BRATISLAVA. Počet pracovných ponúk na portály Profesia.sk klesá. Za prvý polrok tohto roku zverejnili niečo vyše 50-tisíc inzerátov. Vlani za rovnaké obdobie firmy inzerovali o takmer sedem tisíc ponúk viac.
"Najčastejšie firmy hľadali zamestnancov na pozície obchodníkov, pracovníkov v informačných technológiách, administratíve a manažmente," hovorí Marcela Glevická z Profesie.
Ide o najslabší prvý polrok od roku 2010.
„Firmy síce neprepúšťajú tak ako v roku 2008 a 2009, no tiež sa nedá povedať, že by potrebovali nových zamestnancov. Mierne nárasty počtu zamestnancov počas oživenia za posledné dva roky im stačili na to, aby obsadili potrebné pozície a nateraz nové pracovné miesta netvoria,“ povedala Ivana Molnárová, výkonná riaditeľka spoločnosti Profesia.sk.
Dohodárov nechcú
Firmy majú menší záujem o ľudí vo všetkých typoch pomerov. "Najvýraznejšie klesol počet ponúk na dohodu a živnosť," hovorí Glevická.
Na dohodu prestali zamestnávať ľudí najmä do stavebníctva a realít, zdravotníctva a sociálnej starostlivosti a strojárstva, kde počet ponúk na dohodu medziročne klesol približne o polovicu, tvrdí portál.
Dohodárov hľadajú aj naďalej firmy do zákazníckej podpory, informačných technológií a automobilového priemyslu.
Prácu dohodárov robia kmeňoví
Zmeny pre dohodárov sa prejavili aj v podnikaní firiem. Personálna agentúra Adecco urobila prieskum, ktorého sa zúčastnilo 26 firiem zamestnávajúcich približne 15-tisíc zamestnancov.
"Dve tretiny respondentov potvrdilo, že zvýšenie odvodov pre zamestnancov pracujúcich na dohodu ovplyvnilo ich podnikanie," tvrdí Adecco. Pätina firiem to riešila zmenou organizácie práce, pätina prepúšťala.
Najčastejšie však prešla práca dohodárov na kmeňových zamestnancov. Tí tak museli pracovať viac. Len v štyroch percentách firmy dohodárov zamestnali na trvalý pracovný pomer.
