BRATISLAVA. Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov na pomerne časté chyby pri registrácii zamestnancov pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Najčastejšie dochádza k chybám pri prihlasovaní a odhlasovaní dohodárov v prípade, ak majú uzatvorené viaceré dohody u jedného zamestnávateľa.
Ak má zamestnanec u jedného zamestnávateľa dva právne vzťahy (napríklad dve dohody o vykonaní práce), je potrebné prihlásiť ho z obidvoch právnych vzťahov. Zamestnávatelia prihlasujú takýchto zamestnancov len raz, čo nie je správne.
Ak má zamestnávateľ uzatvorené s jedným zamestnancom dve po sebe nasledujúce dohody (teda nejde o predĺženie prvej dohody dodatkom), je povinný tohto zamestnanca z prvej dohody odhlásiť a následne ho prihlásiť na druhú dohodu.
Zamestnávatelia chybujú aj pri oznamovaní typu zamestnanca.
Je potrebné rozlišovať:
- pravidelný mesačný príjem
- nepravidelný príjem,
- poberanie starobného,
- invalidného,
- výsluhového
- invalidného výsluhového dôchodku
- tiež skutočnosť, či ide o dohodu o vykonaní práce,
- dohodu o pracovnej činnosti,
- prípadne o dohodu o brigádnickej práci študenta.
Presné číselné kódy typu zamestnanca sú definované v poučení na vyplnenie Registračného listu FO, prostredníctvom ktorého zamestnávateľ zamestnanca prihlasuje.
Sociálna poisťovňa upozorňuje, že aj za chyby pri registrácii zamestnancov môže v zmysle zákona o sociálnom poistení uložiť zamestnávateľom pokutu.
