BRATISLAVA. Výroba baží po nájomných pracovníkoch. Kým vlani mohlo ísť približne o 30-tisíc ľudí, v súčasnosti ich môže byť o 10-tisíc viac. Problém je, že všetci nemajú rovnaké podmienky.
„Väčšina agentúr uprednostňuje prácu na dohodu,“ tvrdí konateľ ProAct People Slovensko Peter Paška. Riadne agentúry dočasného zamestnávania ponúkajú pracovnú zmluvu na určitý čas.
Firmám sa oplatí využívať menej záväzné formy pracovnoprávnych vzťahov. Kto potrebuje peniaze, oželie, že nemá práva zamestnanca a neplatí odvody.
Všetko je možné
Inšpektoráty práce už v januári preverili vyše sto agentúr dočasného zamestnávania a firiem, ktoré využívajú ich služby. Správa Národného inšpektorátu práce pomenúva ďalšie spôsoby obchádzania Zákonníka práce.
Častým zistením je, že spoločnosť s licenciou agentúry vystupuje voči niektorým pracovníkom ako obchodný partner.
Umožňuje jej to Obchodný zákonník.
„Subjekty tieto prípady zmluvne vyšpecifikujú a snažia sa ich s pomocou renomovaných právnických kancelárii právne zaistiť tak, aby bolo ťažké ich napadnúť,“ hovorí Rastislav Haluška, autor správy.
Reťazenie stále bez obmedzenia
Agentúrni zamestnanci nesmú mať horšie pracovné podmienky ako kmeňový personál firmy, ktorá si ich prenajala. Ide o pracovný čas, mzdu aj bezpečnosť pri práci, no nevzťahuje sa na nich obmedzenie zmlúv na určitý čas.
„Mnohé bankové inštitúcie im odmietajú poskytnúť úver alebo pôžičku, keďže ich považujú za nedôveryhodných klientov, v podstate nemajú šancu získať väčší úver,“ píše inšpektorát.
Dočasné pridelenie
Zamestnanie cez agentúru má svoje pravidlá. Aj keď máte zmluvu s niekým iným, za svoje výkony zodpovedáte firme, ktorá si vás prenajala.
O čo ide
Keď firma potrebuje ľudí na určitý čas, môže si ich prenajať od iného zamestnávateľa. To je príležitosť pre personálne spoločnosti aj jednotlivcov - agentúry dočasného zamestnávania.
Náležitosti pracovnej zmluvy
Agentúra zamestnáva ľudí na účel dočasného pridelenia. Musia byť v pracovnom pomere.
Ak sa pracovná zmluva uzatvára na určitú dobu, musí obsahovať najmä názov a sídlo užívateľského zamestnávateľa, obdobie dočasného pridelenia, druh a miesto práce, mzdové podmienky a podmienky predčasného ukončenia práce.
Postavenie nájomného zamestnanca
Agentúrny zamestnanec musí mať najmenej také podmienky ako porovnateľný kmeňový zamestnanec. Ďalej má právo na informácie o voľných pracovných miestach vo firme, jej služby, prístup k vzdelávaniu.
Podriadenosť
Prácu agentúrneho zamestnanca organizuje, riadi a kontroluje zamestnávateľ, ktorý si ho prenajal. Mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady mu poskytuje agentúra.
Zmluva či dohoda?
Zamestnanie poskytuje viac istôt, ale práca na dohodu odoláva zmenám. Ďalší rozdiel je v tom, že dohodár nemá nárok na dávky zo Sociálnej poisťovne.
1. Pracovný pomer je pod najväčšou ochranou
Zamestnancovi patrí určitý mzdový štandard (minimálna mzda), dovolenka, pracovné voľno, a to bez ohľadu na to, či má zmluvu na neurčitý čas, na určito, alebo na kratší pracovný čas.
Kto pracuje iba na základe niektorej z dohôd, takéto práva nemá.
2. Dohoda oslobodzuje od odvodov
Príjem z akéhokoľvek zamestnania podlieha dani aj odvodom. Odmena za prácu na základe niektorej z dohôd sa znižuje iba o preddavok na daň. Odvody do Sociálnej poisťovne zakladajú nárok na dôchodok, nemocenské aj dávku v nezamestnanosti.
Dohodár si môže nárokovať iba dávky z úrazového a garančného poistenia (v prípade platobnej neschopnosti zamestnávateľa).
3. Čas zohľadňuje potreby zamestnávateľa
Priemerný pracovný týždeň zamestnanca vrátane nadčasov nesmie prekročiť 48 hodín (len zdravotník alebo vedúci má limit 56 hodín). Na dohodu o pracovnej činnosti sa dá odpracovať 10 hodín týždenne a na dohodu o vykonaní práce 350 hodín ročne.
4. Dočasné kontrakty zvádzajú k opakovaniu
Od septembra platí, že pracovný pomer na určitú lehotu možno dohodnúť najdlhšie na tri roky. Predĺžiť alebo opätovne dohodnúť ho možno najviac trikrát za tri roky. V odôvodnených prípadoch to ide aj častejšie, ale agentúry dočasného zamestnávania to nemusí zaujímať. Zákonník práce im stále dáva možnosť neobmedzeného „reťazenia“ zmlúv.
Frekvencia dohôd je prakticky neobmedzená. Výnimkou je len prípad viacerých vzťahov u jedného zamestnávateľa. Dohody o vykonaní práce sa vtedy sčítajú, dohody o pracovnej činnosti sa zasa musia líšiť druhom práce.
5. Zamestnancov možno odskúšať
V každej pracovnej zmluve možno dohodnúť skúšobnú lehotu, len v prípade opätovného zamestnania na určitý čas to nejde. Ani dohoda to neumožňuje.
6. Dohodár nemôže získať odstupné
Zamestnanec po skúšobnej lehote môže dostať výpoveď iba z dôvodov v Zákonníku práce. Dohodu o brigádnickej práci alebo o pracovnej činnosti možno skončiť aj bez uvedenia dôvodu.
Zamestnanec, ktorý dostal výpoveď z organizačných dôvodov, môže požiadať o odstupné. Už nie je možný súbeh s výpovednou lehotou.
7. Dĺžka výpovede odráža význam vzťahu
Rozdiel je aj v dĺžke výpovednej lehoty. U zamestnanca, ktorý nezíska odstupné, záleží na dôvode výpovede a dĺžke pracovného pomeru, ale je najmenej jeden mesiac. Pri dohode ide o 15 dní.
Práca na dohodu deformuje trh
Z výnimočného pracovnoprávneho vzťahu sa stáva obľúbený nástroj. Môžete ho využiť, aj keď ste nezamestnaní.
BRATISLAVA. Sociálna poisťovňa v septembri registrovala vyše 630-tisíc ľudí pracujúcich na dohodu. Je to najviac, odkedy sleduje ich počet.
Konateľ personálnej agentúry Proact People Peter Paška hovorí, že dohody o pracovnej činnosti sa stali populárnym nástrojom, ako obchádzať odvody.
Dohodár neplatí odvody, zamestnávateľ má povinné iba úrazové a garančné poistenie. Ide o menej záväznú formu pracovnoprávnych vzťahov.
Je to zneužívanie?
Dohoda je podriadená pracovnému pomeru. Zamestnávateľ ju môže využiť nanajvýš vtedy, ak ide o prácu vymedzenú výsledkom (dohoda o vykonaní práce) alebo o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti alebo o brigádnickej práci študentov).
Inšpektori práce môžu posúdiť opodstatnenosť týchto dôvodov. V prvom polroku našli 112 zamestnávateľov, ktorí konali v rozpore so zákonom.
Ide aj o nezamestnaných
Aj človek v evidencii nezamestnaných môže pracovať na dohodu, ak jeho odmena nepresiahne 65 percent životného minima plus odvody (139,90 eura). Štatistika ústredia práce svedčí o tom, že postupne sa z tejto možnosti stal fenomén.
Kým v auguste 2007 sa to týkalo čosi vyše päťtisíc uchádzačov o zamestnanie, teraz takmer 65-tisíc. „Pre ľudí pracujúcich na dohodu je výhodné byť zároveň v evidencii, pretože štát za nich platí zdravotné poistenie,“ povedala hovorkyňa ústredia Andrea Hajdúchová.
Podnikateľov z donútenia premenovali
Štatistický úrad počíta, koľko živnostníkov vykonáva prácu hodnú zamestnanca.
BRATISLAVA. Štatistický úrad si v júni vyslúžil kritiku, keď zverejnil počet „podnikateľov z donútenia“. Od septembra používa termín „živnostníci, ktorých práca mala formu závislej práce zamestnanca“.
V druhom štvrťroku napočítal vyše 101-tisíc ľudí podliehajúcich tejto definícii – medziročne o 17-tisíc viac. Zástupcovia živnostníkov však spochybňujú schopnosť štatistikov odhaliť všetky ľudské pohnútky.
Hovorca Národného inšpektorátu práce Igor Holéczy pripúšťa, že obchodnoprávny vzťah môže v rozpore so zákonom suplovať pracovnú zmluvu alebo dohodu.
„Ak vykazuje znaky závislej práce, ide o porušenie predpisov, lebo mal byť uzatvorený pracovnoprávny vzťah.“
Živnostníkov ubúda
Malý podnikateľ si nenavyberá. Aj keď zišlo z reformy odvodov, bude platiť viac. V januári sa zvýši minimálny vymeriavací základ.
BRATISLAVA. V poslednom štvrťroku 2008 štatistický úrad zaznamenal vyše 390-tisíc živnostníkov. Teraz sa ich počet pohybuje okolo 375-tisíc.
Samostatná zárobková činnosť si vyžaduje náturu. Viola Kromerová zo Slovenského živnostenského zväzu hovorí, že mnohí nezvládnu situáciu.
Napríklad na obchodníkov sa rúti výmena registračných pokladníc.
Po zániku vládnej koalície SDKÚ, SaS, KDH a Most–Híd je jasné, že ambiciózna reforma daní a odvodov ostane iba na papieri. Najmä obmedzenie paušálnych výdavkov na 200 eur mesačne budilo hrôzu.
„Nestabilita je najväčšou katastrofou pre malých podnikateľov. Vôbec nemôžu plánovať,“ pokračuje Kromerová.
Čím si môžu byť istí, je, že v januári 2012 sa zvýši najnižší vymeriavací základ. Stúpnu minimálne odvody do Sociálnej i zdravotnej poisťovne.
Vyplýva to zo zákonov o sociálnom a zdravotnom poistení. Parlament odkázaný na dohodu strán rozhodnutých viesť volebnú kampaň ich už nezmení.
Sociálna poisťovňa eviduje iba samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré majú povinné odvody. Na základe príjmu za rok 2010 musí mať nemocenské a dôchodkové poistenie 253-tisíc živnostníkov, slobodných povolaní a súkromných roľníkov.
