Tí, ktorí sa vrátili zo zahraničia, chcú pracovať najmä v Bratislavskom kraji. Sú samostatneajší, mávajú však niekedy nereálne platové nároky.
BRATISLAVA. Alena Kováčová si hľadá prácu na Slovensku po tom, čo tri roky robila v Anglicku v hotelierstve. Prácu si hľadá aj cez stránku Profesia na Facebooku. Podobne ako ona si vlani hľadalo prácu takmer štyritisíc ľudí, ktorí robili alebo robia v Anglicku alebo v Írsku.
Od uchádzačov o prácu, ktorí sú na Slovensku, sa líšia najmä väčšou aktivitou. Kým u nás ľudia reagujú v priemere na osem pracovných ponúk, tí so skúsenosťou Británie či Írsku na jedenásť. Vyplýva to z údajov portálu Profesia.
Majú väčšie šance
„Ak je niekto ochotný a schopný hľadať a nájsť si prácu v zahraničí, má v porovnaní s uchádzačom, ktorý podobnú skúsenosť nemá, väčšinou silnejšiu pozíciu,“ povedala špecialistka pre personálne poradenstvo Trenkwalder Klára Javorská.
Ich šance nájsť si prácu sú podľa nej vyššie. V ich prospech hrá lepšia znalosť jazyka, ale aj pracovná dsiciplína a schopnosť „lepšie sa predať“.
Potvrdzujú to aj firmy. „Sú oveľa otvorenejší a najmä samostatnejší,“ hovorí o zamestnancoch so zahraničnou skúsenosťou Marek Bališ, personalista v O2.
Zamestnávať ľudí, ktorí už pracovali, je podľa neho výhodnejšie. Prejavujú sa totiž aktívne a akčne. „Sú schopnejší lepšie sa pohybovať v digitálnom svete a ovládať rôzne aplikácie, ktoré im umožňujú rýchlu adaptáciu,“ dodal.
Samostatnosť si u takýchto uchádzačov pochvaľuje aj Branislav Vargic, riaditeľ odboru ľudských zdrojov v Tatra banke. „Nie sú zvyknutí spoliehať sa v prevažnej miere na pomoc od rodičov, čo vedie k ich vyššej produktivite a k väčšej lojálnosti voči svojmu zamestnávateľovi.“
Po skúsenostiach zo zahraničia však majú niektorí uchádzači nereálne platové očakávania, upozorňuje hovorca IBM Branislav Kohl.
Hlavným rozdielom oproti uchádzačom, ktorí nemajú zahraničnú skúsenosť, je pritom podľa neho znalosť angličtiny. „Nemožno povedať, že títo ľudia sú aktívnejší po nástupe, len sú smelší a komunikatívnejší v anglickom jazyku.“
Najmä do služieb
Nie pri všetkých pozíciách je zahraničná skúsenosť prínosom. Slováci totiž najčastejšie v Anglicku a Írsku pracujú na pomocných pozíciách či v hotelierstve. Po návrate nemajú vyššie ambície.
Ľudia so zahraničnou skúsenosťou sú výhodou najmä v oblasti služieb, tvrdí Diana Karaffová z Deloitte. „Ľudia môžu porovnať trhy a ponúknuť zamestnávateľovi know–how, ktoré často doma nemajú kde získať,“ vysvetlila.
Ľudia sa na Slovensko vracajú najmä pre stratu zamestnania, myslí si Miroslav Bahna zo Sociologického ústavu SAV. „Zásadným spôsobom sa zmenili aj príjmové rozdiely. Kým v roku 2004 bola priemerná mzda v Británii 6,5násobkom slovenskej, dnes je to približne len polovica tohto čísla,“ povedal.
Väčšia aktivita pri hľadaní práce môže byť spôsobená aj ich neprítomnosťou. „Ak si hľadajú prácu pred príchodom, možno si uvedomujú, že fyzická neprítomnosť je nevýhodou,“ povedal Bahna.
Druhým dôvodom podľa neho môže byť, že sú ochotnejší pohnúť sa za prácou, a preto je pre nich zaujímavých viac inzerátov.
