BRATISLAVA. Začiatok hromadného prepúšťania v Rozhlase a televízii Slovenska (RTVS) nie je zatiaľ jasný.
Generálny riaditeľ RTVS Václav Mika tvrdí, že prepustených bude menej ako nahlásili, nechce prepúšťať v niekoľkých vlnách a hovorí o tom, že je pripravený diskutovať o sociálnych dopadoch na zamestnancov.
"Počet tých pozícií bude podstatne nižší ako je to ohlásené na úrad práce," povedal dnes pre médiá Václav Mika po tom, ako informoval o príprave prepúšťania Radu RTVS.
"Zajtra budeme mať veľké rokovanie so všetkými odborovými zväzmi, takže je to stále v procese. To znamená, z hľadiska konkrétnych výpovedí alebo nejakého postupu to bude uskutočnené až potom, keď budeme absolvovať všetko, čo máme absolvovať," uviedol pre novinárov počas dnešného rokovania Rady RTVS Mika.
Garantuje, že RTVS si pri hromadnom prepúšťaní splní všetky svoje zákonné povinnosti. Verejnosť bude informovať o podrobnostiach až po skončení rokovaní s odborármi.
Prepúšťanie sa týka všetkých profesií a začať sa môže aj skôr ako 1. decembra, odkedy začne platiť nový organizačný poriadok a nová organizačná štruktúra RTVS, avizoval v októbri šéf RTVS. Na úrad práce nahlásil RTVS plán prepustiť 298 ľudí.
Toto číslo je hraničné a konečné môže byť menšie. Mika na rokovaní Rady RTVS 18. októbra informoval, že prepúšťanie v RTVS sa nemá týkať hlavných činností spojeného verejnoprávneho média, nemôže ohroziť jeho hlavné činnosti. Redukcia je podľa neho nevyhnutná pre rozvoj RTVS.
Zároveň zopakoval, že jedným z cieľov hromadného prepúšťania je zmena odmeňovacieho systému a možnosť zvýšenia miezd z ušetrených prostriedkov.
Rozhodujúcu časť prepustených zamestnancov majú tvoriť servisné, obslužné profesie, nebudú to pracovníci podieľajúci sa na výrobe programu. Obslužné a servisné činnosti by sa, ako ďalej informoval Mika, dali čiastočne zabezpečiť aj v externom prostredí, čím by mohlo verejnoprávne médium ušetriť.
Nový generálny riaditeľ verejnoprávneho RTVS Václav Mika avizoval už 1. augusta, že inštitúciu čaká prepúšťanie, ktoré vyplýva z novej organizačnej štruktúry a organizačného poriadku RTVS, platiť začnú od 1. decembra.
Organizačná štruktúra má okrem iného zaistiť úspory aj zefektívnenie vnútorných procesov a odstránenie duplicitných činností. V obslužných činnostiach a administratíve zavŕši spojenie SRo a STV do jednej inštitúcie. Úspory z prepúšťania netvoria podstatu z očakávaných celkových úspor.
Hlavnú časť chce vedenie RTVS hľadať v externom prostredí, v odstránení nevýhodných zmlúv a neefektívnej spolupráce. Jedným z cieľov hromadného prepúšťania je zmena odmeňovacieho systému a možnosť zvýšenia miezd z ušetrených prostriedkov.
Po zlúčení STV a SRo do RTVS k 1. januáru 2011 pristúpila vtedajšia generálna riaditeľka Miloslava Zemková v RTVS tiež k hromadnému prepúšťaniu.
Skončilo sa vlani 30. septembra. STV aj SRo po ňom mali 1 397 zamestnancov. Ku koncu roka 2010 pracovalo v STV a SRo spolu približne 1 600 zamestnancov.
"Ideálny stav podľa našich úvah a prepočtov, vzhľadom na dva kanály televízne a deväť rozhlasových, je 1 200 zamestnancov," uviedla v auguste 2011 pre médiá Zemková.
Rada RTVS dnes schválila odmenu generálnemu riaditeľovi za tretí štvrťrok.
Ako pre agentúru SITA povedal predseda rady Miroslav Kollár, schválili generálnemu riaditeľovi vzhľadom na výsledky inštitúcie odmenu vo výške 100 percent mzdy za obdobie, ktoré tu v tom štvrťroku bol, teda za necelé dva mesiace.
Podľa Kollára je odmena pre šéfa RTVS "na jednej strane ohodnotenie výsledkov inštitúcie, na druhej strane je to stále istá forma kompenzácie vo vzťahu k nízko nastavenému platu v zákone". Zákonom určený plat generálneho riaditeľa RTVS je vo výške štvornásobku priemernej mzdy v národnom hospodárstve.
