Zamestnávateľ mi zrušil dovolenku v čase, na ktorom sme sa dohodli. Ja som si však už zaplatil zájazd.
Ak zamestnávateľ dovolenku povolí na určitý termín, zamestnanec je oprávnený v tomto čase na dovolenku aj nastúpiť. Pokiaľ však zamestnávateľ zmení termín dovolenky, je povinný nahradiť mu vzniknuté náklady v plnej výške.
Aj prípadný predčasný návrat z dovolenky musí zamestnávateľ preplatiť, ak zamestnanca odvolá z dovolenky. Zamestnanec by si však pre istotu mal odložiť všetky doklady súvisiace s nákladmi, ktoré mu vzniknú.
Kedy mi môže zamestnávateľ zrušiť dohodnutý termín dovolenky?
Zákonník práce neuvádza špeciálne dôvody, kedy je zamestnávateľ oprávnený už povolené čerpanie dovolenky zrušiť. Spravidla pôjde napríklad o dôvody prevádzkového charakteru, vysokú zákazkovú náplň či živelné udalosti.
Musí si zamestnanec pýtať od zamestnávateľa povolenie, ak chce miesto péenky čerpať dovolenku?
Termín čerpania dovolenky určuje zamestnávateľ. V prípade, ak sa zamestnanec sám, bez určenia zamestnávateľom, rozhodne čerpať dovolenku, porušuje tým pracovnú disciplínu. Za takéto konanie môže byť zamestnanec právne postihnutý, a to až výpoveďou. Teda v prípade, ak chce zamestnanec namiesto pénky čerpať dovolenku, je povinný dohodnúť sa na čerpaní dovolenky so zamestnávateľom.
Je dané zákonom koľko dní dovolenky si musím za rok vyčerpať?
Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalenárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca. Napríklad práceneschopnosť, materská dovolenka, rodičovská dovolenka, či uvoľnenie na výkon verejnej funkcie.
Za neplatené voľno si musíte zaplatiť
Zamestnávateľ vám nemusí poskytnúť dlhodobo neplatené voľno. Zákon hovorí len o takom, ktoré potrebujete z dôvodu prekážok v práci.
BRATISLAVA. Voľno si môžete zobrať aj vtedy, keď už nemáte nárok na dovolenku, alebo ho potrebujete viac, ako máte dní dovolenky.
Ide o neplatené voľno – vtedy vám zamestnávateľ nezaplatí žiadnu náhradu mzdy a nič nedostanete ani z iných inštitúcií.
„Zamestnávateľ má povinnosť pracovné voľno poskytnúť len z dôvodu a v rozsahu, ktoré uvádza Zákonník práce, teda napríklad pri karanténe, ošetrovaní chorého člena rodiny či sťahovaní sa,“ vysvetľuje právnička Katarína Babiaková.
Pre iné dôvody a vo väčšom rozsahu zamestnávateľ voľno síce poskytnúť môže, neporuší však zákon, ak sa rozhodne, že ho zamestnancovi neposkytne.
Ak sa však rozhodnete pre takéto voľno, treba si uvedomiť, že nielenže nedostanete peniaze od zamestnávateľa, no ešte si aj budete musieť zaň zaplatiť.
Právnička upozorňuje, že poskytnutie voľna bez náhrady mzdy znamená prerušenie jeho sociálneho poistenia. „Zamestnávateľ v tomto prípade posiela Sociálnej poisťovni výkaz o prerušení sociálneho poistenia a za čas neplateného voľna za zamestnanca neplatí sociálne odvody,“ dodáva Babiaková.
Dovolenka v zamestnaní
Čo ostáva
Základná výmera dovolenky je štyri týždne.
Dovolenka patrí za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za kalendárny rok za každých 21 odpracovaných dní, ak zamestnanec nepracoval pre jedného zamestnávateľa aspoň 60 dní.
Kto pracuje po celý rok pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní a zamestnanec, ktorý vykonáva práce zvlášť ťažké alebo zdraviu škodlivé, má nárok na dodatkovú dovolenku v dĺžke jedného týždňa.
Čo sa zmení
Ten, kto v danom kalendárnom roku dovŕši 33 rokov veku bude mať nárok na päť týždňov. Nebude treba dokladovať, kde ste pracovali, študovali a podobne. Dnes je potrebné dokladovať odpracované roky. Medzi ne sa započítava materská a rodičovská dovolenka do troch rokov veku dieťaťa, základná vojenská služba, úspešné ukončenie štúdia, doktorandského štúdia, členstvo v družstve, osobná starostlivosť o blízku osobu, doba v ktorej bol v evidencii nezamestnaných alebo poberal invalidný dôchodok, výkon trestu odňatia slobody, živnosť, práca v zahraničí.
Dovolenka pri pružnom pracovnom čase nemá v súčasnosti špeciálnu úpravu. Novela stanovuje spôsob, akým sa dovolenka takýmto zamestnancom určí a to tak, že zamestnanec sa posudzuje akoby pracoval päť dní v týždni.
Stanovuje sa presnejšie, kedy je možné prenášať nárok dovolenky. Ide o prekážky v práci na strane zamestnanca, a to o materskú a rodičovskú dovolenku. Po novom aj o dočasnú pracovnú neschopnosť a o výkon verejnej alebo odborovej funkcie.
Celozávodné dovolenky budú môcť firmy stanoviť až na tri týždne, v súčasnosti im Zákonník práce umožňuje určiť hromadné čerpania dovolenky len na dva týždne.
Oplatí sa viac dovolenka alebo péenka?
Dovolenka
Výpočet dovolenkového priemeru zamestnanca s hrubou mesačnou mzdou 1000 eur bez odmien pri odpracovaní 20 dní mesačne a čerpaní dovolenky 10 dní v nasledujúcom kalendárnom štvrťroku. Ak by mal v predchádzajúcom štvrťroku odmeny, treba započítať aj tie.
Mzda za štvrťrok sa vypočíta ako 20 pracovných dní v mesiaci krát 8 hodín pracovného času krát 3 mesiace = 480 hodín
Hrubá mzda 1000 eur/mesiac = 1000 x 3 mesiace = 3000 eur
Výpočet priemerného zárobku na pracovnoprávne účely = 3000/480 = 6,25 eura/hodina
Výpočet náhrady mzdy za 10 dovolenky = 6,25 x 8 hodín denne x 10 dní dovolenky = 500 eur
Péenka
Prvé tri dni preplatí zamestnávateľ 25 percent z denného vymeriavacieho základu z minulého roka. Od štvrtého dňa po desiaty prepláca zamestnávateľ 55 percent z denného vymeriavacieho základu z minulého roka.
Príklad:
Pri hrubej mesačnej mzde v roku 2010 vo výške 1000 eur je denný vymeriavací základ 32,87 eur. Ten sa totiž vypočíta ako hrubá mzda krát počet mesiacov v roku a to sa vydelí počtom kalendárnych dní v roku.
Denný vymeriavací základ sa vynásobí číslom 0,25 (25% z denného vymeriavacieho základu). Z toho dostaneme, že pri hrubej mdze 1000 eur v roku 2010 máte nárok na 8,21 eur ako náhradu mzdy za jeden deň péenky počas prvých troch dní.
Počas ďalších sedem dní, vynásobíte výšku denného vymeriavacieho základu s číslom 0,55 a dostanete pri hrubej mesačnej mzde 1000 eur za rok 2010 18,07 eur ako náhradu za jeden deň péenky. To isté platí aj od 11. dňa péenky, kedy nemocenské vypláca Sociálna poisťovňa
Za desať dní péenky by ste dostali ako náhradu 151,12 eura
(Poznámka: V kolektívnej zmluve je však možné dohodnúť dennú výšku náhrady príjmu vo vyššej percentuálnej sadzbe, maximálne však vo výške 80 percent denného vymeriavacieho základu.)
