Prepustený zamestnanec už nebude mať nárok na odstupné aj výpovednú lehotu.
BRATISLAVA. Čo spôsobí zrušenie súbehu výpovednej lehoty a odstupného? Na tom sa nevedia dohodnúť ministerstvo práce a odbory.
Odborári očakávajú, že bude viac výpovedí. Rezort práce počíta s tým, že stúpne počet nových pracovných miest.
Výpoveď zlacnela
Zamestnanec, ktorý dostal výpoveď, už podľa novely Zákonníka práce nemá nárok na odstupné aj výpovednú lehotu. Ak sa jeho pracovný pomer neskončí dohodou, začne mu plynúť výpovedná lehota.
V prípade dohody má právo na odstupné, ak si ho vyberie. Môže si však zvoliť aj možnosť, že časť výpovednej lehoty využije a zvyšok mu firma vyplatí vo forme odstupného.
Výpovede sa tak pre firmy zjednodušili a najmä zlacneli. Odborári preto predpokladajú, že počet výpovedí stúpne.
„Keď budú výpovede jednoduchšie a budú s nimi spojené nižšie náklady, firmy k nim pristúpia skôr,“ povedal Emil Machyna z OZ Kovo. Tvrdí, že minister práce tak zvýšil neistotu zamestnancov.
Odvaha vytvoriť miesto
Ministerstvo práce to popiera. Opatrenie bude podľa neho viac motivovať firmy, aby vytvárali nové miesta.
„Pre malé firmy bol súbeh odstupného a výpovednej lehoty existenčný problém, ktorý ovplyvňoval, či vytvoria nové miesto, alebo nie,“ vraví hovorkyňa rezortu Slavomíra Selešová.
S týmto názorom súhlasí aj výkonný riaditeľ Podnikateľskej aliancie Slovenska Robert Kičina. Vraví, že ak bude môcť firma zamestnancov ľahšie prepustiť, nebude sa obávať prijať nových ľudí, keď sa jej zvýši dopyt.
„Dôležitejšie je, či zamestnanec má prácu a či má šancu nájsť si ďalšiu ako to, či po odchode zo zamestnania bude mať finančné zvýhodnenie,“ obhajuje opatrenie Selešová.
Zrušenie súbehu odstupného a výpovednej lehoty presadzovali firmy. Žiadali ho aj podľa prieskumu PwC a magazínu Forbes.
Až 60 percent z 405 vrcholných predstaviteľov firiem u nás žiadalo, aby boli flexibilnejšie predpisy na zamestnávanie a prepúšťanie.
Takmer polovica považovala za najnevyhnutnejší krok, aby sa zrušil súbeh výpovednej lehoty a odstupného.
Kliknite - obrázok zväčšíte.
Čo sa zmenilo:
Brigáda cez prázdniny, ktorá trvá do konca októbra, sa zaobíde bez potvrdenia o štúdiu.
Platia minimálne mzdové náklady. Ak plat zamestnancov nie je dohodnutý v kolektívnej zmluve, musia dostávať mzdu najmenej vo výške minimálneho nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce.
Priemerný týždenný pracovný čas za štyri mesiace nemôže prekročiť 48 hodín. Výnimku majú zdravotnícki zamestnanci, pribudnú k nim manažéri a iní vedúci zamestnanci. S ich súhlasom sa priemer môže vyšplhať na 56 hodín.
Nočnú zmenu môže mať zamestnanec aj dva týždne za sebou, no musí s tým súhlasiť.
Nadčasy majú strop. Firma môže nariadiť najviac 150 hodín nadčasov ročne. So zamestnancom sa môže dohodnúť na ďalších 250 hodín, ale za rok môže odpracovať najviac 400 hodín nadčas. Vedúci pracovníci môžu mať 550 hodín nadčasov za rok. Minimálny plat za nadčasy je 1,2-násobok priemerného platu.
Môže fungovať delené pracovné miesto, na jednom mieste tak bude môcť pracovať viac zamestnancov.
Zaviedla sa konkurenčná doložka. Podľa nej nebude môcť zamestnanec po ukončení pomeru robiť tú istú činnosť v inej firmy, a to najviac počas jedného roka. Dostane za to aspoň polovicu z predchádzajúcej mzdy.
