Sociálna poisťovňa varuje pred prácou načierno či vyplácaním časti mzdy na ruku.
V praxi sa stáva, že zamestnávateľ so zamestnancom uzavrie dohodu o pracovnej činnosti, ale na výplatnej páske dostáva zamestnanec menšiu časť odmeny a zostatok dostane na ruku.
Je to nevýhodné najmä pre zamestnanca, ktorý sa v čase choroby či odchodu do dôchodku môže dočkať nemilého prekvapenia.
Ak totiž zamestnávateľ vykazuje v Sociálnej poisťovni vymeriavací základ zamestnanca na platenie poistného len v oficiálne priznanej nízkej sume, aj suma nemocenskej dávky bude nízka.
Ak je teda oficiálna odmena 300 eur mesačne a zvyšnú časť 200 eur zamestnávateľ vypláca načierno, Sociálna poisťovňa vyplatí zamestnancovi nemocenské za 10 dní len vo výške približne 54 eur. Ak by však zamestnávateľ priznal skutočný príjem 500 eur mesačne, nemocenské by bolo vyššie. Za 10 dní by predstavovalo asi 90 eur.
Sociálna poisťovňa preto upozorňuje zamestnancov, že je potrebné myslieť aj na budúce možné následky a sociálne udalosti, ktoré nastanú. Vplyv nízkeho vymeriavacieho základu a nízkych platieb poistného nie je iba na nemocenské dávky, ale aj ich budúce dôchodky či dávky z poistenia v nezamestnanosti, taktiež na úrazové a garančné dávky.
Okrem toho konanie zamestnávateľa je porušením viacerých povinností a predpisov a môže zakladať aj skutkovú podstatu trestného činu.
