BRATISLAVA. Hoci zamestnávatelia nebudú prepúšťať tak veľa, ako počas prvej vlny krízy, nezamestnanosť by predsa len mala o čosi stúpnuť.
Pre takéto prípady je dobré vedieť, čo si zamestnávateľ môže dovoliť a na čo máte nárok vy.
„Dôvody výpovede sú výslovne uvedené v Zákonníku práce. Zamestnávateľ teda nemôže byť pri výpovednom dôvode kreatívny, musí sa držať zákonných možností,“ povedala advokátka Zuzana Chudáčková z advokátskej kancelárie bnt.
V článku sa dočítate:
Najčastejšie dôvody výpovedí
Ako sa dá v práci skončiť
S firmou sa už súdiť neoplatí
Na čo máte nárok pri odchode
Výpoveď e-mailom nie, kuriérom áno
Výpoveď nedáva vrátnik
Dva mesiace sú málo?
Posledná novela Zákonníka práce, ktorá platí od septembra minulého roka, sa výpovedných dôvodov dotkla len okrajovo a to konkrétne výpovede pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh.
Kým v minulosti musel zamestnávateľ zamestnanca písomne vyzvať na odstránenie nedostatkov v posledných šiestich mesiacoch, teraz má na to už len dvojmesačnú lehotu.
Podľa právničky ju firmy často nestíhajú. „Kým zamestnávateľ stihne konkrétnu situáciu vyhodnotiť, nedostatky spísať a riadne ich zamestnancovi doručiť, často túto lehotu nestihne dodržať. Najmä ak výpoveď doručuje poštou,“ povedala Chudáčková.
Naopak, jednoduchšie to majú firmy v tom, že výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru už nemusia prerokovávať so zástupcami zamestnancov. Výpoveď je teda platná aj bez prerokovania.
Firma podpis nepotrebuje
Najväčším problémom je stále to, že zamestnanci nerozlišujú, podľa akého paragrafu dostávajú výpoveď. A majú priam panický strach čokoľvek podpísať.
Pritom výpoveď zo strany zamestnávateľa a rozviazanie pracovného pomeru dohodou je veľký rozdiel.
„Výpoveď je jednostranný právny úkon, takže súhlas zamestnanca nie je potrebný,“ hovorí právnička. Platná výpoveď musí byť písomná a doručená.
Keďže zamestnávateľ väčšinou doručuje výpoveď osobne na pracovisku, podpis zamestnanca slúži ako potvrdenie prevzatia výpovede, nie ako súhlas s jej obsahom.
Pri osobnom doručovaní výpovede môže síce zamestnanec jej doručenie odmietnuť, tým sa však nevyhne jej platnosti. Stačí, aby odmietnutie prevzatia dosvedčili dvaja svedkovia a výpoveď sa považuje za doručenú.
Kedy nepodpisovať
Obavy z podpisovania akýchkoľvek dokumentov však u zamestnancov pramenia z toho, že nepoctivé firmy ich často nútia pristúpiť na skončenie pracovného pomeru dohodou.
Trvajú na tom, aby zamestnanec podpísal „dohodu“, nedajú mu však žiadne odstupné a na úrade práce je hneď, nevyužije ani výpovednú lehotu.
Ako však upozorňuje Chudáčková, ako akákoľvek iná dohoda, aj dohoda o skončení pracovného pomeru je dvojstranný právny úkon a na jej podpis je potrebná vôľa nielen zamestnávateľa, ale aj zamestnanca.
„Ak zamestnanec nesúhlasí, nemôže sa táto dohoda uskutočniť,“ hovorí advokátka. V takom prípade musí zamestnávateľ pristúpiť k výpovedi, ktorá je jednostranným právnym úkonom so všetkým, čo k tomu patrí.
Najčastejšie dôvody výpovedí
1. Z organizačných dôvodov – firma zefektívňuje svoje činnosti, napríklad nákupom nových technológií či strojov, ktoré nahradia prácu ľudí a zamestnanci sa tak stanú nadbytočnými.
2. Výpovede disciplinárneho charakteru – pre závažné či opakované menej závažné porušovanie pracovnej disciplíny.
3. Výpovede pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh – sú zriedkavejšie, hoci práve tento výpovedný dôvod býva pre zamestnávateľa najreálnejší.
Ako sa dá v práci skončiť
Spôsobov, ako vás môžu z práce prepustiť, je viac.
1. V skúšobnej lehote
Ak s vami firma končí pracovný pomer v skúšobnej lehote, dôvod nepotrebuje. Jedinou podmienkou je, že vám aspoň tri dni pred skončením skúšobnej lehoty písomne oznámi, že s vami ďalej nepočíta.
2. Obojstrannou dohodou
Pre firmu je najjednoduchšie, ak sa s vami dohodne. Firma s vami vlastne uzatvorí dohodu, akým spôsobom ukončíte pôsobenie vo firme, k akému dátumu a za akých podmienok.
Dôvod výpovede v nej uvedený byť nemusí. Samozrejme, je na vás, či takúto dohodu uzatvoríte, či s ňou budete súhlasiť. Aby bola takáto výpoveď platná, zamestnávateľ potrebuje váš súhlas a podpis.
3. Jednostrannou výpoveďou
Ak sa firma so zamestnancom nechce doťahovať, môže mu dať aj jednostrannú výpoveď, na ktorú jeho súhlas nepotrebuje. Zákonník práce však určuje len niekoľko presne vymedzených dôvodov, kedy tak firma môže urobiť.
Ide napríklad o nadbytočnosť, keď firma nakúpi novú technológiu alebo ak ruší prevádzku, prípadne ak máte zdravotné problémy a nemôžete už na danej pozícii pracovať. V takýchto prípadoch však máte nárok na odstupné.
Výpoveď môžete dostať aj v prípade, že váš zamestnávateľ nie je s vaším výkonom v práci spokojný. Tu však platí, že vás na to musel písomne upozorniť a dať vám šancu na odstránenie nedostatkov.
4. Okamžitou výpoveďou
Firma tak môže urobiť napríklad vtedy, ak ste v zamestnaní hrubo porušili pracovnú disciplínu alebo ak ste boli právoplatne odsúdení za trestné činy.
S firmou sa už súdiť neoplatí
V prípade, že v súdnom spore prehráte, budete možno musieť uhradiť trovy advokátovi, ktorého si najal váš bývalý zamestnávateľ.
Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej lehote alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ napadnúť na súde.
Máte však na to len dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. „Posledný deň tejto lehoty musí byť návrh doručený súdu, nestačí poštová pečiatka o podaní na pošte,“ upozorňuje advokát Dávid Štefanka.
Ak nik nárok neuplatnil na súde, zaniká.
Návrh o určenie neplatnosti výpovede sa podáva vždy voči subjektu, s ktorým ste v pracovnoprávnom vzťahu, teda voči podnikateľovi, firme, inštitúcii.
Poplatky neplatíte, ale...
Zákon hovorí, že navrhovateľ je v konaní o určenie neplatnosti rozviazania pracovného pomeru a tiež pri uplatnení nárokov z takto neplatného skončenia pracovného pomeru od poplatkov oslobodený.
„Súdny poplatok sa teda neplatí. Avšak nie sú vylúčené iné poplatky,“ upozorňuje advokát.
Napríklad za znalecké dokazovanie, ak by bolo nevyhnutné a nariadené.
Čo sa týka trov právneho zastúpenia, tak v prípade úspechu, ak ste zastúpení advokátom, je spravidla protistrane uložená povinnosť nahradiť trovy právneho zastúpenia.
Ale pozor, platí to aj opačne, ak ste neúspešní a firma vášho bývalého zamestnávateľa je zastúpená advokátom, budete musieť jeho výdavky uhradiť.
Súd trvá aj tri roky
Ako dlho pracovnoprávne spory trvajú, ťažko povedať.
„Z praxe možno hovoriť v priemere až o jeden a pol až troch rokoch,“ hovorí Štefanka.
Záleží napríklad od počtu vypočúvaných svedkov, prípadne od skutočnosti, či je vedené aj odvolacie konanie.
Koľko peňazí nakoniec dostanete, vopred nikto nevie. Predpokladom je, aby súd rozhodol, že skončenie pracovného pomeru bolo neplatné. Ak sa tak stane, záleží na tom, či zamestnanec trvá na ďalšom zamestnávaní, alebo nie.
„Ak zamestnanec oznámil zamestnávateľovi, že trvá na tom, aby ho ďalej zamestnával, jeho pracovný pomer sa nekončí,“ vysvetlil advokát.
Existuje však výnimka – ak súd rozhodne, že nemožno od zamestnávateľa spravodlivo požadovať, aby zamestnanca naďalej zamestnával, pracovný pomer sa končí.
Nárok na náhradu mzdy
Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť náhradu mzdy. Táto náhrada patrí zamestnancovi v sume jeho priemerného zárobku.
A to odo dňa, keď oznámil, že trvá na ďalšom zamestnávaní, až do času, keď mu firma umožní pokračovať v práci alebo ak súd rozhodne o skončení pracovného pomeru.
Ak sa teda domnievate, že s vami neplatne skončili pracovný pomer a máte v úmysle sa svojich nárokov domáhať na súde, nezabudnite: treba oznámiť zamestnávateľovi, že trváte na tom, aby vás naďalej zamestnával, lebo považujete pracovný pomer za skončený neplatne.
„Zároveň odporúčam uviesť, že ste pripravení nastúpiť ihneď do práce,“ radí advokát.
Existuje však strop. Podľa súčasného znenia Zákonníka práce náhrada mzdy nemôže prekročiť deväť mesiacov. V minulosti to tak nebolo.
Tí, ktorí boli v pracovnom spore so zamestnávateľom úspešní, vysúdili za dlhé obdobie, počas ktorého sa spor vliekol, veľa peňazí.
Hoci už pracovali v inej firme, bývalý zamestnávateľ im peniaze musel doplatiť, ako keby pracovný pomer stále trval. V súčasnosti to už nie je možné.
Len dva platy
V súčasnosti tiež platí, že ak zamestnávateľ skončil podľa rozhodnutia súdu pracovný pomer neplatne a zamestnanec nechce u neho ďalej pracovať, má nárok na náhradu mzdy.
Tú mu vyplatia v sume jeho priemerného zárobku za výpovednú lehotu dvoch mesiacov.
Na čo máte nárok pri odchode
Odstupné alebo výpovedná lehota
Zamestnanec si musí vybrať, či vezme odstupné a odíde hneď, alebo zostane pracovať počas výpovednej lehoty a nárok na odstupné už mať nebude.
Odchádzajú tí, ktorí už majú druhú prácu alebo si ju chcú intenzívne hľadať. Zostávajú napríklad tí, ktorí potrebujú dokladovať čo najdlhšie trvanie pracovného pomeru – napríklad pri nároku na dôchodok.
Ak chcete odísť hneď
Zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o ukončenie pracovného pomeru pred začatím plynutia výpovednej lehoty a zamestnávateľ mu musí vyhovieť.
Má nárok na odstupné, najviac však za tri mesiace.
Aká dlhá je výpoveď
Dĺžka výpovednej lehoty pre ľudí, ktorí vo firme pracujú kratšie ako rok, je iba jeden mesiac.
Tí, ktorí vo firme pracujú viac ako rok a menej ako päť rokov, majú výpovednú lehotu dva mesiace.
Pre tých, ktorí odpracovali pre jednu firmu viac ako päť rokov, sú to tri mesiace.
Tieto lehoty platia pre prípady, keď výpoveď dáva zamestnávateľ.
Ak chcete odísť sami
Ak sa pre ukončenie pracovného pomeru rozhodne zamestnanec, sú len dve lehoty.
Jeden mesiac pre tých, ktorí vo firme pracovali menej ako rok a dva mesiace pre tých, ktorí vo firme robili dlhšie.
Zdroj: Zákonník práce, jpa
E-mailom nie, kuriérom áno
Výpoveď zo zamestnania je platná, aj keď si ju nechcete prevziať. Stačia svedkovia.
Výpoveď by mal zamestnancovi odovzdať do rúk konateľ firmy, respektíve šéf alebo aj iná osoba, ktorá má na to od firmy písomné splnomocnenie.
„Mnoho chýb robia zamestnávatelia pri doručovaní výpovede do vlastných rúk zamestnanca, keď si napríklad nezabezpečia svedkov odovzdania výpovede alebo výpoveď zašlú e-mailom,“ hovorí Zuzana Chudáčková z advokátskej firmy bnt.
Novinkou od septembra minulého roka pre zamestnávateľov je pri výpovedi možnosť využiť okrem pošty aj kuriérske služby.
Neplatným je aj doručenie inej osobe, napríklad manželke zamestnanca, hoci bola zásielka adresovaná do vlastných rúk zamestnanca.
V tomto prípade síce urobila chybu pošta, napriek tomu je výpoveď neplatná. Zamestnancovi ani nezačne plynúť štandardná dvojmesačná lehota na podanie žaloby, môže teda žalobu podať kedykoľvek bez ohľadu na lehoty.
Výpoveď nedáva vrátnik
Ak mi výpoveď pri odchode z firmy dá do ruky vrátnik a nič nepodpíšem, je platná?
Výpoveď doručovaná vrátnikom nebude platná. Dôvodom neplatnosti však nebude chýbajúci podpis zamestnanca, ale fakt, že ju doručil vrátnik.
Podľa Zákonníka práce totiž výpoveď musí doručiť zamestnávateľ. V praxi doručuje tento dokument konateľ, prípadne iná oprávnená osoba v zmysle organizačného poriadku firmy.
Ak si ma do kancelárie zavolá šéf a je tam aj ďalší riaditeľ, výpoveď si síce prečítam, ale nesúhlasím s ňou, nechám im ju na stole, aj tak platí?
Výpoveď je platná napriek tomu, že s ňou zamestnanec nesúhlasí. Pri posudzovaní platnosti výpovede musí byť splnená podmienka jej písomnej formy, doručovania zamestnávateľom alebo oprávnenou osobou a samotného doručenia.
Ak zamestnanec nepodpíše prevzatie výpovede, šéf i riaditeľ v prípadnom súdnom spore budú môcť dosvedčiť odmietnutie doručenia výpovede do vlastných rúk zamestnanca, čo sa podľa Zákonníka práce považuje za jej doručenie.
Ak pôjdem na péenku, môžu mi výpoveď aj poslať poštou?
Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi doručiť výpoveď počas jeho práceneschopnosti. V tomto prípade platí zákaz výpovede bez ohľadu na spôsob jej doručenia.
Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď až po jeho návrate do práce.
Iná situácia však nastáva, ak zamestnanec dostane doobeda výpoveď a neskôr počas dňa sa stane práceneschopným.
Napríklad počas obednej prestávky navštívi lekára, ktorý mu vypíše potvrdenie o práceneschopnosti. V prípadnom súdnom spore by súd ľahko zistil časovú postupnosť udalostí a v tom prípade by musel výpoveď považovať za platnú.
Zdroj: advokátska kancelária bnt
