BRATISLAVA. Doplnkový dôchodkový pilier, ktorého podstatou sú príspevky aj zamestnanca, aj zamestnávateľa, vznikol ešte za Mečiarovej vlády v roku 1996.
Vtedajšie pravidlá riadenia fondov sú už dnes len ťažko pochopiteľné. Zopár rokov napríklad platilo, že majetok sporiteľov nebol oddelený od majetku spoločnosti.
Peniaze sporiteľov tak doplnkové dôchodkové poisťovne mohli pokojne zaťažiť nákladmi v akejkoľvek výške a neporušili by pritom žiadne pravidlá. Poplatky boli ešte vyššie ako v súčasnosti.
„V prvých rokoch dosiahli vrátane rôznych skrytých poplatkov aj okolo 15 percent,“ spomína ekonóm SAV Vladimír Baláž.
Prečítajte si tiež:
Tretí pilier zarábal správcom, nie ľuďom
Investujeme s Mečiarom Zopár faktov
O treťom pilieri
V príspevkových a výplatných fondoch v treťom pilieri má peniaze okolo 860-tisíc ľudí, príspevky tam pravidelne posiela asi pol milióna z nich.
Zamestnanci si v priemere prispievajú 15 eur mesačne, zamestnávatelia im dávajú okolo 25 eur mesačne.
Dohľad mali na starosti ministerstvá financií a práce, no bola to len formalita. Na externých správcov dôchodkových úspor, ktorí sa o peniaze sporiteľov v skutočnosti starali, dosah nemali.
Licencie sa získavali komplikovane, súhlasiť musel Úrad pre finančný trh, ministerstvo práce aj financií a vláda.
„Vstup do systému bol politicky ovplyvniteľný,“ hodnotí šéf inštitútu INEKO Peter Goliaš. Inak povedané, o kľúčových prvých licenciách rozhodovalo HZDS.
Výnosy sa porovnávať nedali, pretože ich nikto systematicky nezverejňoval, zmenu urobil štát až za ministerky práce Viery Tomanovej v roku 2009.
Štát a správcovia si taký chaos mohli dovoliť, pretože väčšinu sporiteľov to netrápilo. Na dôchodkovom pripoistení si vážili najmä to, že im naň dokladá aj firma a neplatia z neho dane.
{"dataSourceUrl":"//docs.google.com/spreadsheet/tq?key=0AnPPUkk0OUvbdDRxcGliTVdLUlFHWDlUYVVMbWdWbEE&transpose=0&headers=1&range=A47%3AC58&gid=0&pub=1","options":{"titleTextStyle":{"bold":true,"color":"#000","fontSize":16},"animation":{"duration":0},"width":490,"hAxis":{"useFormatFromData":true,"minValue":null,"viewWindowMode":null,"viewWindow":null,"maxValue":null},"chartArea":{"height":"69.063%","width":"90.444%","left":"9.556%","top":"13.438%"},"vAxes":[{"title":null,"useFormatFromData":false,"formatOptions":{"source":"inline","suffix":" %"},"minValue":null,"format":"0.##' %'","viewWindow":{"min":null,"max":null},"logScale":false,"maxValue":null},{"useFormatFromData":true,"minValue":null,"viewWindow":{"min":null,"max":null},"logScale":false,"maxValue":null}],"booleanRole":"certainty","title":"Ste poisten\u00fd v doplnkovej d\u00f4chodkovej pois\u0165ovni?","height":320,"legend":"top","focusTarget":"category","tooltip":{},"isStacked":true},"state":{},"view":{},"isDefaultVisualization":true,"chartType":"ColumnChart","chartName":"Graf 1"}
Percento ľudí, ktorí odpovedali na otázku v prieskume agentúry MEDIAN SK podľa čistého príjmu; Národný prieskum MML-TGI, 1+2/2013. Termín opytovania 7.1.2013 - 23.6.2013, respondenti boli vo veku 14 - 79 rokov. Veľkosť výberovej vzorky je 4076 respondentov.
Nových sporiteľov je málo Počty ľudí v treťom pilieri najprv pomerne rýchlo rástli. Začiatkom milénia si tam sporilo necelých dvestotisíc sporiteľov a ich počet sa v priebehu troch rokov zdvojnásobil.
V posledných rokoch sa počty ľudí, ktorí sú zapojení do doplnkového dôchodkového sporenia, až tak nemenia. Peniaze tam má 860-tisíc ľudí, príspevky stále posiela pol milióna z nich.
Úbytok si správcovia nevysvetľujú slabou výkonnosťou fondov, ale krízou. Firmy podľa nich šetria, a preto škrtli príspevky do tretieho piliera.
Odpadol aj najčastejší marketingový argument na predaj tohto poistenia - daňová úľava zamestnancom. Zrušila ju Radičovej vláda. Tiež šetrila.
Štát hrá v doplnkovom dôchodkovom sporení napriek tomu stále dôležitú rolu ako zamestnávateľ. Príspevky ponúka svojim zamestnancom väčšina ministerstiev.
Spravidla to využíva len niečo viac ako polovica ich zamestnancov, na ministerstvách vnútra, práce a hospodárstva sú to zhruba tri štvrtiny zamestnancov. Výnimkou sú ministerstvá zdravotníctva a kultúry, ktoré povedali, že na to nemajú peniaze.
{"dataSourceUrl":"//docs.google.com/spreadsheet/tq?key=0AnPPUkk0OUvbdDRxcGliTVdLUlFHWDlUYVVMbWdWbEE&transpose=0&headers=1&range=A63%3AC79&gid=0&pub=1","options":{"titleTextStyle":{"bold":true,"color":"#000","fontSize":16},"animation":{"duration":500},"width":492,"hAxis":{"useFormatFromData":true,"slantedTextAngle":90,"slantedText":true,"minValue":null,"viewWindowMode":null,"textStyle":{"color":"#222","fontSize":"11"},"viewWindow":null,"maxValue":null},"vAxes":[{"useFormatFromData":false,"title":null,"formatOptions":{"source":"inline","suffix":" %"},"minValue":null,"format":"0.##' %'","logScale":false,"viewWindow":{"min":null,"max":null},"maxValue":null},{"useFormatFromData":true,"minValue":null,"logScale":false,"viewWindow":{"min":null,"max":null},"maxValue":null}],"chartArea":{"height":"61.874%","width":"90.041%","left":"9.756%","top":"9.804%"},"booleanRole":"certainty","title":"Ste poisten\u00fd v doplnkovej d\u00f4chodkovej pois\u0165ovni?","height":459,"legend":"top","focusTarget":"category","isStacked":true,"tooltip":{}},"state":{},"view":{},"isDefaultVisualization":true,"chartType":"ColumnChart","chartName":"Graf 2"}
Percento ľudí, ktorí odpovedali na otázku v prieskume agentúry MEDIAN SK podľa odboru, kde pracujú; Národný prieskum MML-TGI, 1+2/2013. Termín opytovania 7.1.2013 - 23.6.2013, respondenti boli vo veku 14 - 79 rokov. Veľkosť výberovej vzorky je 4076 respondentov.
Koľko prispieva štát Výška príspevkov je stanovená pevnou sumou alebo ako percento z hrubej mzdy. Napríklad ministerstvo financií prispieva zamestnancom 25 eur mesačne, ministerstvo vnútra 19,92 eura mesačne.
Najštedrejšie je ministerstvo práce. Ak je tam zamestnanec už aspoň jeden rok a sám si platí viac ako desať eur mesačne, ministerstvo mu pridá 45 eur.
Ak si platí menej ako desať eur, dostane od zamestnávateľa 35 eur. Úrad vlády prispieva zamestnancom 20 eur.
Zamestnancom prispieva aj Cargo a ďalšie železničné spoločnosti. Od januára sa kolektívne zmluvy budú meniť. Už to nebude firma, ale zamestnanec, kto si bude vyberať doplnkovú dôchodkovú spoločnosť.
