Slovensko patrí medzi krajiny s najvyššou nezamestnanosťou mladých. Opýtali sme sa firiem, čo by mali absolventi robiť, aby si našli prácu.
BRATISLAVA. O absolventoch sa hovorí, že majú často nereálne očakávania. Nevedia odhadnúť svoje schopnosti, chcú byť hneď manažérmi a často majú prehnané nároky na plat.
Čo si myslia o mladých absolventoch zamestnávatelia?
Pýtali sme sa personalistov z bánk a poisťovní, automobiliek, IT firiem, oceliarni, ale aj personálnych agentúr.
„Oblečeniu neprikladajú až takú váhu, na pohovor prídu často v rifliach a tričku,“ hovoria o absolventoch personalisti Slovnaftu. Na pohovor sa nechodí ani v šortkách alebo v krátkej sukni.
Uchádzač o prácu nič nepokazí, ak si zvolí zlatý stred, teda ženy blúzku, muži sako, prípadne košeľu so slušnými nohavicami.
Kto sa uchádza o IT pozíciu, nemusí ísť na pohovor, samozrejme, v obleku.
„Keď to zhrniem, treba prísť včas, obliecť sa primerane, skúsiť sa prispôsobiť kultúre firmy,“ radí Klára Javorská z personálnoporadenskej spoločnosti Matching.
Uchádzači by nemali byť na pohovore ticho, no ani príliš žoviálni. Personalisti si počas pohovoru všímajú aj neverbálnu komunikáciu. Absolventa bez praxe často prezradí to, že na pohovore zvyčajne uhýba pohľadom. Alebo sa rukami pričasto dotýka tváre a vlasov.
„Už len stisk ruky môže veľa prezradiť. Nie je dobré drviť kosti, ale vhodný nie je ani opačný extrém – podanie ruky typu mŕtva ryba,“ hovorí Michal Točík z personálnej agentúry McROY Slovakia.
Treba sa vyhýbať aj vulgárnym výrazom a slovným vatám ako hmm alebo onee.
Absolventi zvyčajne pošlú životopisy do viacerých firiem a len skúšajú, kde im to vyjde.
„Často nevedia základné informácie o firme, o jej výrobnom programe,“ hovorí Martin Pitorák, viceprezident pre ľudské zdroje v košickom U. S. Steele.
Treba si naštudovať dáta o firme a platoch v danom sektore, zdôrazniť prax, no nepreháňať.
