BRATISLAVA. Väčší boj o voľné pracovné miesta, ktorý sa dá predpokladať z oficiálnych čísel o zamestnanosti, potvrdzujú aj personalisti.
Pracovných ponúk začalo podľa portálu Profesia.sk ubúdať uprostred roka, v decembri ich počet klesol o 14 percent. Na jednu ponuku v priemere zareagovalo takmer 30 ľudí. Najviac to bolo v novembri.
V decembri, keď sú tradične firmy aj ľudia menej aktívni na pracovnom trhu, na každú ponuku zareagovalo v priemere 28 ľudí. Rok predtým to bolo 25.
Počty pracovných ponúk ešte v prvom polroku minulého roka ťahali podľa Marcely Glevickej z Profesie nábory automobiliek. Tie sa však skončili a situácia sa má ešte zhoršiť.
„V prvom polroku očakávame, že oproti roku 2012 bude ponúk menej približne o 4 percentá,“ povedala Glevická.
Pýtať menej
Fakty
Ako nájsť prácu
Najťažšie je zohnať prácu mimo sezóny, čiže začiatkom roka.
Zlá situácia je najmä pre nízko kvalifikované pracovné pozície.
Odborníci radia rátať s nižšími platmi a na pohovoroch a na benefity pýtať menej. Pomôže skúsenosť, špecifické schopnosti či referencie na portáloch typu Linkedln.
Ak ste prišli o prácu, pri hľadaní náhrady majte na zreteli, že podmienky sa zmenili.
„Nástupné platy by mali ľudia pýtať nižšie, ako mali v predchádzajúcom zamestnaní,“ hovorí Darina Mokráňová z personálnej agentúry index Nosluš.
Ľuďom radí prijať nižšiu mzdu a počkať na jej zvýšenie. Netreba ani príliš preberať a špekulovať.
Zatiaľ čo v minulosti sa ťažšie zháňali ľudia napríklad za pokladnice do reťazcov, teraz ani tu nie je o nich núdza, dodáva Mokráňová.
Urobte si dobrý profil
Podobne to vidí Michal Duška, predseda predstavenstva personálnej agentúry McRoy Group.
„Znižujú sa platové požiadavky ľudí, sú menej náchylní meniť prácu. Kým v období pred krízou sa o mnohé pozície aktívne uchádzali aj ľudia, ktorí prácu mali, tentoraz už nechcú riskovať,“ povedal Duška.
O benefitoch sa už na pohovoroch takmer nehovorí, opisuje situáciu Peter Rolný, personálny šéf firmy Würth International Trading.
„Už dnes znie trochu inak, keď sa uchádzač pýta na benefity. V predkrízových rokoch bolo na trhu tak málo kvalitných ľudí, že hrali významnú rolu. Dnes keď sa niekto spýta na benefity, tak je to skôr výnimka,“ hovorí Rolný. Záujemcom by odporúčal prezentovať sa skôr tým, čo môžu firme priniesť.
Zlepšiť pozíciu môže samozrejme vzdelanie, no personalista Duška upozorňuje, že rekvalifikácii od štátu firmy nedôverujú. Odporúča ľuďom najmä väčšiu ochotu dochádzať za prácou, prijímať aj ponuky práce na určitý čas.
Pomôže, aj keď za sebou záujemca o prácu zanechá takzvanú „digitálnu stopu, napríklad cez registráciu na sieťach typu LinkedIn, a kvalitne vypracovaný profil,“ dodal Duška.
Najväčší pretlak záujemcov je teraz pri nízkokvalifikovaných profesiách, ktoré sú krízou zasiahnuté najviac. Na každý inzerát na pomocné práce sa hlásilo minulý rok 72 ľudí, rok predtým iba 63, hovorí Glevická z Profesie.
