BRATISLAVA. Aké výhody, ktoré majú zamestnanci, by mali mať aj ľudia pracujúci na dohody? O tom by v pondelok mali diskutovať zamestnávatelia a odborári so zástupcami ministerstva práce.
Po novom by mohli mať dohodári nárok na dovolenku, práceneschopnosť či materskú. Rezort práce zatiaľ predložil návrh, kde vymedzil len minimum vecí, ktoré by sa dohodárov nemali týkať. Ide napríklad o odstupné, výpovednú lehotu, prácu nadčas či pracovný čas. Tieto veci majú vyriešené v zmluve.
Aj dovolenka a materská
Po novom by však mohli mať aj ľudia, ktorí pracujú na dohody, nárok napríklad na dovolenku, materskú či voľný
Dohody
Koľko chcú na dohody
Najviac ponúk firiem je na posty:
obchodný zástupca
pomocný pracovník
administratívny pracovník, referent
asistent
predavač
telefonický operátor
čašník
skladník
Zdroj: Profesia
deň na návštevu doktora.
„Je pravda, že zamestnávatelia súhlasili s rozšírením nejakej časti pracovnoprávnej ochrany aj na dohodárov,“ povedal premiér Robert Fico. „Diskutovaná bude miera,“ dodal minister práce Ján Richter.
Väčšiu ochranu pre dohodárov žiada podľa štátneho tajomníka rezortu práce Branislava Ondruša aj Európska komisia.
Dohodári budú musieť od budúceho roku platiť odvody. Keďže si budú platiť aj zdravotné poistenie, musia im podľa Ondruša umožniť aj poistné plnenie, napríklad materskú či PN.
Nárok by podľa neho mal byť podľa pracovného času, na ktorom sa dohodnú.
„Treba nastaviť ochranu či už v stravovaní, dovolenke či bezpečnosti,“ hovorí Miroslav Gazdík z Konfederácie odborových zväzov.
Firmám sa návrh nepozdáva
Zamestnávatelia nie sú návrhom nadšení. „Nesúhlasíme, aby dohodári mali ochranu ako zamestnanci,“ povedal Branislav Masár z Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení.
Myslí si, že to môže znižovať atraktivitu práce na dohodu. Firmy podľa neho môžu pre zmeny obmedziť dohody a dávať viac práce kmeňovým zamestnancom.
