Personalisti radia, aby ste sa na prvom pohovore určite vyhli otázkam o výplate a ďalších benefitoch, ktoré firma poskytuje svojim zamestnancom. „Nepýtajte sa, koľko budete zarábať, dokedy budete musieť byť v práci a či firma prepláca nadčasy,“ radí Jakub Žabka, konzultant výskumno-štatistickej spoločnosti Trexima Bratislava.
Podľa Marcely Glevickej z portálu profesia.sk, treba otázku o plate správne načasovať a dobre naformulovať. „Nedá sa povedať, že je celkovo nevhodné baviť sa o plate na pohovore, pretože je potrebné ujasniť si podmienky. Treba si dať pozor, aby ste nevyzneli ako uchádzač, ktorému ide iba o plat a viac ako o náplň sa zaujíma o odmenu,“ vysvetľuje Glevická.
Nepýtajte sa na pohovore
Otázky, ktoré by nemali padnúť
- Aký plat ponúkate?
- Preplácate nadčasy?
- Majú zamestnanci zablokovaný facebook?
- Kontrolujete e-maily?
- Môžem si zobrať dovolenku v skúšobnej dobe?
- Do kedy budem musieť ostávať v práci?
- Čo je s mojím predchodcom na pozícii, o ktorú sa uchádzam?
- Čo robí vaša firma?
Tri platy
V každom prípade patria otázky o plate až do záverečnej fázy. Otázku by mal otvoriť personalista alebo človek, ktorý pohovor vedie. „Mali by ste si vopred premyslieť tri hranice platu,“ radí Glevická.
Prvou je minimálny plat. To je ten, za ktorý sa človeku oplatí robiť, aby pokryl náklad na život, účty či cestu do práce. Druhou hranicou je optimálny plat, s ktorým by ste boli spokojní.
A treťou je otvárací plat. Je o niečo nižší ako optimálny a je to práve tá hranica, ktorú by ste si mali na pohovore vypýtať. „Je dobré tento plat uviesť v rozmedzí od do a neuvádzať presnú sumu,“ dodáva Glevická.
Určite sa na pohovore nepýtajte na to, čo by sa stalo, keby ste si v pracovnom čase sťahovali filmy, četovali na sociálnej sieti, ale ani na to, či firma sleduje e-mailovú komunikáciu svojich zamestnancov.
Podľa Žabku spoločnosti nemajú záujem o niekoho, koho trápia tieto veci. „Budete pôsobiť ako človek, ktorý trávi pracovný deň na Facebooku, namiesto toho, aby efektívne využíval svoj čas,“ dodáva Žabka.
Pýtajte sa
Ak sa vás potenciálny zamestnávateľ na pohovore bude pýtať na osobné otázky, nemusíte na ne odpovedať. „Zamestnávateľ nemá v rámci predzmluvných vzťahov právo pýtať sa na otázky o tehotenstve, o rodinných pomeroch, o bezúhonnosti, s výnimkou, ak ide o prácu, pri ktorej bezúhonnosť vyžaduje. Samozrejme nemôže sa pýtať ani na politickú, odborovú či náboženskú príslušnosť,“ dodáva Glevická.
Odpovedzte, že na takéto otázky by ste neradi odpovedali, pretože máte právo zo zákona o nich mlčať.
Keď sa dostanete na záver pohovoru, snažte sa byť aktívni. Ak sa vás opýtajú, či máte nejaké otázky, najhoršou odpoveďou je: „Nie, myslím, že sme už prebrali všetko.“ „Nevyužitím možnosti položiť zamestnávateľovi otázku prejavíte svoj nezáujem o pracovnú pozíciu a premárnite príležitosť preukázať svoju zvedavú myseľ a potenciálnu úlohu v spoločnosti,“ hovorí Žabka.
Aby ste sa nedostali do situácie, že ste zabudli, na čo sa chcete spýtať, doneste si poznámkový blok a zapisujte si aj počas pohovoru.
