BRATISLAVA. Zamestnanci nemusia dostávať bonusy len vo forme trinástych platov či odmien. Firmy im môžu ponúkať aj nefinančné bonusy. Ide napríklad o využívanie auta aj na súkromné účely či platenie športových alebo kultúrnych akcií.
Viac ako tretina firiem u nás však tento rok také benefity svojim zamestnancom neponúkla. Vyplýva to z údajov personálnej agentúry Profesia.
V ankete na stránke agentúry, na ktorej sa zúčastnilo 40 firiem, takmer 70 percent z nich povedalo, že mesačne dávajú na nepeňažné benefity do 25 eur. Nad 500 eur dáva len 8 percent z opýtaných firiem. Platí tiež, že čím väčšia firma, tým viac benefitov ponúka.
Top je flexibilný čas
Fakty
Nefinančné benefity
- vzdelávanie zamestnancov,
- mobil, auto či notebook na súkromné účely,
- flexibilný pracovný čas, práca z domu, dovolenka navyše,
- firemné akcie,
- nápoje na pracovisku zadarmo či príspevok na stravu nad rámec zákona.
Najviac zamestnávateľov odmeňuje ľudí pohyblivým pracovným časom. Vyše pätina zamestnávateľov poskytuje aj nápoje na pracovisku zadarmo či mobilné telefóny na súkromné účely.
„Politika zamestnaneckých benefitov je zameraná na ochranu zdravia, relax a vzdelávanie,“ povedal Martin Čambor, riaditeľ odboru ľudských zdrojov Slovenskej sporiteľne.
Medzi obľúbené benefity podľa neho patria dni voľna navyše či nadštandardná zdravotná starostlivosť.
Nepeňažnými benefitmi si firmy získavajú svojich zamestnancov, ale môžu zlepšiť aj vzťahy na pracovisku. „Poskytujeme ich, aby sme motivovali zamestnancov, získali si ich lojalitu a udržali ich v pracovnom pomere, a v neposlednom rade preto, aby sa tu cítili dobre,“ povedal hovorca spoločnosti Slovnaft Anton Molnár.
Benefity môžu zamestnancom pomôcť, aby sa viac zžili s firmou a jej cieľmi, tvrdí špecialistka na personálne poradenstvo z Trenkwalderu Klára Javorská. „Benefity tak v konečnom dôsledku zvyšujú produktivitu práce a znižujú fluktuáciu zamestnancov.“
Nie pre všetkých
K zamestnancom nepristupujú firmy rovnako. Podľa Profesie majú najmenej nepeňažných bonusov ľudia do 24 rokov a nad 55 rokov. „Obe skupiny zamestnancov patria medzi tie, ktorých situácia na trhu práce je ťažšia a majú najvýraznejšie problémy zamestnať sa,“ vysvetľuje Javorská.
Vek je rozhodujúci aj pri niektorých typoch benefitov. „Nepenažné benefity dostávajú všetci zamestnanci, niektoré sú viazané na počet odpracovaných rokov, ako nadštandardná zdravotná starostlivosť či príspevok zamestnávateľa do dôchodkovej spoločnosti,“ povedala Stanislava Suchá za IBM.
Kliknite na obrázok pre zväčšenie.
