O prijímaní absolventov hovorí RICHARD HAVRILA, šéf oddelenia personálny vzťahový manažment VÚB banky.
Viete hneď zistiť, že na pohovor prišiel absolvent?
„Áno, je neistý, okúňa sa. Vidno, že takúto situáciu veľakrát nezažil. Neudržiava očný kontakt, pozerá sa kade-tade. Nie je sústredený, neodpovedá celkom priamo, lebo na niektoré otázky nemá ani odpoveď pre chýbajúcu prax či skúsenosti. Ak človek na druhej strane neprispôsobí pre neho ako absolventa pohovor, cíti sa nepohodlne. Nakoniec sa to môže skončiť tak, že obe strany môžu byť neisté a váhavé. A dojem zo stretnutia je zlý.“
Je neistota pre absolventa automaticky mínus?
„Nie. Vieme, kedy príde absolvent, robíme telefonický predvýber. Snažíme sa tomu prispôsobiť aj komunikáciu a pohovor.“
Koľko percent zo žiadateľov o prácu je absolventov?
„Je to individuálne. Najviac pozícií máme v pobočkách. Za posledné štyri roky to bolo v priemere 300 nových zamestnancov. Absolventov sa nám do pobočiek hlási čoraz menej. Nie je to už pre nich také zaujímavé ako kedysi.
Robil som nábory pre VÚB banku na východe Slovenska v rokoch 2007 až 2010. Na pohovoroch sme mali 90 až 95 percent vysokoškolsky vzdelaných ľudí, z toho 70 percent bolo absolventov. Teraz je problém nájsť človeka najmä v okresoch, kde je vysoká nezamestnanosť.“
Prečo?
