Prípravy na dovolenku finišujú, máte už zakúpený zájazd, zabalené kufre a zrazu vám zamestnávateľ zavolá, že sa vyskytla mimoriadna situácia a musí vás stiahnuť z dovolenky.
Okrem toho, že ste nahnevaný, pýtate sa, kto vám preplatí náklady na zahraničnú dovolenku. Má zamestnávateľ povinnosť znášať tieto náklady?
Môže vás zavolať do práce
"Zákon zamestnávateľovi umožňuje zmeniť zamestnancovi určené čerpanie dovolenky, ako aj ho z dovolenky odvolať," vysvetľuje Slavěna Vorobelová z Národného inšpektorátu práce.
Na to, aby mal zamestnanec nárok na preplatenie dovolenky, však musí predložiť doklad podpísaný zamestnávateľom o povolení čerpať si dovolenku. A to buď podpísaný dovolenkový lístok alebo dovolenkový plán. Ten by mal byť tiež podpísaný zamestnancom aj zamestnávateľom.
Podpisy na dovolenkovom pláne síce nepredpisuje zákon, ale podľa Vorobelovej sú podpisy nevyhnutné pre potreby inšpektorátu. Inak ten nemá možnosť overiť, či zamestnanec aj zamestnávateľ s dovolenkou súhlasili.
Ak teda zamestnanec vie jedným z týchto dokladov podložiť nárok na dovolenku, môže požadovať od zamestnávateľa, aby mu preplatil stornovaný zájazd. Alebo aby mu preplatil náklady na predčasný návrat z dovolenky.
Ústna dohoda nič neznamená
Ak si ale kúpite zájazd bez toho, aby ste mali zamestnávateľom písomne schválenú dovolenku v danom termíne, náklady na storno nemá zamestnávateľ povinnosť preplatiť.
Rovnako vám pri vymáhaní nákladov od zamestnávateľa, nepostačí jeho ústny súhlas s odchodom na zájazd.
Voľno vám môžu aj prikázať
S dovolenkou to môže byť aj obrátene. Hoci o ňu nepožiadate, musíte si ju čerpať.
- Zamestnávateľ môže nariadiť zamestnancovi dovolenku, aj keď o ňu nežiadal. Ide zvyčajne o takzvané hromadné čerpanie dovolenky. To nesmie byť dlhšie ako dva týždne.
- Ak v čase hromadného čerpania dovolenky je zamestnanec práceneschopný, nemôže zamestnávateľ od neho požadovať čerpanie dovolenky.
- Ak si zamestnanec nemôže vyčerpať dovolenku preto, že mu ju zamestnávateľ neurčil alebo pre prekážky na svojej strane, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu dovolenku tak, aby sa skončila najneskôr do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Ak ani to nestihne pre chorobu, vyčerpá si ju po návrate do práce.
- Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ po prerokovaní so zamestnancom podľa plánu dovoleniek určeného s predchádzajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov. A to tak, aby si zamestnanec mohol dovolenku vyčerpať spravidla vcelku a do konca kalendárneho roka. Ak sa poskytuje dovolenka v niekoľkých častiach, musí byť aspoň jedna časť najmenej dva týždne, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak. Čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.
- Pri určovaní dovolenky je potrebné prihliadať na úlohy zamestnávateľa a na oprávnené záujmy zamestnanca.
- Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň štyroch týždňov dovolenky v kalendárnom roku, ak má na ne nárok, a ak určeniu čerpania dovolenky nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.
- Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru.
- Ak zamestnávateľ neurčí zamestnancovi čerpanie dovolenky najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka tak, aby zamestnanec vyčerpal dovolenku do konca tohto kalendárneho roka, čerpanie dovolenky si môže určiť zamestnanec. Toto čerpanie dovolenky je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi písomne, najmenej 30 dní vopred; uvedená lehota môže byť so súhlasom zamestnávateľa skrátená.
- Ak zamestnávateľ porušuje ustanovenia Zákonníka práce, zamestnanec má možnosť podať podnet na zamestnávateľa na príslušnom inšpektoráte práce, ktorý situáciu preverí, v prípade zistení nariadi odstrániť nedostatky, resp. inšpektorát práce uloží finančný postih. Čerpanie dovolenky určuje zamestnávateľ, teda je potrebný súhlas zamestnávateľa, zamestnanec nemôže čerpať dovolenku podľa svojho uváženia bez toho, aby sa so zamestnávateľom dohodol.
Zdroj: Národný inšpektorát práce
