BRATISLAVA. Aj keď má odvodová úľava znížiť náklady podnikateľom pri zamestnávaní ľudí s nízkou mzdou, nemusí to nutne platiť.
Odvodová úľava má zabezpečiť zníženie nákladov tým, čo zamestnávajú ľudí s príjmom od 380 eur do 494 eur. Za zamestnancov budú platiť nižšie zdravotné odvody.
No keďže stúpne aj minimálna mzda, podnikatelia musia podľa Zákonníka práce málo zarábajúcim upraviť mzdy o koeficient náročnosti. Platí to vtedy, ak odmeňovanie nie je upravené v kolektívnej zmluve.
„Keby nedošlo k zvýšeniu minimálnej mzdy, nebol by problém,“ hovorí šéf Republikovej únie zamestnávateľov Marián Jusko.
Analytik INESS Radovan Ďurana vraví, že vo výsledku desaťtisíce pracovných miest pre zamestnávateľov zdražejú, a to aj po navrhovanom znížení odvodov.
Preto si myslí, že navrhované zmeny v odvodoch nepomôžu vytvoriť nové miesta.
Ako to funguje
Základná minimálna mzda, ktorá je dnes 352 eur a má byť 380 eur, platí pre jednoduchšie práce. Spravidla sú v textilnom odvetví, poľnohospodárstve či službách.
Odvodová úľava zabezpečí, že zamestnávateľom v týchto odvetviach nestúpnu pri zamestnancoch náklady.
No to už nemusí platiť pri druhom stupni náročnosti práce. A pri vyšších koeficientoch náročnosti sa úľava nedotkne ani zamestnancov, ani firiem.
