Študenti, ktorí sa chystajú počas letných prázdnin brigádovať, by mali porozmýšľať nad tým, aký spôsob výplaty je pre nich najvýhodnejší.
V prípade, ak uzatvorí dohodu o brigádnickej práci študenta, môžu sa vyhnúť plateniu odvodov, a tým si zvýšiť čistú mzdu.
Ako na to
A to v prípade, ak sa so zamestnávateľom v zmluve študent dohodne, že mu nebude mzdu vyplácať každý mesiac. Ale napríklad mu mzdu za dva letné mesiace vyplatí po ukončení brigády.
Ak napríklad uzatvoríte dohodu na dlhšie obdobie, pričom budete mať nepravidelný príjem, celý zárobok sa rozloží. Napríklad v prípade, že budete mať uzatvorenú zmluvu na šesť mesiacov, pričom reálne odpracujete len dva mesiace, zárobok sa vám rozloží na celý pol rok.
Ak teda za dva mesiace zarobíte 600 eur, ktoré sa vám rozložia na šesť mesiacov, na účely odvodov sa bude hľadieť, akoby ste zarobili iba sto eur za mesiac.
Kedy neplatíte odvody
Pričom študent do 18 rokov neplatí odvody pri prvej dohode do sumy 68 eur v roku 2014. Vysokoškolák do 26 rokov neplatí odvody zo zárobku do 159 eur.
Platí to však len z jednej dohody. Ak by ste teda mali uzatvorených viac dohôd, z druhej a ďalšej by ste platili odvody z celej zarobenej sumy.
Čo v prípade, že dosiahnete plnoletosť
Študenti majú dve hranice príjmu, ktorý nepodlieha odvodom. Do 18 rokov je to menej.
Jedna dohoda je zvýhodnená
Študenti majú výnimku na jednu dohodu o brigádnickej práci. Študent musí pre Sociálnu poisťovňu podpísať čestné prehlásenie, kde určí, na ktorú dohodu si nárokuje sumu, ktorá nepodlieha odvodom.
V prípade, ak si určí výnimku na viac ako jednu dohodu, za porušenie tejto povinnosti môže Sociálna poisťovňa uložiť študentovi pokutu až do výšky 16 596,96 eura.
Pri ukladaní pokuty Sociálna poisťovňa zohľadní závažnosť porušenia tejto povinnosti.
Výhodný je nepravidelný príjem. Ako ho dohodnúť?
Stačí, ak sa so zamestnávateľom dohodnete, že vám vyplatí odmenu naraz za dva mesiace.
Kto počas leta dosiahne plnoletosť
Ak budete mať 18 rokov v júli, od augusta máte oslobodený od odvodov príjem 155 eur. Ak v auguste, tak celé dva prázdninové mesiace môžte zarobiť len 66 eur. Z vyššej sumy zaplatíte odvody.
Čo v prípade, že v lete dovŕšite 26. rokov?
Prácu na základe takejto dohody môžete vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕšite 26 rokov veku.
Aké odvody zaplatí študent z dohody
Mladí ľudia môžu po dohode so zamestnávateľom zarobiť v čistom viac. Nezaplatia totiž žiadne odvody. Ušetrí na tom aj zamestnávateľ.
1.Stredoškolák - do 18 rokov
Študentka Klára si zarába počas letných prázdnin – júl, august - ako recepčná v hoteli. Zmluvu má podpísanú na celý rok 2014, odpracuje reálne len dva mesiace.
Mesačne zarobí 400 eur v hrubom.
Ako študentka SŠ má v roku 2014 oslobodené od odvodov príjmy do príjmu 68 eur za mesiac.
Situácia A
Klára dostáva výplatu každý mesiac – má pravidelný príjem
Zo sumy 332 eur (hrubá mzda - suma oslobodená od odvodov) musí každý odpracovaný mesiac zaplatiť odvody:
starobné 4 % (13,28 eura)
invalidné 3 % (9,96 eura)
spolu 7 % (23,24 eura)
Zamestnávateľ za ňu zaplatí odvody:
starobné 14 % (46,64 eura)
invalidné 3 % (9,96 eura)
úrazové 0,8 % (3,2 eura, platí z plnej sumy)
garančné 0,25 % (1 euro, platí z plnej sumy)
rezervný fond 4,75 % (15,77 eura)
spolu (76,57 eura)
Za dva odrobené mesiace by Petra zaplatila na odvodoch 46,48 eura. Zamestnávateľ by za ňu zaplatil ďalších 151,392 eura.
Klára dostane za júl a august spolu v čistom 369,81 eura/mesiac. (Zamestnávateľ jej pravdepodobne zrazí aj daň vo výške 6,95 eura/mesiac (aj s uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka). Ak si však podá daňové priznanie, zaplatené dane jej budú vrátené.)
Situácia B
Klára sa dohodne so zamestnávateľom, že jej vyplatí mzdu za oba mesiace naraz.
Má nepravidelný príjem. Vyplatenú mzdu za dva mesiace si zráta a vydelí počtom mesiacov trvania zmluvy (12 mesiacov).
400 x 2 / 12 = 66,66 eura
Petra zaplatí 0 eur na odvodoch, keďže príjem neplnoletého brigádnika je od odvodov oslobodený do sumy 68 eur v roku 2014)
Zamestnávateľ za ňu zaplatí 8,4 eura na odvodoch na úrazové a garančné poistenie.
Klára v tomto prípade dostane čistú mzdu 384,21 eura/mesiac. (Zamestnávateľ jej pravdepodobne zrazí aj daň vo výške 7,34 eura/mesiac (vrátane nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka). Ak si však podá daňové priznanie, zaplatené dane jej budú vrátené.)
Môže sa však stať, že si zamestnávateľ ponechá zálohu na prípadne vzniknuté odvody. V takom prípade jej bude zo sumy strhávať sedem percent na odvody.
2.Vysokoškolák - od 18 rokov
Študent Ján si zarába ako brigádnik na stavbe. Ján pracuje od júna do septembra v roku 2014. Zamestnávateľ mu mzdu vypláca každý mesiac.
Zarobí mesačne v hrubom 450 eur.
Ako študent VŠ má v roku 2014 oslobodené od odvodov príjmy do 159 eur.
Situácia A
Má podpísanú zmluvu od júna do septembra, teda na 4 mesiace a má pravidelný príjem.
Zo sumy 291 eur musí každý odpracovaný mesiac zaplatiť odvody:
starobné 4 % (11,64 eura)
invalidné 3 % (8,73 eura)
spolu 7% (20,37 eura)
Zamestnávateľ zaňho zaplatí odvody:
starobné 14 % (40,74 eura)
invalidné 3 % (8,73 eura)
úrazové 0,8 % (3,6 eura , platí z plnej sumy)
garančné 0,25% (1,125 euro, platí z plnej sumy)
rezervný fond 4,75 % (13,83 eura)
spolu (68,025 eura)
Za štyri odrobené mesiace by Ján zaplatil na odvodoch 167,09 eura. Zamestnávateľ by zaňho zaplatil ďalších 272,1 eura.
Ján dostane v čistom 408,22 eura/mesiac. (Zamestnávateľ mu zrazí aj daň vo výške 21,41 eura/mesiac, tie však po podaní daňového priznania dostane naspäť).
Situácia B
Ján má podpísanú zmluvu na celý rok 2014, bude však pracovať iba od júna do októbra. So zamestnávateľom sa dohodne, že mu bude vyplácať mzdu každý druhý mesiac.
Má nepravidelný príjem. Vyplatenú mzdu za deväť mesiacov si zráta a vydelí počtom mesiacov trvania zmluvy (24 mesiacov).
450 x 4 /12 = 150 eur
Pavol zaplatí 0 eur na odvodoch.
Zamestnávateľ zaňho zaplatí za štyri mesiace 18,9 eura na odvodoch na úrazové a garančné poistenie.
Pavol dostane v čistom 465,21 eura/mesiac. (Zamestnávateľ mu zrazí aj daň vo výške 34,78 eura/mesiac, tie však po podaní daňového priznania dostane naspäť.)
Môže sa však stať, že si zamestnávateľ ponechá zálohu na prípadne vzniknuté odvody. V takom prípade jej bude zo sumy strhávať sedem percent na odvody.
