Eve z Bratislavy skončila zmluva na dobu určitú počas materskej dovolenky. Začala svoju situáciu riešiť až po ukončení rodičovskej dovolenky, kedy jej dieťa dovŕšilo tri roky.
Zisťovala, či má nárok na dávku v nezamestnanosti, keďže pred nástupom na materskú dovolenku pracovala nepretržite niekoľko rokov. Spĺňala teda podmienku 730 dní platenia poistného za posledné tri roky.
Podobne aj Martine z Malaciek radili, aby sa po ukočení rodičovskej dovolenky nahlásila do evidencie na úrad práce a žiadala o dávku v nezamestnanosti. S Martinou totiž firma rozviazala pracovný pomer dohodou, s tým, že jej vyplatila slušné odstupné.
Treba splniť dve podmienky
Zisťovali sme, či majú Eva a Martina nárok na dávku v nezamestnanosti.
Na to, aby ste mali nárok na dávku v nezamestnanosti, ľudovo nazývanú podpora, musíte splniť dve podmienky: dobu odvádzania poistného na poistenie v nezamestnanosti do Sociálnej poisťovne a zapísanie sa do evidencie nezamestnaných na úrade práce.
Ak ale prídete o prácu počas materskej dovolenky, úrad práce vás do zoznamu nezapíše.
"Žena na materskej dovolenke sa nemôže zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie v súlade so zákonom o službách zamestnanosti, ktorý hovorí: „do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa nezaradí občan, ktorý má nárok na materské“," vysvetľuje Jana Lukáčová z Ústredia práce.
To by samo osebe nemusel byť až taký problém. Môžete sa na úrad práce zapísať v čase, keď máte nárok na rodičovskú dovolenku.
"Žena na rodičovskej dovolenke sa môže zaevidovať ako uchádzač o zamestnanie a zároveň môže poberať aj rodičovský príspevok," tvrdí Lukáčová z Ústredia práce.
Z ústredia práce však dodávajú: "Z evidencie vyplývajú zákonné povinnosti, ktoré sa týkajú aj hľadania zamestnania, napríklad účasť na výberových konaniach, účasť na poradenských aktivitách a podobne."
V takomto prípade musíte mať zabezpečenú starostlivosť o dieťa rovnako ako keby ste chodili do práce a zároveň nie je potrebné preukazovať, kto sa o dieťa stará.
Môže prísť skrátka
Môže však nastať situácia, že už nespĺňate podmienku 730 zaplateného poistného v posledných troch (v niektorých prípadoch v posledných štyroch) rokoch. A to v prípade, ak ste nepracovali celý čas pred nástupom na materskú dovolenku.
V prípade, ak vám nekončí zmluva na dobu určitú, ale sa chce s vami zamestnávateľ dohodnúť na ukončení pracovného pomeru, dobre si prepočítajte, či budete mať dostatočný počet dní na splnenie podmienky na dávku v nezamestnanosti.
Ak podmienku splníte, dávku v nezamestnanosti vám Sociálna poisťovňa nebude vyplácať skôr, ako doberiete rodičovský príspevok.
"Nie je možné súčasné poberanie rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti," konštatuje hovorca Sociálnej poisťovne Peter Višváder.
To znamená, že ak je žena zaradená do evidencie a nárok na dávku jej vznikne, vyplácanie dávky sa pozastaví, pokiaľ v tom období poberá rodičovský príspevok.
"Ak jej nárok na materské alebo rodičovský príspevok zanikne a je stále evidovaná na úrade práce, vo vyplácaní dávky sa bude pokračovať," dodáva Višváder.
Môžete však situáciu aj otočiť. Odhlásite sa z poberania rodičovského príspevku a v takom prípade máte nárok na dávku v nezamestnanosti okamžite.
Rodičovský príspevok alebo aj materské môže, za čas, kedy budete poberať dávku v nezamestnanosti, poberať druhý rodič.
Pri jednom dieťati môžu brať materskú obaja rodičia Čítajte Ministerstvo problém nevidí
To, že sa rodič na materskej dovolenke, ktorý stratil prácu, nemôže zaevidovať na úrade práce, nepovažuje ministestvo práce za diskriminačné.
A to z dôvodu, že sa môže na úrad práce zaevidovať po skončení materskej dovolenky.
Ako sme už spomínali vyššie, môže sa však stať, že v takom prípade nesplní podmienku 730 dní platenia poistného. A teda nárok na dávku v nezamestnanosti mať nebude.
