KOŠICE. Sociálna situácia na Slovensku je výrazne neuspokojivá. Vyhlásil to v utorok člen Predsedníctva OZ KOVO Jozef Balica. Neobstoja ani argumenty odvolávajúce sa na krízu, dodal.
Jednou z príčin je nedostatočnosť príjmov zamestnancov a ich ochrana. Iba 15 % zamestnancov je pokrytých kolektívnymi zmluvami, doplnila podpredsedníčka OZ KOVO Monika Benedeková.
Hrozia nepokojmi
Podľa nej je situácia taká, že by sa zamestnávatelia už mohli obávať sociálnych nepokojov. Preto OZ KOVO chce v najbližšom období spustiť kampaň za širšie kolektívne vyjedávanie.
Všeobecne sa podľa nej nerešpektuje zaraďovanie zamestnancov podľa úrovne vzdelania. Zamestnávatelia bez ohľadu na vzdelanie a kvalifikáciu zamestnancov ich zaradia na úroveň minimálnej mzdy, čo je neprípustné, vyhlásila Benedeková.
Nízka ochrana
Nízka je podľa nej aj ochrana pracovnoprávnych vzťahov. Ako tvrdia odborári, minimálna mzda, ktorá je v čistom vyjadrení 309 eur, je pod hranicou chudoby.
Tá bola stanovená na 346 eur. Viac ako 300-tisíc ľudí u nás má mzdu nižšiu, ako je hranica chudoby. Máme príliš veľa chudobných zamestnancov, doplnil ďalej Balica.
Zdôraznil, že požiadavky na zvýšenie minimálnej mzdy nie sú populistickou témou odborárov, ale vyjadrením skutočnej situácie.
Kúpyschopnosť klesá
Napriek tomu, že slovenská ekonomika vykazuje za ostatné obdobie nulovú infláciu alebo defláciu, nenastáva zlepšenie kvality života.
Pri sledovaní takzvaného zúženého spotrebného koša teda najčastejšie používaných tovarov a služieb, zisťujeme, že tovary dennej spotreby zdraželi, vyššie sú aj náklady na bývanie, uviedol Balica ďalej.
Spresnil, že poklesli ceny napríklad za nové autá. Poplatky v domovoch sociálnych služieb, náklady na stravu išli hore, ale poistenie na motorové vozidlá zlacnelo, dodal.
Kúpyschopnosť obyvateľstva je vo výraznom poklese. Príjmy oproti výdavkom klesajú. V roku 2008 bol rozdiel medzi príjmami a výdavkami rodiny 14 %, v roku 2012 to bolo už 12 %, čo predstavuje sumu asi 200 eur, spresnil Balica.
OZ KOVO preto navrhuje zvýšiť minimálnu mzdu na rok 2015 na takmer 400 eur. Naše aktivity budú smerovať aj ku kolektívnemu vyjednávaniu.
Budeme tvrdo požadovať nárast miezd, pričom chceme využívať aj podporné aktivity tak, aby aj zamestnávatelia prevzali zodpovednosť za sociálnu situáciu svojich zamestnancov, objasnila Benedeková.
Pripustila, že miera ochoty prerozdeľovať zisk je zo strany majiteľov spoločností veľmi nízka.
Aké sú minimálne mzdy v Únii (údaje sú k 1. januáru 2014)
